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【労働を快適に】【23卒】トランス・コスモスの技術職の本選考体験記 No.25078(東京理科大学/男性)(2022/4/21公開)

トランス・コスモス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒トランス・コスモス株式会社のレポート

公開日:2022年4月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 技術職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン

企業研究

なぜ数ある業界の中からSEなのかかつその中でもSIerなのかそこは必ず聞かれるのでその点を重視して企業研究を行った。ほかにもトランス・コスモスはSI業界以外も幅広いアウトソーシング会社なのでそこを踏まえたうえでこの部門がいいと志望した理由なども考えておくとよい。他にもアウトソーシング業界なので転勤が多かったりといった独自の問題に対して問題がないか聞かれるのでそれにおいて覚悟できているのかもし選考を受けるのであれば今一度考えておくとよい。しかし、アウトソーシングの中でもかなり大きな会社なので様々な業界に対して挑戦しやすい環境でもあるので幅広い業界に対して挑戦したい場合これほど適した環境はないと思う。

志望動機

私の就活の軸として多くの人の「労働」を楽にすることができるものを作りたいという動機からです。なぜなら、人生において大半を占めるであろう「労働」がより快適なものになれば労働に対するイメージがより良いものになるのではないかと考えているためです。そのためには多くの業界にお客様を持ち様々経験を通じてキャリアアップができる場所が必要であると考えております。その点貴社は多くの業界にお客様と取引をしており様々な仕事に挑戦しやすい環境である点や海外展開も行っている点に魅力を感じております。貴社に入社後は相手によく相談される聞く力を生かし相手の要望の本質理解しより良い提案をし、貴社に貢献したいと考えております。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
私服
実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

トランス・コスモス会社説明会

セミナーの内容

会社の説明が中心でその後選考案内

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特に準備したことはなく、人事部の方がかなりしゃべりやすかったので質問の時間ではかなり質問できたと思っている。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官の方がかなりしゃべりやすい雰囲気だったのもあるが全く緊張せずに自分が考えていた答えをその通りに応えることができた点。

面接の雰囲気

すごいしゃべりやすい雰囲気だった。アイスブレイクも詳しい内容までは覚えていないがかなりあったので緊張は全然しなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜSE業界なのか。

私の就活の軸として多くの人の「労働」を楽にすることができるものを作りたいと考えておりその際に大学で3年間C言語を学びインターンでHTMLの言語を学び独学でUnityを勉強しゲーム制作を行いました。この際に同じプログラミングという枠組みにもかかわらずこれほど幅広いことに対応しているためほかの言語だったらもっと違うことができるのではないかと無限の可能性を感じ、これは自分の就活の軸にマッチしているのではないかと考えました。特に御社は特定の業務のみをやるのではなく様々な職種を上流から下流まで幅広い業務を経験できる点や国内だけではなく海外の方にもたくさん拠点を保有しており海外挑戦できる点が魅力的に感じました。

自己PRしてください

私の強みとして「聞く力」があると考えております。大学1年のとき1年間北海道のほうで寮生活をしていたのですが1年間お世話になるので地元に貢献できることはないかとボランティアサークルに所属しておりました。そこで大きなお祭りのリーダーの一人として参加し、その際地元の人から今まではどのようなイベントでどんなふうにしたいのかたくさんお話を聞きその価値観を理解したうえで学生が手伝えることを提案していきました。その結果当日は大きなトラブルはなくむしろ学生が提案してくれた出し物や暇な時間に自主的に宣伝してくれて地元の人から今までで一番楽しくできたとおっしゃっていただきました。御社でも聞く力を活かしお客様が望んでいることは何かを理解しご要望以上の提案、または予算内では難しい場合でも一番解決したい問題を予算内で解決する提案をしていきたいと考えております。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の考えをしっかり持っているかどうかはかなり大事だと考えており、特にSI業過に対して知識を持っていないと答えられない質問があるかもしれないとかなり勉強した。

