【人柄重視で内定GET！】【23卒】ＰｗＣコンサルティング合同会社のITソリューションコンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.19076（京都大学大学院/男性）（2021/10/18公開）

同じ時期に第一志望から内定を頂いたため、辞退した。

承諾した場合は、入社までに簿記などの内定者課題があると言われた。

承諾検討期間は1ヶ月与えられた。最終面接の時期を自分で決定できるため、もし承諾した場合は辞退しないでほしいと言われた。

コンサルティング業界全般に言えることだが、とにかくケース面接とフェルミ推定をどれだけ練習しておくかに尽きる。市販の問題集や選抜コミュニティなどを利用して早めから対策を行っておくべき。また、GDなど日系企業のような選考フローもある。GDではファシリテーターを担い、議論の主導権を握って発言機会を増やすことが、最も通過可能性を高められる方法だと思う。他の企業の選考で練習を積み、自分なりの必勝法を確立しておくことが重要。

pwcは「外資の中では最も人柄を重視するコンサルティングファーム」とよく言われる。一定上ケース面接の実力があれば、またジョブで成果を上げられれば、残りは人物面での評価だと思う。笑顔でハキハキと話し、コミュニケーションを楽しむスタンスで選考に臨んでいたことが、最後に内定を頂けた決め手だと思う。

全フローの中で最も厳しいのはジョブ選考だと思う。1dayとは思えない、ヘビーな課題に取り組むことになる。これはコンサルティング業界の実際の仕事感を体験してもらうため、あえて設定されているそうだ。時間配分に十分気を配り、スピード感をもってワークを進める意識を持ってほしい。

すぐに内定を辞退したため、フォローについては不明。