【16卒】出光興産の2次面接詳細 体験記No.937（大阪大学/）（2017/6/13公開）

論理的に話せていることが評価されたと思う。面接の終了時に面接官の方から少しだけフィードバックをいただけたが、面接を通して論理的に自分の意見を伝えることができたのが評価されたように感じた。しかし、この面接は合格することができなかったため、実際何をすればよいのかはわからなかった。志望動機はかなり突っ込まれたため、しっかり固めておくと良いと思う。

面接官の方は穏やかな雰囲気だった。質問の仕方も穏やかで、こちらの回答を聞きながら相槌を得ってくれたため、そこまで緊張せずに面接に望むことができた。しかし、面接までに個室で40分くらい待ったためその間は緊張した。

当社のあなたが考える特徴を教えてください

私が考える特徴は、バリューチェーンが長いことです。川上の資源開発から 製油所とどまらず、機能性材料、バイオ、電子材料まで展開しているという事実があげられると考えます。また、エネルギー企業として、石 炭、ウランを持つというのも大きな特徴であり強みだと考えます。とくに石炭・環境研究所の存在が興味深いです。石炭火力を減らそうと しているのは日本だけで、世界では石炭火力が主流なため、石炭・環境研究所の技術は、CO2 排出量削減に大きく貢献し，世界で活躍する場面が増えると思います。

周囲と協力して何か達成したことがあれば教えてください

私は日本人が留学生と英語で会話を行うEnglish cafeというサークル活動のリーダー務めています。リーダーになった当初はEnglish Cafeの参加人数が伸び悩んでおり、メンバーのサークルへの所属意識の欠如が原因だと考えました。そこで、メンバー一人一人と対話を通して目標を共有し、参加人数の拡大に向けての解決策を話し合いました。その後メンバー全員で問題意識の共有を行い、参加人数の増加に向けてできることを役割分担して一人一人に任せました。その結果参加人数を従来の２倍に増やすことができました。一人一人に誠実な対応をとることで信頼関係が生まれ、大きな結束力が生まれることを学びました。