【SNSいじめを解決！】【23卒】 兼松エレクトロニクス 総合職 SE（システムエンジニア）職の通過ES(エントリーシート) No.97443（非公開/非公開）（2022/8/15公開）

ゼミでの個人研究です。研究には、世論に影響を与えると言われる新聞報道の「ＳＮＳいじめ」に関する記事を１５年分用いました。新聞報道から社会の動きや関心、またそこから見える問題点と改善策を考え、論文を作成しました。結果、ゼミの論文発表会にて「良く努力したのが伝わってきた」と教授から評価して頂けました。 続きを読む

私の強みはコミュニケーションを通じて相手のニーズを把握する力です。コロナ禍でアルバイト先のカフェのお客様が減少していたので安定した集客の為に自分が出来る事としてリピーターの獲得を目指していました。そこでお客様に合わせた提案でニーズを満たし、リピーターを獲得する事を考えました。具体的にはお客様が注文した商品が品切れの際や迷われている際に簡単な質問をして嗜好を掴み、それに応じて「さっぱりとしたお味がお好みのようでしたら、こちらの商品はいかがですか？」などの提案を行いました。また、最適なメニューの提案が出来るよう日頃から、味の特徴の把握や店長に最近は何が人気かを尋ねることも行いました。結果、提案したメニューを「美味しかった」と満足して頂く事が出来、再来店して下さったお客様もいました。貴社でもこの強みを活かし、顧客から的確にニーズを掴む事で満足度の高い、最適な提案が出来る社員として活躍したいです。 続きを読む

大学2年生で学園祭運営委員会内の２１人のチームの長を務めた際、「自分のチームから一人も新入生の退部者０」という目標を達成しました。当時、サークル内ではコロナウイルスによる活動制限でモチベーションが低下し、新入生の退部者が続出していました。私も本来の活動ができない事に落ち込みましたが、何より「せっかく自分のチームに入ってくれた新入生は大事にしたい」と思い、チームの関係性強化による新入生のモチベーションの維持で目標達成を試みました。具体的には同期にも協力を求め、（１）オンライン上で最低一か月に一回、学園祭知識の勉強会やゲームコンテンツの実施（２）新入生のサポートを目的とした３人体制の班の構成を行いました。結果、他のチームからは退部者が出てしまいましたが、目標を達成することが出来ました。後輩からは先輩方の心遣いのおかげで「チームが好きになった」や「サークルを続けようと思えた」と言って貰えました。 続きを読む