ＮＥＣプラットフォームズの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定後の企業のスタンス】１ヶ月ほど考える時間を与えてくださいました。その後も催促する電話などもなく、納得して入社してもらうというスタンスだったと思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】やりたいことが明確になっていること、なぜそれがやりたいのか、これまでの自分のエピソードで最後までやりきる人か、責任を持ってできるかどうかということを聞かれたので企業研究も自己分析もやることが大事かと思います。扱っている商品やそれを用いた導入事例なども応えられるようにするとより現実味がますかと思います。面接官が年配の方だったからか「泥臭くやる」という姿勢を好むように感じたので、ひたむきさなどをアピールするのがいいかと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】深掘りの質問をされた際にもおどおどせずに堂々と答えることが大事かと思いました。詰まらずに答えようとする姿勢を評価されたのかと思います。深掘りも、なぜそれをしようと思ったのか、それをどう受け入れたのかなどだったので、問題をどう乗り越えるのかを見られているという印象でした。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】エンジニア志望だったからか、時期によっては残業があるか大丈夫か、など聞かれたので女性でも負けずに技術を身につけ、積極的に取り組みたいという姿勢を見せれるようにするべきかと思います。なのでそういうエピソードなどを言えるといいなと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特に内定者ごとの集まりなどはありませんでした。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】同業他社との違い、ここに入社してやりたい事をしっかりと考えておく事が大事だと思う。作っている製品などを見て具体的に働き出してからのイメージを持っておくと良い。また、自分の人生を振り返る様な質問がいくつかあった為、自己分析をしっかりしておく事が大事である。面接でよくある質問がほとんどなので回答に困る事はないと思うが、しっかりと話せる様に内容の整理をしておくと良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】他の内定者をみて個性が強いと感じた。やはり人柄を重視した面接である為、面接ではしっかりと自分を出せる様に自己分析をした方が良い。人見知りをする様な人はあまりいなく、コミュニケーション能力も高く感じる。個性が強いという事は自分の考え方があり、それをしっかりと相手に伝える事が出来ているのだと思う。好きなものがハッキリとしていてそれについてよく話す人が多い。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】SPIの点数はそれほど高くなくても通るのではないかと思う。学歴やテストの点数よりも性格等の内面を重視していると思う。また、仕事に向かう姿勢や向上心等を確かめる様な質問もあり、就職してからをイメージ出来ているかが大切。面接の時点で何がやりたいか聞かれるため、しっかりと企業研究をしてやりたい事を見つけておく事が大事。