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三井不動産レジデンシャル株式会社 報酬UP

【未来を創るリーダーシップ】【22卒】 三井不動産レジデンシャル 総合職の通過ES(エントリーシート) No.49453(慶應義塾大学/男性)(2021/6/11公開)

三井不動産レジデンシャル株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年6月11日

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性

Q.
本インターンシップに応募した理由および達成したい目標をご記入ください。

A.
人々の住まいづくりに関心があるためである。私は今までの経験から、自分の努力が多くの人に認めてもらえることにモチベーションを感じてきた。そのため、自分の努力を通じて多くの人の生活に貢献できる住まいづくりに関心がある。中でも貴社は、用地取得から企画立案、営業、管理運営などの幅広い業務を通して「住みたい街」をつくり続けており、幅広い業務を通して常に挑戦している点に魅力を感じている。本インターンシップでは、貴社における住まいづくりについての理解を深めるだけでなく、グループワークや社員の方々との交流を経て、貴社の雰囲気や姿勢、住みたくなる街とはどのようなものかについて学びたいと考えている。また、不動産業界で働くために自分に何が足りないかを理解し、理想的な人材になるために成長する機会にしたい。 続きを読む

Q.
あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことを具体的なエピソードを交えてご記入ください。

A.
焼肉屋の厨房のアルバイトリーダーとして、問題視されていた提供時間の遅れと社員の残業時間を改善したことだ。提供の遅れに関して、バイト全員に聞き込みを行った結果、信頼・連携不足が原因だとわかった。また、残業時間に関しては、アルバイトの生産性の低さに起因する社員への負担の増加が原因だと考えた。そこで、料理長と相談し、懇親会を定期的に開催した。そこで問題点を共有すると同時に従業員間の信頼関係を築き、協力的な職場環境の創出に努めた。また、効率的な調理・提供の順番を考案してマニュアル化し、バイト間で共有した。そして、リーダーとしてマニュアルに則った指導を行い、全員の作業効率を向上させた。その結果、アルバイト全体の生産性が向上し、提供時間改善と、社員全員の残業時間を月平均20時間削減することに成功した。 続きを読む
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26卒 | 非公開 | 非公開
通過

Q.
デベロッパーとして働くことのイメージについて、ご自身の経験や想いを踏まえて教えてください。(200文字以上400文字以内)

A.
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公開日:2024年9月27日

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三井不動産レジデンシャルの 会社情報

基本データ
会社名 三井不動産レジデンシャル株式会社
フリガナ ミツイフドウサンレジデンシャル
設立日 2005年12月
資本金 400億円
従業員数 1,957人
売上高 3683億6800万円
代表者 藤林清隆
本社所在地 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3丁目2番1号
電話番号 03-3246-3600
URL https://www.mfr.co.jp/
NOKIZAL ID: 1202357

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