パソナグループのインターンシップの体験記一覧（全75件） 3ページ目

自己紹介とアイスブレイクを兼ねて、各グループごとにグループ名を決め、発表する。 その後、企業説明を聞く。 そしてグループワークとしてボードゲーム形式の業務体感ゲームを行った。ゲームを進めていくと、営業を体感できるような形になっている。実際にパソナグループがとった政策が書かれたカードが多数あり、事業について理解を深められるようになっている。 その後、前で社員3名がパネルディスカッションという形式で学生からの質問に答えていく。

淡路島で現地集合をした。最初にアイスブレイクとして自己紹介をし、そのあといわゆる「チェックイン」をした。次に、自分にとっての幸せを考えるワークに取り組んだ。最後に、明日の工程を確認したのちに、パソナが運営する地元のレストランへ夕食を食べに行った。そこのレストランでは、パソナが地方創生の一環で経営している農場で採れた食材をつかった料理がふるまわれた。朝早く起き、パソナが運営する農場で農業体験をした。農業体験といっても、野菜の掘り起こしなどではなく、肥料をまいたり巻きを割ったりと体を大いに使った。また、採れた野菜を使って昼食のカレー作りもした。パソナグループが考える地方創生、循環社会、について実際に現場を見ることができた。農業体験後は、自分にとっての幸せを考えるワークにもう一度取り組んだ。（前回作ったのとの違いを確認し、何を学び得たのか共有）加えて、自分たちが描く循環社会についてグループで意見をまとめ、模造紙にイメージを描いた。最後にいわゆる「チェックアウト」をし、インターンシップを終えた。

午前は会社概要について、会社のオフィス見学、午後は人事課題に関するディスカッション・プレゼンテーション、社員座談会がありました。盛りだくさんの内容で予定終了時間をオーバーしていました。

まずはじめに会社説明が1時間ほどあった。そのあと人事コンサルとして必要な姿勢（目を見る、相槌を打つなど）についてグループでディスカッションした。お昼を挟んで、午後は実際にとある問題を想定して、解決策を出すケーススタディ型のグループワークを3時間ほど行い、最後にグループごとで約10分間ずつ発表した。発表後は人事部社員の方からのフィードバックもあった。最後に1時間弱、若手社員の座談会があった。参加学生が約60人と非常に多かったので、質問ができる学生は限られてしまった。

会社説明会がありその後チームでアイスブレイクを行いGDを開始しました。企業に関する資料と派遣する人材の資料が配布されチームごとに話し合いをしプレゼンテーションを最後に行いました。１日目を通過した人にメールで２日目の招待が来ました。そこではGDを何度も行いました。１００円の水を１０００円で売るには、マクドの競合会社は、マクドの売り上げをアップする方法はといったGDを行いました。

会社説明会があり、その後、同じテーブルに座って居る学生同士で今の就職活動の現状などを話す時間があり、その後、一次選考の面接を行った。面接は５人ずつの集団面接であった。

テーマは“人材紹介という業務を体験してみよう！”で、架空の複数いる転職希望者の中から1人を選んで提案をするワークです。途中で提案先企業役の人事に2回の聞き込みの時間があります。

会社理解のため、プレゼンテーションや社内ツアーを受けた。また業務内容のグループワークを行った。社員とのランチタイムもある。簡単なデスクワーク。リクルーティングアドバイザーの営業に同行し、スタッフさんのフォローなどを行った。