【未知の技術で創造する】【22卒】京セラの夏インターン体験記（文系/総合職）No.16470（同志社大学/女性）（2021/7/19公開）

以前から京セラに興味を持っていたことがきっかけ。企業の採用ホームページから応募しました。インターンの時点では食わず嫌いせずBtoBとBtoCの両方の企業インターンに行くべきと思っていたので、そこから気になる会社にとにかく応募しました。

特別に準備しておくことはないと思います。ただ後の本選考面接の中でも英語力に関する質問が多々あったので、英語力はあったほうが有利だと思います。また非常にフィロソフィーを大切にしている会社なのでそこに共感することも大切です。

面接選考がなくESとWebテストのみで参加できたので、学生時代にやってきたことをしっかりアピールできていれば選考には通過できるのではないかと思う。Webテストも通常の対策で問題ないと思います。

京セラの技術を用いた新規事業立案型グループワーク

初日、グループに振り分けられ、インターンの概要説明がある。そこでグループワークやアイディア出しの説明を受ける。その後一週間に一回、計2回オンライン上でイベントが開催される。ただし、このイベントでは新規事業立案の中間発表会、質疑応答、アドバイス、京セラの説明、発表会などの時間に割り当てられるため、新規事業立案のグループワークは次のイベントまでの一週間にメンバーと時間を合わせ、各自オンライン上で集まるなどして作業を進める必要がある。

商品企画における思考の手順。京セラフィロソフィーやアメーバ経営について

京セラの技術を使って新しいサービスを生み出す新規事業立案

1日目にやったこと

グループでのアイスブレイク。今回の新規事業立案ワーク説明。京セラの技術紹介。グループでのディスカッション、アイディア出し。フリータイム、今後の方向性や予定を決める。

2日目にやったこと

グループでのディスカッション。４分間の中間報告会と質疑応答、社員の方々や他のチームからアドバイス。グループでのディスカッション。技術社員への技術相談会。フルータイム、今後の方向性や予定を決める。

3日目にやったこと

グループでの発表準備。Pitch Contest（発表会）。社員の方々からフィードバックをいただく。同じような新規事業立案のEpisode紹介。2ndステージへの案内。

海外・国内営業社員、技術社員

京セラのボールペン

評価ポイントとして、価値コンセプト（顧客にとっての価値が考えられているか）、ストリーテリング（全てのスライドが物語のように、映像が浮かんでくるか）、アイディアに対する熱い想い（仕事の結果＝考え方×熱意×能力）と言われたことが印象的だった。

３日間のインターン日以外にも予定を合わせてメンバーが集まって作業を進めなければいけなかったため、その点が大変だった。また、京セラの技術は本当に幅広いのでどんなこともできてしまうが故にアイディアを絞ってブレずに形にすることが難しかった。また、オンライン上での会議はやはり意思疎通が大変。

６名全員が主体的に進めることができたので良かった。理系の学生や院生もいたので様々な視点から進められた。

一からコンセプトを決めて京セラの技術を使った製品を生み出す。そしてそれを伝えるという経験は大変だったが、その後の選考にも非常に役に立った経験だった。また、このインターン後にも様々なイベントを開催してくださったため、会社のことについて知る機会や社員の方と話す機会にあふれていたことも魅力的だった。

私自身、本格的なインターンに参加することはこれが初めてだったので、戸惑いも多かった。なのでなるべく時間が許す限りたくさんのインターンに参加してGDの練習をしておくと良いと思う。

京セラの営業職は企画提案型のなることも多いため、実際に顧客の悩みを解決できるような付加価値のある提案ができることの面白さは体感できた。またグローバルなBtoBメーカー企業ならではのビジネスのダイナミックさも感じることができ、志望度が上がった。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もメーカー業界でインターンをしている人ばかりではないと感じたから。また、比較的大人しい学生が多く、自分のパーソナリティやプレゼン能力、留学経験や英語力が本選考の面接の中で有利に働くと感じたから。

BtoB企業の営業はやはりBtoCより面白くないのかという勝手な想像をしていたが、むしろ真逆だった。顧客の悩みに合わせた部品や技術の提案やそれを使った新しい製品の提案をかなりの規模感でできることが魅力だと改めて気づいた。また活躍の場が世界中にあることも良かった。

インターン参加者は早期選考に案内されます。本選考の早い段階から選考を有利に進められることは得だと思います。また、インターンが内定に直結する訳ではありませんが、個人的には人事の方に顔と名前を覚えていただいていたので少なからず選考への足しにはなると思います。

インターン参加前からグローバル日系メーカーを志望していました。その中でBtoBとBtoCの両方を見ていきたいという気持ちがあり、京セラのインターンに参加しました。実際海外営業では提案型営業がグローバルなフィールドでできるとのことであり、非常に魅力的に感じました。しかし、フィロソフィーやアメーバ経営など確固たるチームワーク感を持っている会社で、全体的に大人しい穏やかな社員の方々ばかりだと感じたので社風に合うかどうかはその人次第だと思いました。

インターンシップの間は人事の方と関わる機会がほとんどで、明るい方が多いと感じました。しかし、実際の現場社員の方に会ってみると大人しそうな方も多かったです。ただ、どの方々も若くても仕事を任せてもらえて、主体的に動けるような社風とおっしゃていたのでそこは間違い無いと思いました。ただ、京セラも様々部門を有しているのでどの部門に配属されるのかによって雰囲気や働き方、仕事内容も大きく変わることが予想され、そこに振り回されて自分の理想と違うのは嫌だとも思いました。