【20卒】パソナグループの夏インターン体験記（文系/4社合同　人事コンサル体験インターンシップ）No.3783（名古屋市立大学/女性）（2018/10/12公開）

何事でもそうだが、特に人材業界はビジネスの対象とするものは「ひと」なので、クライアントとの間にしっかりとした信頼関係を結ぶことが大事だということを学ぶことができた。そしてその信頼関係を得るためには、良いアイデアや解決策を出す以前に、傾聴姿勢を意識すべきだということを学ぶことができた。

ロジカルシンキング力をもっとつけておけば良かったと思えばよかった。グループディスカッション中は与えられた資料にも目を通さなければいけなかったが、その資料の内容を頭に入れるのに時間がかかってしまった。

職場受け入れ型のインターンではなかったし、実際に本社で行ったインターンでもなかったので、パソナで働くという具体的なイメージが湧くまでには至らなかった。しかし、人材ビジネスというものがどういう仕事なのか、人材コンサルがどのように行われるのかは感じることができた。また、今回が与えられたお題に対してアウトプットを出すまでで終了だったが、これが実際に対クライアントになったときに、どこがゴールになるのか具体的なイメージが湧かなかった。

社員の方が1人1人を念入りにチェックしていたわけではないので、インターンシップに参加したことで内定に直結することはないと考えられる。ただ、インターンシップでの成績やYoutubeチャンネルの視聴頻度などは選考に考慮するとおっしゃっていたので、参加していない学生、また好成績でなかった学生より少しは本選考に有利になると思う。

人材業界と聞くと、他人に対して厳しい人が多い印象を持っていたが、実際は優しそうな人や雰囲気が良い人が多かったため。また座談会での話を聞く中で、女性が働きやすい環境が整っている会社だなと感じたため。人材業界についてのイメージががらっと変わったので、現在の志望度は以前より上がっている。

前述したとおり、インターンシップ後はに好成績者（おそらくグループワークで活躍が見られた学生）向けにイベント優先案内や限定のYouTubeチャンネル視聴などの権利が与えられたため、インターンシップで好成績だった学生はある程度有利になると考えられる。

インターンシップを取り仕切っている社員は人事部の方2人だけだったが、休憩時間に各テーブルに回ってくださったると、比較的距離は近かったように思う。インターンシップ後は、好成績者（おそらくグループワークで活躍が見られた学生）向けにイベント優先案内や限定のYouTubeチャンネル視聴などの権利が与えられた。

このインターンシップに参加する前に自動車メーカーのインターンシップに参加していて、それが非常に難しかったが楽しかったので、メーカーが第一志望だった。将来は海外で働きたいという思いがあったので、総合商社や物流会社も視野に入れていた。人材は学生団体での経験が活かせるだろうと考え、インターンシップに参加したが、志望度は高くなかった。

人材業界については、インターンシップに参加してみて今後本選考を受けるか受けないか決めようと思っていたが、参加してみて好印象だったので、本選考も受けようと考えている。ただやはり自分がやりたいことや、働く環境という側面では人材よりメーカーの方が希望に近いので、人材は依然として第一希望の業界ではない。ただ、パソナが会社の規模が大きく、海外にも展開しているので、人材業界の中でいったら志望度は一番高い。