【信頼と成長の絆】【19卒】ゼンショーホールディングスの総合職の本選考体験記 No.4604（法政大学/男性）（2018/1/25公開）

テスト、適性検査

テストは、図形の一覧から共通している図形を探すというものと、日本語の単顎20個が2回放送され、それを暗記し答えるというものでした。あとは性格診断です。

一次面接は学生時代頑張ったことの深堀がメインだったため、自己分析をしっかりして質問に自信を持って答えられたことが評価されたと思います。

面接官との距離が遠く、少し緊張しましたが、面接官も答えに対して笑顔で受け答えしくれたので、緊張が途中から和らぎました。

ESを中心に学生時代頑張ったことなど、自分のことを深く聞かれました。 副将としてなぜチームを強くしようと思ったか。 具体的にどのようなことをしたか。 なぜ２部昇格か。

私はバドミントン部副将に立候補し、２部リーグ昇格を目標に頑張りました。
私の部では、全国で活躍していた先輩方が卒業され、リーグ戦降格の危機に陥りました。部を引っ張る立場として、週４日の練習に加え、自主練習の量を増やしました。更にミーティングなどの意見交換の場を設け、目標の共有や部員全員にやりたい練習メニューを聞きました。以前までは、レギュラーメンバー以外の練習やリーグ戦に対する意識の低さが目立ったのですが、全員の意識が高まり、部の底上げに成功し、全体の強化に繋がりました。本番では降格することなく、残留することが出来ました。以上のことから、部員一人ひとりと向き合うことの重要性を学びました。
副将としてチームを強くしようと思った理由は、高校時代インターハイ出場を目標にやっていたが、目標達成できなかったため、大学ではインカレに出場したいと思ったから。
具体的には下級生の指導がチームの強化につながると考え、積極的に後輩の指導に当たった。
２部昇格という目標にした理由は、高い目標の方がチームの士気が上がると考えたから。

就職活動の軸は何か。その中で何故ゼンショーか。

私は副将としてチームに頼られる存在になりたいと考えました。そのためには、副将である自分が強くないと部員は私についてこないと思いました。だから、強い存在になるために週４日の練習に加え、自主練習の量を増やしました。結果、本番のリーグ戦ではチームを勝利に導くことはできませんでしたが、個人的な勝利を挙げることができ、部員から頼られる存在になることができました。以上の経験から、人から頼られることに喜びを感じ、お客様と深い信頼関係を気づけるような仕事をしたいと考え、このことを軸として就職活動を行っています。
その中でも接客業は、商品を売るという面では短期的だが、何回も来てもらうためにはまた来たいと思わせる接客だったり、お店をきれいな状態を維持する必要があり、長期的な信頼関係が求められる仕事だと思い、自身の就職活動の軸と合っていると考えました。

質問をたくさん用意し、とにかく自分の真面目さや誠実さをしっかり伝えることができたことが評価されたと思います。

初めての本社での面接でしたが、座談会で一度お会いした人事だったため、面接というより雑談のような雰囲気でした。

どの業界を見ているか。その中で興味を持った業界とその理由。他に早期選考は受けているのか。就職活動の軸の確認。

就職活動の軸の軸としては一次面接と変わらず行っています。また、見ている業界としては就職活動の軸を始めた段階では金融業界を見ていましたが、最初の段階で業界を絞ってしまうのはもったいないと考え、不動産、メーカー、人材などを見ました。その中でも、成長性の高いクレジットカード業界とお客様と長期的に関わることのできる生命保険業界に興味を持ちました。その理由として、自分自身がチャレンジ精神のある人間で、クレジットカードの普及には新しいことに挑戦することが重要であるため魅力を感じました。。そのため、御社の海外での事業にも興味を持ちました。
他に早期選考を受けている会社は、パソナ、オープンハウス、MTGという美容メーカーを受けました。

ゼンショーに対するわからないことを質問して下さい。また、その質問の根拠は何か。

業績の良い店舗に対して、表彰などは行っていますか。質問の意図は、私自身が非常に負けず嫌いな性格のため、優劣をつけたほうが目標に向かってより一層努力することができると考え質問いたしました。過去に新規事業を行って、失敗した経験はどのくらいあるのでしょうか。また、介護の事業は長期的に見たら、人口増の激しい中国などに展開するべきだと思うのですがどう思いますか。質問の意図は、海外での新規事業に興味があるため、どのくらい新規事業に挑戦できるのか気になりました。店舗営業でアルバイトの方との信頼関係の構築は難しいですか。質問の意図は、自分自身が飲食店でのアルバイトを経験しているため、幅広い年代のアルバイトさんとの信頼関係を構築することに不安を感じたからです。

自分のことを着飾らず、正直に伝えたことが評価されたと思います。また、人事部長から「働くこと」についての説明をされるため、しっかり目を離さずに聞くことが重要だと思います。

面接会場が本社の会議室なようなところだったため、重い雰囲気でした。また、50代後半くらいの人事部長だったため、非常に緊張しました。

高校を選んだ理由。高校時代はどの教科が得意だったか。逆に苦手な教科は。英語は得意か。大学で社会学部を選んだ理由。大学ではどんな授業を選択しているか。

この高校を選んだ理由は、インターハイに出場することに加え、勉強も頑張りたいと考え、最もこの高校が文武両道で三年間過ごせると考えたからです。また、バドミントンを受験勉強で辞めてしまうのはもったいないと考え、大学でも続けられるように大学の付属校に進学いたしました。得意な教科は、得意といっていいのかわからないですが、数学でした。苦手な教科は国語でした。英語は高校時代はけっこう勉強していたのですが、今は勉強する機会が少なく苦手です。社会学部を選択した理由は、学部選択時にまだ自分が将来やりたいことが見つかっていなかったため、幅広く学べる社会学を選択いたしました。大学では、私は福祉、行政、メディア、心理学など幅広い分野を履修しています。

働くとは何か。入社したらどのようなことをしたいか。英語は苦手と言っていたが、大丈夫か。TOEICは受けたことあるのか。両親はどのような仕事をしているか。

働くとは社会に貢献することだと思います。その理由としては、会社のために働いても会社の成長にはつながるかもしれませんが、自分自身の人間としての成長にはつながらないと思ったからです。海外での新規事業に挑戦したいです。英語は苦手ですが、就職活動が早い段階で終われば、入社までには時間がたくさんあると思うので、その期間に勉強したいと考えています。TOEICは受けたことありません。その理由としては、一度大学で無料で開催していたことがあったのですが、部活の練習と被ってしまい受けることができませんでした。そのため、TOEICも就職活動終了後に挑戦したいです。母は、訪問看護の仕事をしております。父は寿司職人をしていたのですが、現在は病気で休んでいます。