2019卒の青山学院大学の先輩が書いたトランス・コスモス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、トランス・コスモスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2018年10月24日
選考概要
- 年度
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- 2019年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種名
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- 総合職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定を頂いてから、納得のいく答えを自分で出すために数日の時間をもらった。他に内定を頂いていた会社についても理解していただき比較をしっかりした上で決めて欲しいと言ってくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
幅広い事業を行なっている会社なので、志望業界に関係なく調べてみると自分にあった部署が見つかるかもしれない。面接はとにかくじっくり話ができるし、社員さんの雰囲気や会社についてもよくわかった。自分は、面接の回数を重ねるごとに社員さん話しやすい雰囲気に惹かれて志望度が上がっていったように思う。先に述べた通り、じっくり話す時間があるので、包み隠さずしっかりと自分のこと話すべき。学歴などよりも、人物重視の感じがしたので誠実に自信を持って面接に臨むといいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分はこれからの社会人生活に対しても考えを、これまでの経験に基づいて話すことができたから、そこに自分の考えがしっかりある人が内定者には多いと思う。また内定者は、みんな自分のことを堂々と話せる人が多いのではないかと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の期間が人によってとても異なる。控え室にいると自分が一次の時に最終の人もいたし、内定者懇親会をしている時に説明会に参加している学生もいた。なので、周りの進行状況にあまり気をとらわれないようにする必要がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
次の面接に向けての対策について、人事の方から電話をもらったりした。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 海外拠点で働きたい
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社星野リゾート
迷った会社と比較してトランス・コスモス株式会社に入社を決めた理由
私が、トランスコスモスと入社を迷ったのはホテル業界であったために事業が大きく異なっていた。ホテルでは経営や企画に興味があったが、入社してからはまずサービスの最前線に立つのがわかっていていつそういった内部の仕事に異動できるか不明確だったため。自分自身の成長環境を考えた時に、そういった点がマイナスになると考えた。一方、トランスコスモスは新入社員の人数も多く、研修などの制度が手厚いとこがわかったので入社を決意した。
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トランス・コスモスの 会社情報
| 会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモス |
| 設立日 | 1985年6月 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
| 売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
| 電話番号 | 050-17517700 |
| URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