面接の雰囲気

関西の方でこちらもしゃべりやすい雰囲気だった。自分が言ったことに対してプラスの返事をしてくれて安心して挑むことができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

今までの⼈⽣で最⼤の「挑戦」は何でしたか。その中で苦労したことや⼯夫したことについてそれぞれ具体的に述べてください。 また、そこから学んだことや、成⻑したと感じることを具体的に教えてください。

私が人生で最大の挑戦として大学1年のとき1年間北海道のほうで寮生活していたのですがその際にボランティアサークルに所属したのですが地元で1年に1度しかない大きなイベントにリーダーの1人として参加しました。その際、地元の人と学生たちのに橋渡し役を担当しました。双方が楽しい1日にできるように地元の人たちに話を聞きどんなイベントにしたいのかを聞くことで双方の価値観を一致させ学生に共有させていきました。その結果当日も大きなトラブルなどはなくスムーズに進み、さらには学生が提案した出し物や暇な時間にお店の宣伝なども自主的に行動してくれて地元の人から今までで一番楽しくできたと言って頂きました。私はこの経験から相手の話を聞き相手に相談しやすい関係を作る強みを生かしてお客様の要望を解決するだけでなくさらに便利になる方法はないのか提案できる人材として貴社に貢献していきます。
す。

5年後10年後のキャリアプラン

将来のキャリアプランとして5年の間は日本で様々業務を経験してスキルや経験を積み基礎を固め、将来的には海外に挑戦し文化の違いによる需要の違いからその国で必要としているものは何か考えその提案や海外では主流になっているが日本ではまだ普及していないサービスや考え方を取り入れていき日本に戻った際に日本で活かせる技術をみつけ取り入れられる人材になりたいと考えております。ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとして日本だけでなく海外の方の案件にも携わり世界的に先駆者としての活動などで活躍していきたいと考えております。
そのために現在週1で英会話教室に通い英語の勉強を行っており言語の壁をまずなくそうと努力しております。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

基本的には東京を中心とした仕事を行いたいので辞退

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定後電話にて内定者向けのよりふかい説明や質問を行える機会の場が設けられた。承諾検討期間も特に決まっておらずある程度自由に決められた。

内定に必要なことは何だと思うか

トランス・コスモスの特徴は何なのか対応している業務は何なのかそこら辺をより詳しくホームページなどから調べる必要がある。また、最終面接前日に人事部の方から電話がかかってくるのでそこでどのような質問されるのか傾向や対策などを教えていただけたのでまず電話に出る必要があるのと自分が不安だと感じていることは何かまとめてから質問するといい。かなり長時間にわたって様々な質問やオンライン面接における注意点などにも乗ってくれたのが印象的だった。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定をもらった理由として考えられるものは自分らしさを出し切れていたかどうかだと思います。志望理由はあまり深堀りされずに学生時代頑張ったことを一番苦労したことなどのを中心に深堀りされたのでそこを注意した方がいい。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接はともかく最終面接は30分というかなり短い時間なのでその短い時間で自分の強みや自分の性格をできるだけ伝えられるようにすることはかなり難しいので一番自分が伝えたいことは何か優先順位をつけてここだけは絶対に伝えるぞという思いを持った方がいい。

内定後、社員や人事からのフォロー

電話により内定後面談がありトランス・コスモスのより深い部分についてのお話を聞いた。

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トランス・コスモスの 会社情報

基本データ
会社名 トランス・コスモス株式会社
フリガナ トランスコスモス
設立日 1985年6月
資本金 290億6596万円
従業員数 10,044人
※グループ:22,840名
売上高 2666億4500万円
※2018年3月期(連結)
決算月 3月
代表者 グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝
本社所在地 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号
平均年齢 35.8歳
平均給与 479万円
電話番号 050-17517700
URL https://www.trans-cosmos.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130240

トランス・コスモスの 選考対策

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