- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. もともと宇宙関係の製造業に興味があり、こちらの会社でも宇宙関連の事業をしていたため。また、合同説明会で仕事体験を実施することや、製図が分かるような機械系の人材にぜひ来てほしいといった話をされていたおり、自身の興味と知識がちょうど重なる部分を活かせる会社だと感じたため。続きを読む(全134文字)
【信頼構築の魔法】【22卒】クラレの冬インターン体験記(文系/営業体感コース)No.16526(慶應義塾大学/男性)(2021/7/8公開)
株式会社クラレのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 クラレのレポート
公開日:2021年7月8日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2021年2月 中旬
- コース
-
- 営業体感コース
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
大手企業の冬インターンということで応募を考えた。また、素材メーカーは先輩から働き方が大変良いと伺ったので元から興味のある業界だったということもある。営業を実際に体感するというのも魅力の1つだった。一方で優遇がないとの噂もあったため、参加を渋ることもあった。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
企業サイトや説明会を通じて、企業の大切にしていることや事業を理解して選考に臨んだ。また、エントリーシートを何度も推敲した。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
グループディスカッションの選考難易度が高かったと感じる。実際にインターン内で同じグループで選考した人はいなかった。このことからも協調性が重要視されていたと感じる。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR/これまでどのような環境下で、最も力を発揮してきましたか?/インターンシップを通して学びたいことを教えてください。
ESの形式
webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
自分の強みがインターンでも発揮されることをアピールした
ES対策で行ったこと
先輩や就活サイトのエントリーシートと自分のを見比べて何度も推敲した。実際に先輩にも意見を伺い、改善を図った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年01月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
市販の対策本を何度も解き直してパターンを覚えた
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
両方とも20問程度で合わせて1時間程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
市販の教科書
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生30 面接官1
- 1グループの人数
- 5人
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 私服
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
最初に簡単なアイスブレイクがあった後、選考開始
テーマ
新人研修の企画を良いものにするには誰の力を借りればよいか
進め方・雰囲気・気をつけたこと
どんな意図で研修をするのか、その為には誰が必要かなどと言ったグループ内の方向性を決める発言を意識した。
採点者に何を評価されていると感じましたか?
グループ内での協調性と牽引力
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 25人
- 参加学生の大学
- 早慶7割、MARCH2割、他1割という印象。学生のレベルは高かった。
- 参加学生の特徴
- 文系と理系は半々という感じだった。また、特筆した経歴がある人はあまり多くない印象。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
営業活動の打ち合わせや営業プランの構築などのグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
基本的に班になってどのように営業活動を行うか話していく形
このインターンで学べた業務内容
実際に営業活動はどのようにして行うか学べた
テーマ・課題
素材商品をメーカーに営業活動を行い、最適な営業プランを構築するというもの
1日目にやったこと
メーカーの社員の方(クラレの人事)に営業活動を行い、ニーズの聞き取り調査を行うことで適切な素材は何か班内で話し合った。また、自社の技術の方(実際の現場の社員)にどのような加工ができるか聞き取りを行うなどした。
2日目にやったこと
1日目同様にメーカーの社員と自社の技術の社員に聞き取り調査を行い、最適な営業プランを班内で構築していった。その後、構築した営業プランをパワーポイントにまとめて発表に臨んだ。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
営業活動を行う上で大切なのは信頼構築であるという言葉は印象的だった。一見周り道のような会話も最終的に営業活動に結びついたというエピソードも伺い、大変勉強になった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
2日間でクライアントのニーズや自社の可能な範囲を正確に分析し、営業プランとして形にするのは大変難しかった。また、形にするだけでなく実際に発表のプレゼンを作り練習する必要があったため、非常に大変だった。残業は一切禁止ということだったので如何に効率的に取り組めるかが勝負となった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループ内では積極的に議論を行っており、論理構築や発表方法など様々な学びがあった。
インターンシップで学んだこと
素材メーカーの営業活動のやり方を身をもって学ぶことが出来たのは非常に大きい。素材メーカーの営業は思っていたよりも自身の提案の幅が広く、やっていて大変やりがいを感じるものだった。また擬似的ではあるが、クライアントとのヒアリングをどのように次に活かすかなど考えるのも勉強になった点だ。
参加前に準備しておくべきだったこと
クラレの商品や業界特性を理解しておくとより良い提案ができると感じた。実際に班内に業界に詳しい人がいて助かった。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
実際に事業ベースではなく、実務ベースで業務を体感できた点が自身が働いているイメージを沸かせる上で大いに役立った。本インターンシップを通じて、自分がクラレの営業マンとしてクライアントにヒアリングを行い、営業プランを考えている姿が鮮明にイメージできた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
他者に比べて業界知識が乏しいと感じた。同業界は他業界に比べて圧倒的に採用者数が少ないため、競争が激化されることが予想される。その中で自分は他者に比べて業界知識に乏しいと本インターンシップを通じて感じた。また、同業界で必要とされる英語力も乏しいため内定は難しいと感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
社員の人柄が穏やかで話しやすかったため、クラレで働いても人間関係に関するストレスは比較的少ないと感じ、志望度が上昇した。また、他インターンシップでは残業の推奨や残業の黙認が行われている中、本インターンシップでは残業禁止が為されており、非常に働き方が良い会社だと感じた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
実際にインターンシップ内でも優遇は一切ないとの告知を受けた。その言葉通り、上記に記した懇親会以外の特典はなかった。また、同懇親会も完全に企業理解を深める機会として捉える必要があり、選考の優遇は一切ないと考えられる。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者限定の懇親会に招待され、クラレのあらゆる社員の話を直に聞ける機会がある。その他には特典はなかった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
冬インターンということもあり、優遇を狙って多様な業界のインターンシップに参加していた為、同業界に関しても志望度はあまり高くなかった。実際に部活動の先輩に同業界に就職した人がいたが、僻地に転勤となってしまっていたため、同業界に関してあまり良い印象を抱いていなかったのは事実である。その為、クラレに関しても志望度はあまり高くなかった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
クラレ社員の方々の人柄の良さや残業を禁止するといった働き方を重視する姿勢は志望度を非常に高めるものとなった。また、本インターンシップを通じて、素材営業の面白さや奥深さを知ることが出来たため、非常に志望度はあがった。一方で、採用人数や業界知識の関係から自身のリソースを割くほどではないという結論に至り、結果的に本選考は受験しなかった。
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-
A.
アシックスのインターンに興味を持った
きっかけは、スポーツや健康分野への関心が強かったからです。日常的にスポーツを楽しむ中で、アシックスの製品を使う機会が多く、その高い品質とブランドの頼性を実感したからです続きを読む(全104文字)
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クラレの 会社情報
会社名 | 株式会社クラレ |
---|---|
フリガナ | クラレ |
設立日 | 1926年6月 |
資本金 | 889億5500万円 |
従業員数 | 12,025人 |
売上高 | 7809億3800万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 川原仁 |
本社所在地 | 〒710-0801 岡山県倉敷市酒津1621番地 |
平均年齢 | 41.9歳 |
平均給与 | 783万円 |
電話番号 | 03-6701-1000 |
URL | https://www.kuraray.co.jp/ |