【未来を切り拓く専門性】【18卒】ソニーグループの技術職の企業研究詳細 体験記No.3038（筑波大学大学院/男性）（2017/12/7公開）

入社後のキャリア設計（子会社への出向が多いため、初期配属だけでなくその後のキャリアを見据える必要がある）
自分の専門性と求められる専門性の重ね合わせ（コース別採用で自分の専門性を会社でどのように生かすことができるかを非常に具体的に聞かれる）
志望コースへの理解（コース別採用で細かなコース分けがされているため、そのコースで求められる専門性や仕事内容を十分に理解しているかを確認される）
ソニーという会社の風土への理解（独特の風土で、他人と違う独自性を強く求められる。また、リーダーシップを強く求められ、チームを率いた経験や研究室での立ち位置等を聞かれる）
成し遂げたい野望（細かい目標でなく、将来的にどういうことを成し遂げたいか長い目で見た時の将来的な目標を聞かれる）