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【21卒】NECプラットフォームズのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.10129(早稲田大学/女性)(2020/7/17公開)

NECプラットフォームズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2021卒NECプラットフォームズ株式会社のレポート

公開日:2020年7月17日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • エンジニア

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • シーエーシー

選考フロー

企業研究

ホームページや採用ホームページをしっかり確認することはもちろん、そこで何をしたいのか、なぜその分野に興味を持ったかそのエピソードなどを明確して準備しておく必要があると思います。その際、やりたいことに力を入れているか、どんな商品を開発しているか細かく把握しておくといいのかなと思います。それがどの部署のその職種で実現が可能なのか考えておくとこたやすいと思います。また、エンジニアとして忙しくてもやり遂げられるかなども見られているためそういったことがアピールできるエピソードを用意しておく必要があると思いました。志望動機と同時に人柄を見ている印象だったため、自己分析をきちんとしておく必要があると感じました。

志望動機

御社の高度な技術力と多様な分野展開に惹かれ志望致しました。私は、アルバイト先でRFIDタグの導入により業務量が大幅に減ったことに感動し、私自身、IT技術を用いて生活を豊かにするものを生み出し、社会課題を解決する一員になりたいと思うようになりました。特に、公共・社会インフラで生活の安心を守れる「ものづくり」に携わりたいと考えています。また、祖母が介護施設に入居していたことから、今後ますます需要の増える介護という分野において、双方にとってより良い介護環境になるサポートをしたいと考えています。確かな技術とノウハウを学べる環境がある御社で、自分自身の成長を続け、社会課題を解決するものを生み出していきたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機、学業で取り組んだこと、学生時代に打ち込んだこと、自己PR、なぜエンジニアか

ES対策で行ったこと

就活会議などで先輩方のESを見て、あとは自分のやりたいこと、これまでの経験などから何度も直していきました。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPIでした。SPI対策本を何度か解き、間違った部分は繰り返しやりました。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格診断

1次面接 通過

実施時期
2020年05月
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
エンジニア2人/営業1人
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

深掘りされた質問に対しても堂々と答えた姿勢がよかったのかなと思いました。また、志望動機より人柄などを見ている印象だったので自己PRなどについて何を聞かれてもいいように準備しました。

面接の雰囲気

比較的穏やかでした。みなさん割と中堅社員の方々で重めの空気ではありましたが、それでも丁寧に話を聞いてくださり、反応もしてくださっていました。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

大学2年時にいった一年間のフランス交換留学時です。その中で半年を通じて文学作品を分析する授業でフランス人学生とペアになりました。一時間の発表を作るのですが、その学生はアジア人留学生の私にあまりいい印象を持っておらず、なかなか協力してくれませんでした。そこで私への嫌悪感の払拭と作品に関する知識の習得に尽力しました。嫌悪感を払拭するために、積極的に話しかけ、アジア人への意識を変え、相互理解を叶えました。また専攻外の作品であったため対象作品以外の著書と作者についても調査、研究し、明確な意見を練り上げそれを何度も伝え続け、信頼を得ました。結果、彼と協力することができ、話し合いを重ね、クラスで二番の成績をもらえました。

なぜフランスに留学したか、どうして興味を持ったのか

高校生になった時、家にフランスの人を受け入れる機会がありました。そこで、フランス語の波がとても綺麗なことやフランス人の「自分は自分、人は人」や家族とゆっくり時間を過ごしたりまた、食事の時間をしっかりとったりする文化に感銘を受け、興味を持つようになりました。また、当時は翻訳家になりたいという夢を持っていました。そのためには言葉だけでなく文化も知る必要があると考え、1年間ホームステイのできる高校での私費留学をしました。そして、大学ではさらにフランス語を専門的に学びたいと思い、フランス文学科に進学しました。また、大学ではフランス語以外にも文化や文学について学術的に知りたいと思い、再度留学することを決めました。

最終面接 通過

実施時期
2020年05月
形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部長/営業部長/エンジニア
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

体力があることや困難があっても諦めずに行動する姿勢などが評価されたかと思います。最後に「エンジニアとして体力的にきついこともあるかもしれないが大丈夫か」とも聞かれたので途中で投げ出さないかを重視している印象でした。

