- Q. 志望動機
- A.
SCSK株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒SCSK株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインで実施。
企業研究
OBOG訪問や口コミサイトを見て、実際に働いている人がどこが魅力だと思っているのかを調べ、志望動機に繋げた。ネットにあるようなことだけではなく、自分の言葉で説明し、それをやりたいことにもつなげられるように意識して話せるようにした。録画型説明会の社員紹介やマイページの社員紹介、座談会などで、その人たちと一緒に働きたいと思った理由を探したり、尊敬できる、あこがれの社員さんを見つけ、面接で話せるようにしておいたため、具体性が増して説得力を出せたと思う。やりたいことのキーワードをHPのキーワード検索の枠に入れると、それに関する事業部やプロジェクトなどを見つけることができる。関わりたいプロジェクト例などが出てきたら、そのプロジェクトの工夫されている部分や他社と違う部分を見つけ出し、御社の強みとして話せると、将来像が具体化されてよいと思う。
志望動機
人や社会のつながりを支えるシステムの実現に挑戦したいため、御社を志望します。児童養護施設で障害のある生徒9人のクラス担当になり、生徒に寄り添う時間が十分でない現状を目の当たりし、改善を行った経験から、人と人、人と社会のつながりが希薄している現代において、知識や情報の共有、利便性向上を行うことによって人や社会をつなげ、誰もが生きやすい未来を実現したいと強く思いました。根本的な課題解決だけではなく、新たな価値創出にも積極的に取り組まれ、若手から挑戦でき、自己実現のための制度が整っている御社でなら、夢を実現できると確信しています。また、変化の絶えないIT業界に対応し、業績を残している点から、御社の成長し続けるという経営理念が体現されていると感じています。一貫してサービスを提供できる御社で、人に寄り添い共に考えることができる力を活かし、社会の活性化に挑戦したいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン、録画型
セミナー名
録画型会社説明会
セミナーの内容
会社の概要説明、事業内容、制度、社員紹介など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
準備したことは特になし。人事の方が話しているような説明会ではなく、プロモーションのための動画なども交えての説明で、わかりやすく興味を持って聞くことができた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須。インターン参加済みの方は必須かわからない。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
過去2年分の問題集を解けるようにし、対策した。
WEBテストの内容・科目
TG-WEB
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
旧型TG。言語非言語性格で1時間弱。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のwebテストだ
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
問題集などないタイプのテストのため、特になし。
WEBテストの内容・科目
単純な計算問題。
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
計算問題。時間内に解けるだけ解く。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
座談会・懇親会
- 形式
- 学生25 社員5
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
座談会・懇親会の内容
社員紹介、社員との座談会
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定URLから入室。終了後は退室ボタンを押し、終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
二次面接では素の自分を出すことが大切だと感じた。60分と長いため、かなり深堀りをされる時間が長い。また、将来どうなりたいかをはっきり言えるとよいと思う。
面接の雰囲気
とても和やかな雰囲気。最初は緊張をほぐすために雑談を交えて話してくださった。終始相槌を打ちながら聞いてくださり、話しやすかった。
面接後のフィードバック
あり。次の面接へのアドバイス。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学に入ってからの自分の勉強面を5段階評価するとしたら、どの評価を付けますか。
5段階中の4を付けます。1年次のGPA3.2という成績を、2年次のオンライン期間中に2.9まで落としてしまいましたが、その原因を突き止め改善することで、3年次に平均GPAを3.45まで上げることができたためです。また、実験科目では平均GPA3.5を超えるという目標を立て、3年までのGPAは3.7に達することができました。来年度の卒業研究に向けた基礎知識はもちろん、実験計画の練り方や予測しなかった結果が出た時の対処法、レポートや論文の書き方を自分なりに理解するところまで知識を深めることができました。この目標に向かって継続する力を活かして、社会人になっても自分のモチベーション維持を欠かさず、勉強に励んでいきたいです。
SEを志望する理由を教えてください。
今までのリーダー経験やサークル活動で70名を幹部の立場からまとめた経験から、様々な思いを抱える人たちと一つの目標や課題解決に向けてチームで活動することにやりがいを感じました。また、サークル活動や接客アルバイトで培った、相手に寄り添い提案する力を活かし、お客様の課題を分析し最適解を提供することで、ビジネスを成功へ導くエンジニアの仕事に魅力を感じています。今までのリーダー経験で培った主体的にチームのために動けるという強みを活かし、 入社後も学び続けたいです。将来的には、チームメンバーの強みを引き出し、誰もがいきいきと活躍できるようなチームをまとめていけるプロジェクトマネージャーになり、御社、お客様、そして社会に貢献していきたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の方、現場の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定URLから入室。終了後は退室ボタンを押し、終了。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接では、やりたいことや将来像を描けているかが重要だと感じた。この会社で土嚢に成長でしていくかを具体的に話すことができた。
