【論理的に簡潔に答える】【22卒】日立製作所の人事総務の2次面接詳細 体験記No.17071（一橋大学/女性）（2021/8/9公開）

オンラインなので特になし

質問一つ一つの意図を考えてから、論理的に簡潔に答えたことが最も評価されたと思います。また、人事職の仕事の理解もしっかりと深めてから挑んだので、「具体的にどんな仕事がしたい？」「どういう人事になりたい？」「人事の役割ってなんだと思う？」といった職種に関わる質問にも動じずに答えられたこともよかったと思います。

非常にユーモアのある人事の方で、雑談を交えて楽しく面接していただけました。緊張はせずリラックスして挑むことが出来ました。

なし

コーポレートサイトで日立人事の取り組みについて知識を入れておきました。

人事の役割はどのようなものだと考えていますか？ また、人事をしている中で大切なことは何だと思いますか？

第一に、人事の役割は「採用」「教育・研修」「人事評価」を通して企業・組織を活性化していくことだと思います。会社にとって最も重要な人財を生かす事を通じて、会社の成長を加速させることがミッションだと考えています。また、人事をするうえで大切な事は主に3点あると考えています。一つ目は、誰か一人の視点ではなく、組織全体、部署全体を見渡し、公平性に留意しながら施策を打つバランス感覚です。二つ目は、多くの部署の社員から信頼を勝ちえるためのコミュニケーション力です。三つ目は、他企業や海外の人事トレンドにアンテナを張り吸収していく、情報収集力です。この３点を備え、会社にとってなくてはならない存在だと社内外から評価されるような人事になりたいです。

具体的に携わってみたい業務内容を教えてください。

ＨＲテック業務に携わってみたいです。データ分析で人財に眠る可能性を最大化する事を貪欲に追求する人事として活躍したいと考えており、働き手のニーズが多様化する中で、1人1人に正確に寄り添う手段としてのＨRテックに注目しています。例えば日立の人財データ分析ソリューションはまさに「感覚で施策を練る人事」から脱却し、よりニーズに即した施策を打つ際の強力な味方となると思います。このように、ＩＴ企業だからこそできるＨＲテックの領域をより展開させそこに自身の共感力という強みを投入しながら、デジタルとアナログ両面から社員の働きがいを創りたいです。また、自社で開発したパッケージは他企業にも共有し、日本全体の企業人事施策の質を高める事に挑戦したいです。