【地方創成への挑戦】【21卒】パソナグループの夏インターン体験記（文系/地方創生）No.8304（京都女子大学/女性）（2020/1/23公開）

自分の地元が大好きで地方創成をしたいと考えていたから。地方創成をやっている企業は少なく、この会社は社会貢献に力を入れているとわかり、興味がわいた。二週間のインターンシップなので参加したら選考に有利になると思った。

選考が面接で初めてだったので、なぜ地方創成をしたいのかちゃんと説明できるように面接の練習をして挑んだ。

淡路島を地方創成するには

1週目にやったこと

一日目は顔合わせで自己紹介など。夜からプレゼンの準備を進める。昼はフィールドワークか、就業体験のどちらかに行く。朝起きる時間は決められており、寝る時間は班で決める。

2週目にやったこと

最初の一週間と同じで基本昼はフィールドワークか就業体験。夜にプレゼンの準備を進める。フリータイムの日が二日あったが基本みんな発表の準備を進めているので遊ぶ時間はほとんどない。

採用責任者など

なし

一人の社員さんが事業をやることでどれだけ儲けれるかではなくどれだけ社会貢献になるかの基準で事業進めているので利益はそんなに考えなくていいと話しており、驚いたのを覚えている。

朝は七時起きで昼は働いており、夜はグループワークなので寝る時間があまりなく体力的にきつかった。また淡路の中での交通費は出ないため、フィールドワークに行くときはレンタカーを借りるか、ヒッチハイクをした。私のグループは基本ヒッチハイクだったのでそんなにお金がかからなかったが、毎回レンタカーだと結構な出費になる。

インターンシップで仲良くなった人と今でも定期的に集まるくらい仲良くなれたことは本当に良かったと思う。またパソナの淡路島の事業はほかの会社ではなかなか体験できることではないので、とてもいい経験になったと思う。パソナの人の良さも改めて感じることができた。

プレゼンテーションの進め方などを学んでおくべきだと思った。グループで一人はそういう人がいないときついと思う。

やっていること自体はとても興味がわき、これを私の地元にも取り入れていけばとてもいいとは思いました。ただまだできてからきかんがそんなに経ってないせいか、まだまだずさんな管理なところがあり、このまますすめても成功しないと思い、自分が働いたら不満がたまっていくだろうなと思った。

二週間も参加したのでさすがに人事の人は顔を覚えているので選考自体は有利だと思った。なので受かってほしいという意味からはいにしたが、二週間も参加していると逆にみんなの性格や能力が目に見えてわかるため、人事の人の中でのジャッジはすでに決まっていると思う。

正直参加するまでは第一志望だったが、参加したことで志望度が下がった。プログラムの一部にはこれをインターンシップでやる意味はあるのかと思うような内容もあり、入社してからもこのような無駄な仕事を押し付けられたりするのかなと思ってしまった。参加者の大半が文句を言っていた。

二次選考ぐらいまでは有利になると思った。ただそれ以降は自分の力量次第だと思う。インターンシップに参加することで逆に性格が完全にばれてしまい、不利になる人もいるのではないかと思った。

主に人材系を見ており、ほとんどの人材系のインターンシップには参加した。人材系は明るめの性格の人が多く性格は自分に合う人が多いと思った。人材系に完全に絞っていたわけでもなく、メーカーやインフラなど様々な分野のインターンシップに応募し人材系と比べていた。夏だけで２０社程度のインターンシップに参加しました。

人材系は今伸びてきているが急成長しすぎたせいか、待遇面と労働時間が見合ってないように感じる。今は人材のほかに伸びてきているITを中心にみているが、学生の層が全然違うと感じた。正直人材に参加している学生のほうが自分に合っていると思ったが、両方を兼ね備える会社はなかなか見つからないので苦戦しており、いまだに様々な業種をみている。