【地方創生の魅力を体感】【21卒】パソナグループの夏インターン体験記（文系/総合職）No.8286（お茶の水女子大学/女性）（2020/1/31公開）

女性が活躍している会社の雰囲気を知りたかったから。パソナは、東洋経済オンラインの女性の管理職割合が高い企業のランキングで上位に入っていて、気になったから。また、インターンシップとはいえ、交通費支給で淡路島に行かせてもらえるのが嬉しかったから。

特にない。強いて言えば、インターンの選考家庭であった課題（A4レポートの作成や動画の感想）に熱心に取り組み、誰よりも高い完成度を目指した。

パソナグループの地方創生事業を体感しよう

1日目にやったこと

淡路島で現地集合をした。最初にアイスブレイクとして自己紹介をし、そのあといわゆる「チェックイン」をした。次に、自分にとっての幸せを考えるワークに取り組んだ。最後に、明日の工程を確認したのちに、パソナが運営する地元のレストランへ夕食を食べに行った。そこのレストランでは、パソナが地方創生の一環で経営している農場で採れた食材をつかった料理がふるまわれた。

2日目にやったこと

朝早く起き、パソナが運営する農場で農業体験をした。農業体験といっても、野菜の掘り起こしなどではなく、肥料をまいたり巻きを割ったりと体を大いに使った。また、採れた野菜を使って昼食のカレー作りもした。パソナグループが考える地方創生、循環社会、について実際に現場を見ることができた。農業体験後は、自分にとっての幸せを考えるワークにもう一度取り組んだ。（前回作ったのとの違いを確認し、何を学び得たのか共有）加えて、自分たちが描く循環社会についてグループで意見をまとめ、模造紙にイメージを描いた。最後にいわゆる「チェックアウト」をし、インターンシップを終えた。

人事部の社員さん

なし

選考の過程で提出した「健康レポート」について、夕食時にその意図を聞いた時の返答が印象的だった。人事の人曰く、このインターンの目玉である農業体験を念頭に置き、健康にすごす上で大切にしていること＝食べること、という方程式をえがいて出題したとのことだった。選考手段が思っていたよりもラフに決まっていて驚いた。

1日目に、パソナグループの農業事業の第一線で活躍する方がSDGsについてのお話をしてくださった。非常に学びが多かった一方で、話がすごく長く続いたので、集中して聴き続けるのが大変だった。その他グループワークについては、早期インターンということもあり甘めに作られていたような気がする。

一泊二日寝泊まりするので、パソナグループの社員の方とたくさん話すことができる。私が参加した時には社員さんは2人いたが、どちらの方もフランクで話しやすく、気になって質問したことについては本音ベースで答えてくださった。おかげで、パソナグループの社員の方々の暖かさが身にしみて分かった。

特にないと思う。強いて言えば、パソナグループの取り組みについて気になる点をいくつかまとめておくと良いと思う。というのも、引率している社員の方が非常にフレンドリーで、質問をすれば会社のことを忌憚なく教えてくれるからだ。

このインターンは淡路島で開催されているインターンであり、本社での働き方とは一切無縁の内容だったから。私自身、パソナの地方創生事業には興味があって参加したが、淡路島で農業をしたりイベント運営をしたりする気はなかった。故に、淡路島での取り組みが分かったからといって、パソナで働いている自分を想像することはできなかった。

インターン参加後、インターン中のパフォーマンスが特に優秀だった私をその後の選考で優遇してくれることを伝える旨のメールをいただけたから。また、インターン中も人事の人に褒めていただけることが多かったから。私がパソナグループで取り組みたい仕事を明確にしさえすれば、内定はもらえると思った。

社員の方が本当に温かったから。また、社員の人と話すことで、パソナで女性の管理職割合が高い理由がなんとなく分かったから（きっと、物腰の柔らかい男性社員が多いのだと思う）。一緒に働く仲間と自分が活躍できるかどうかを当時重視していた私は、パソナへの志望度が高まった。

先述の通り、インターンでのパフォーマンスが人事の人に認められるとその後の選考で優遇を受けることができるから。また、パソナだけでなく、パソナのグループ会社の人からも声をかけてもらえるようになったから。

海外と日本をつなげる仕事に興味を持っていたので、空港や航空会社を見ていた。ただ、パソナは「女性社員が活躍しているかどうか」という全く違う軸で見つけた会社だった。当時の私は、女性社員でも活躍できるかどうかを大切な軸として企業を探していたので、実際に女性の管理職割合が高いパソナグループはどのような雰囲気なのかと気になって応募した。

パソナの社員の方の温かさには惹かれたが、人材の仕事自体には興味が持てなかったため、志望業界は特に変化しなかった。人材の仕事自体に興味を持てなかったのは、一人一人の仕事相談にのっているだけだと自分の影響があまりにも限定的な気がしたからだ。加えて、人と仕事をマッチングさせる人材派遣の仕事には、将来性がないと個人的に考えていたことも脂肪業界が変わらなかった大きな理由だ。