【コミュニケーション革新】【21卒】ＳＣＳＫの夏インターン体験記（理系/エンジニア）No.12026（金沢大学大学院/男性）（2020/12/8公開）

使われていているものを作っているという意味で、自分の働くモチベーションを維持していくためにも業務システムを作って見たいという思いがありました。そのためにSIerが自分にあっているのではないかと考えて参加した。

毎年同じような質問をされているのは、このサイトを見ればわかる。したがってこのサイトにのっている質問の答えを考えて望んだ。

親子のコミュニケーションを活性化させるアプリ作り

1日目にやったこと

まずは会社説明があり、その後scratchというプログラミング言語の説明とそれを簡単に動かしてみた。午後からはどんなアプリケーションを作るかチームメンバーと話し合った。

2日目にやったこと

初日に決めた通りに、開発を続けていった。最後には、各チームが作ったアプリケーションをプレゼンする機会があった。そこでフィードバックをもらい、優勝するチームを決めた。

3日目にやったこと

会社説明がさらに詳しく行われた。その後に社員の方々と座談会がありざっくばらんに話を聞くことができた。終わった後は、自由参加だが懇親会が行われて、またそこでも話を聞く機会があある。

人事

シール

作ったアプリケーションをプレゼンする際に、顧客に向けて行っているのだからもっとわかりやすくした方がいいという話。ビジネスをするという観点が学生の自分にはまだ足りていないと思った。

チームを組んでアプリケーション開発をするのだが、チームに情報系の人間が私１人しかいなかった。他のメンバーはプログラミング言語なんて触ったことも無いという状態だったので、作業の負担は正直大きかった。最終的にはそんな状況で頑張ったということで評価はしてもらえた。

チームで協力してアプリケーションをつくったのはいい経験になりました。必然的に私がチームを引っ張っていく必要があったので、普段そういうことを全くしない私にはよかったと思いました。また、会社の雰囲気や社どのような社員さんがいるかなどもしれてよかったです。

scratchは毎年使われているようなので、触れたことない人は触れておけば何もできないということはなくなると思います。

SIerの会社のなかを少しみることができて自分には向いていないかもと思ってしまった。私はもう少し自分にも技術力がついていくような仕事がしたいと思った。社員の方にコーディングの力とかはついていきますかと聞くと、そういったプロフェッショナル的な能力は求めていないとのことだった。

そもそも、情報系の人間が少ないと感じて、その中でも院生となるとさらに少ないのでそういった点では有利かなと感じた。重視しているのはコミュニケーション力であるようでそれに加えて情報の能力があれば内定は出やすいと思う。またインターン参加者は本選考でもだいぶ有利になる。

会社によるとライフワークバランスはよく残業なども少ないというのはいい点で、でも仕事が楽なわけではみんな頑張っているんだよとのことだった。しかしSIerの特性状求められる最低限で仕上げればいいので、自分としては働くモチベーションを保ちにくいかなと感じた。

インターン参加者の特別フローがある。いくつかのステップが免除になる。人事の方の話では、インターン参加者からの内定がやはり多いようだ。しかしこのフローで内定をもらったら辞退はできない。

SIerは自分にマッチしていると考えていて、第一志望の業界だった。次いで、ITベンチャーやインフラ系の企業という位置付けだった。働いていく上でモチベーションが得られるようなことがしたいとは思っていて、SIerは作ってる感覚が多く得られて良いのではと思っていた。また技術に軸足をおいていたいと考えているのであたらしい技術には触れていたい。

SIer業界の志望度は下がった。そもそもSIerの将来は厳しいのではないかと感じるようになってしまった。もう少し自分の中に技術が溜まっていくような仕事がしたいと考えるようになった。そのためITベンチャーやインフラ系の企業の志望度が上がり、特に大企業であるインフラ系でIT関連の仕事はどんなことをやっているのかと考えるようになった。