【22卒】パーソルキャリアのビジネス職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11557（東京農業大学/男性）（2021/4/2公開）

他の企業よりも早い段階で内定を頂けることから、とりあえず承諾した。仮に辞退するとしても、メールでいいとおっしゃっていたので、安心して承諾できた。

課題に関しては特に無し。４月以降に内定者交流会や内定者向けのインターンが予定されているらしい。いずれも任意参加。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明。おそらく１００～２００人前後

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶、マーチ

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

共通点は、人材に興味がある人くらいらしい。経歴は様々

基本的には、他者の選考を辞めるよう言われる。ただ、他者の選考を辞退しないと内定を取り消すといったことはない。

パーソルに入社したいと思うのであれば、深いレベルでの自己分析と自分がなりたい姿をしっかり具現化することをお勧めする。具体的には、社会に対してどのような価値を与えたいのか、社会のどんな「不」を解消したいのか、パーソルのどの部署に携わることによってそれを成し遂げるのか、何年目のどの部署にいてどんな目標を達成するのかなどである。RAやPAといった部署へ配属される人は確かに多いが、下手に自分を偽らず、携わりたい部署をしっかりアピールした方がいい。

自己内省と自己分析を選考を通して、繰り返したことである。パーソルキャリアの面接の特徴であるが、面接の最後に頼めば必ずフィードバックをくれるので、そこで指摘されたことを次回の面接までに改善すると、必ずいい評価がもらえる。

練習と思って受けないことです。人材業界は基本的に選考を行うのが早く、練習と思って受ける人が多い。しかし、そんな中でも自己分析や将来なりたい姿が明確でないと、普通に落ちるのでキチンとそれを明確にし、自分が人材業界に本当に入って成長したいのかを考えるべきである。