面接の雰囲気

最終面接でしたが、一次面接より穏やかな雰囲気だったという印象です。女の方がいたからかもしれませんが。

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜこの会社を志望したのか、何をしたいか

貴社の高度な技術力と多様な分野展開に惹かれ志望致しました。私は、アルバイト先でRFIDタグにより業務量が大幅に減ったことに感動し、IT技術で生活を豊かにするものを生み出し、社会課題を解決したいと思いました。祖母が介護施設に入居していた為、その現場で働く人に体力が求められたり少ない人数で入居者の方々の対応をされていたりもっと両者が気を使わずに過ごせる空間を作ることに貢献したいと考えました。御社の「パペロアイ」や「いまいるも」の導入例は両者の負担が減るものでさらに広めたいと思ったのと同時に、今後ますます需要が高まる介護分野でそれに携わる人、家族、介護される側もより安心で自由な生活が送れるシステムの構築に貢献したいと考えています。介護施設は全国にあり、地方の方にも数が多いです。全国を拠点にされている御社ならその土地に本当に必要とされる新たなシステム構築が可能だと考えました。 

中学時代の部活動が大変だったこととそれをどう乗り越えたか

中学2年時に顧問の先生が変わり、これまでとは異なり「応援されるチームになる」ということを目標に掲げ、バスケに対しての向き合い方から学校生活の送り方まで全てにおいて気をつけるようになりました。しかし、当時私はまだ自分に甘かったため、練習に1ヶ月入れてもらえないことがありました。まず、反省の態度を示すこと、再度同じことをしないためにどう対策するかなどの改善点をあげ、それを時こうしたのち練習に参加させてもらうことができました。初めは受け入れられないことでしたが、この経験も含め自分たちの生活態度までも変わることでチームとしての団結力や練習に対する姿勢も変わり、結果的にはバスケの技術や精神面も鍛えられました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

1ヶ月ほど考える時間を与えてくださいました。その後も催促する電話などもなく、納得して入社してもらうというスタンスだったと思います。

内定に必要なことは何だと思いますか?

やりたいことが明確になっていること、なぜそれがやりたいのか、これまでの自分のエピソードで最後までやりきる人か、責任を持ってできるかどうかということを聞かれたので企業研究も自己分析もやることが大事かと思います。扱っている商品やそれを用いた導入事例なども応えられるようにするとより現実味がますかと思います。面接官が年配の方だったからか「泥臭くやる」という姿勢を好むように感じたので、ひたむきさなどをアピールするのがいいかと思いました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

深掘りの質問をされた際にもおどおどせずに堂々と答えることが大事かと思いました。詰まらずに答えようとする姿勢を評価されたのかと思います。深掘りも、なぜそれをしようと思ったのか、それをどう受け入れたのかなどだったので、問題をどう乗り越えるのかを見られているという印象でした。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

エンジニア志望だったからか、時期によっては残業があるか大丈夫か、など聞かれたので女性でも負けずに技術を身につけ、積極的に取り組みたいという姿勢を見せれるようにするべきかと思います。なのでそういうエピソードなどを言えるといいなと思います。

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Q. 志望動機
A.
他社がビジネスホンの伸び悩みに苦労する中、御社はビジネスホンをオフィスネットワークシステムに組み込むことで、既存の強みを活かしながら新たな技術に挑戦して成果を出しています。また説明会で北澤さんのお話をお聞きし、トップになりたいという強い意欲、取引先へ積極的に足を運んで働きかける社員としての姿勢に感銘を受けました。今後ITが使われる場が増え、需要が高まると同時にセキュリティのリスクも増えてしまいますが、御社ではその供給もセキュリティの強化にも貢献することができると考えます。御社の営業として優れた商品を届けることで、社会にある様々な企業のより人間的な創意工夫がしやすい環境作りを支えたいと強く思いました。御社で一つの商品のプロとして活躍し、そして将来的にはオフィス全体をデザインして社会の様々なビジネスに役立てるような社員になりたいと思っています。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

NECプラットフォームズの 会社情報

基本データ
会社名 NECプラットフォームズ株式会社
フリガナ エヌイーシープラットフォームズ
設立日 1932年11月
資本金 103億3100万円
従業員数 7,010人
売上高 3600億8900万円
決算月 3月
代表者 河村厚男
本社所在地 〒213-0005 神奈川県川崎市高津区北見方2丁目6番1号
電話番号 03-3259-1311
URL https://www.necplatforms.co.jp/
NOKIZAL ID: 1652196

NECプラットフォームズの 選考対策

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