2021卒の同志社女子大学の先輩が書いたトランス・コスモス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、トランス・コスモスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2020年10月15日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 総合職
投稿者
- 大学
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- 同志社女子大学
- 入社予定
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後も、意思疎通面談というものが用意されており、不安な部分は納得がいくまでお話しさせてもらえます。
内定に必要なことは何だと思うか
最終面接で初めてその部署の方とお話しするため、希望部署についての面接は一度のみです。一時間で端的に、また明確に答える必要があると思います。
人事の方が真摯に向き合ってくれるため、不明点は最終面接前に質問しておいた方が良いと思います。こちらが質問すればするほど、人事の方も真剣に取り組んでいると評価してくださり、最終面接へのアドバイスも多くいただけます。ただしホームページを見ればわかるような質問はしないように気を付けましょう。また、最終面接では部署のトップと話すため、その部署や仕事内容について事前に勉強しておくと話が通じやすく、会話にも困りません。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自身の過去体験において、「なぜ行ったのか」という動機を話せるように準備しておいた方がいいと思います。また、自身が志望する部署について、人事の方にすすめられた、という理由以外で自分の過去体験と結びつけると説得力が増すと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
部署によると思いますが、最終面接は合格者のなかにもS、A、B、Cランクがあるそうです。通常はCランクまで合格者に値するそうですが、SランクとAランクの学生しかとらない部署もあると聞きました。ですので、最低ラインで合格を狙うのではなく、事前にしっかりと対策することをお勧めします。
内定後、社員や人事からのフォロー
希望すれば面談を行ってくれた。会社について知ってもらおうとする姿勢を強く感じた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
入社を迷った企業
株式会社オプト
迷った会社と比較してトランス・コスモス株式会社に入社を決めた理由
一言でいえば社員さんの温厚さです。大企業ということもあり、社員さんに余裕があるように感じました。また、若手の方のみでなく、トップの方まで物腰が柔らかくこちらの話を丁寧に聞いてくれた印象です。面接官のみで会社を選ぶべきでない、とよく聞きますが面接官にすら違和感を覚えるような会社で、他大勢の現場社員に期待できないと個人的には思ってしまいます。
コロナで社会情勢が揺るぎやすい中、大企業だという点も大きな決断ポイントになりました。
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トランス・コスモスの 会社情報
会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
---|---|
フリガナ | トランスコスモス |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 290億6596万円 |
従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
決算月 | 3月 |
代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 482万円 |
電話番号 | 050-17517700 |
URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
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