【DX化で日本企業をリード】【24卒】オービックの総合職の本選考体験記 No.61538（非公開/男性）（2023/9/4公開）

志望している業界/ガクチカ/志望動機

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全ての項目が基本的なものであったので、減点されないようにという意識で書き上げました。

座談会に参加をして、志望動機の材料を集めました。

なし

特に対策はしていません。制限時間内で全て解き切ることよりも、1つ1つを正確に解くことを意識して臨みました。

CAB：規則性、法則など

通常のCABと同じです。

なし

zoomに接続してスタート。そのまま面接を行い、終わり次第解散。

1次面接ではありますが、半分以上がオービックのビジネスモデルや仕事内容に関する質問が多く、きちんと理解できているかが1つの焦点だと思いました。私はそれができていなかったので落ちたと思います。

第一印象は温厚で、面接も軽いアイスブレイクから始めてくださいました。しかし面接中盤になると鋭い質問も増えてきました。

なし

なし

弊社に対してどのような印象を受けましたか？

社員同士高めあう雰囲気が醸成されているなという印象です。新卒主義を掲げるだけあり、社員同士がお互いに助け合い、育てあう良い社風があるなと思いました。
（深堀　具体的にそれを感じた瞬間があれば教えてください。）
秋のインターンシップに参加した時にそれを感じました。インターンシップのグループワーク後社員の方がフィードバックをくださったのですが、それが個人個人に、しかも良かった点ともう少しだった点双方を教えてくださいました。新卒主義とは言いますが、まだただの就活生である私たちにもそういった面倒を見てくださるのは非常に育てる土壌があるのだなと感じました。

弊社の強みであるワンストップソリューションについてどう考えますか。

非常に重要で日本のDX化を進めるうえで重要だと考えます。1番の理由は上流と下流でのシステムに対する思いの乖離が起きない点です。別の会社が扱ってしまうと、開発者と、顧客に一番近い営業の方の意思疎通がうまくいかず良いシステムが形成できないと考えます。それを免れることができるという点で重要だと考えます。
（深堀　他社にもワンストップソリューションがあるとは思いますが、そことの差別点は何だと思いますか？）
そうですね……すみません。ちょっと今の段階では分かりかねます。次回までに勉強をしてきます。