面接の雰囲気
二次面接よりは硬い雰囲気だった。しかし、逆質問の時間や深堀の回答をした時などはしっかり反応してくださった。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
興味のある事業や、入社後やってみたいことはありますか。
教育学習支援に興味がります。児童養護施設でボランティア活動をした経験や、学童で2年間アルバイトをしていた経験から、障害があったり、同じ年頃の集団と同じ環境で学べない生徒さんをたくさん見てきました。なかなか改善にいたっていない現状を目の当たりにし、誰もが学びやすい環境の整備が必要だと感じました。最新技術を駆使して学習法を変えるなど、教育に革新を起こすことも必要ですし、そういう現場では未だに手作業で行う作業も多いので、教育現場のDX化も推進したいと考えています。手作業で行っていることを効率化することで、生徒に寄り添う時間が増え、一人一人の個性に合った勉強法を考えられる時間にもつながると考えています。教育現場に革新を起こせるよう、挑戦していきたいです。
10年後、20年後、どうなっていたいですか。
まずは技術力を身につけ、貴社のFA制度を活かして様々な業界のプロジェクトに携わりたいです。またその中で上流工程も下流工程も着実に理解し、全ての業務工程を把握しているエンジニアとなりたいです。それらの知識と今までのリーダー経験で培った主体的にチームのために動けるという強みを活かし、 5~6年後にはチームを牽引するリーダーやマネージャーとなりたいです。将来的には、チームメンバーの強みを引き出し、誰もがいきいきと活躍できるようなチームをまとめていけるプロジェクトマネージャーになり、御社に貢献していきたいです。お客様ともメンバーとも信頼関係を築き、最前線でよりよいサービスの提供、さらにその先の社会の活性化にも取り組んでいきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
社員の方に憧れていたため。働きやすい環境。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会がある。研修もあり。
内定者について
内定者の人数
200~300人程度
内定者の所属大学
MARCHが多い印象
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
電話で即時承諾したため、辞退や保留の場合の対応は不明。承諾した場合は、他の選考を辞退するようにと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
IT業界の中でもホワイトで、働きやすい環境に力を入れているため、自分のペースを崩さず働きたい人には良いと思います。ホワイトであるというのはもちろん企業の強みですが、それを志望動機として話すよりは、自分のやりたいことや自分の強みを活かせるという点に繋げて志望動機を話せると、具体性が増して良いと思います。真面目な人を求めている印象なので、テスト対策は念を入れて努力した方が後々の選考に有利かと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
求める人物に、行動指針に従って行動できる人という項目を掲げているので、3つの行動指針に基づいた行動ができていると判断された人に内定が出やすいと思いました。力を入れていたことなどは結果の大きさではなく、どのようなプロセスを踏んだのかを重要視されていました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
噓をつくと思わぬ角度から深堀りされるので注意した方が良いと思ました。実際に体験したことを具体的に話せば、どんな小さなエピソードであっても、親身に聞いてくださいます。インターンは参加していなくても志望動機ややりたいことを固めていれば通過します。
内定後、社員や人事からのフォロー
全選考フェーズに対するフィードバックがあった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社日立情報通信エンジニアリング
迷った会社と比較してSCSK株式会社に入社を決めた理由
直請け、一次請けの案件が多く、上流から下流まで一貫して携わることが可能であり、更に実力次第では 若手からでも上流工程に携わっていけるという部分に魅力を感じた。
社員同士がお互いに信頼、尊重し、共に市場価値の高い人間に成長できる環境で、社会に大きく貢献できるという就活軸に合っていると感じたから。サークル活動を通して、お互いの強みを把握し、教え合う、励まし合うことが全体のモチベーションに繋がることを実感したため、お客様とも仲間とも信頼関係を大切にし、社会づくりに貢献したいという思いがあった。
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
SCSKの 会社情報
| 会社名 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エスシーエスケイ |
| 設立日 | 1969年10月 |
| 資本金 | 214億2000万円 |
| 従業員数 | 20,892人 |
| 売上高 | 5960億6500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 當麻 隆昭 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均給与 | 787万円 |
| 電話番号 | 03-5166-2500 |
| URL | https://www.scsk.jp/ |
| 採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
