【魂を込めた富士フイルム】【23卒】富士フイルムの事務系総合職の企業研究詳細 体験記No.40492（非公開/女性）（2023/3/10公開）

1次面接・2次面接はオンラインで開催、最終面接のみ対面開催でした。

富士フイルムは幅広い分野に事業を広げているため、化学メーカーにも写真メーカーにも分類させることが出来るため、沢山の同業他社との違いを自身の言葉で表現できるように練習した。インターンシップに参加した際に、富士フイルムの文化を学習するようなコンテンツに多く時間が割かれていたことから、選考の際には「富士フイルムの文化をしっかりと理解して、その文化に自分がフィットすることをアピールすること」が重視されるのではないかと考えたため、３つの工夫を行った。1つ目に、インターンシップの中で富士フイルムの文化に関する様々なキーワードが述べられたが、多くのキーワードを頭で整理しつつ「その中でも核となる重要なポイント」を見出すように常に考えていた。2つ目に、OB訪問を3名程度に行い、それぞれの社員に同じ質問を投げかけることで、社員の共通点をあぶりだし、自身に似たようなところがあるか、面接でどうアピールできるかを考えていた。3つ目に、社長古森重隆氏の著作である「魂の経営」を読み、会社としてどのような人材を欲しているのかどうかを確認するようにした。