【深い理解と熱意】【19卒】フューチャーのアーキテクトタイプ（コンサルタント職）の最終面接詳細 体験記No.2984（上智大学大学院/男性）（2017/12/6公開）

会社に対して深い理解度を持っていて、明日からでも働きたいという気持ちや熱意を伝えることができた点だと思います。

口調などは優しく、こちらの話をしっかりと聞こうとしてくれていました。圧迫という形もなく、緊張をほぐすためにアイスブレイクから入ってくださいました。

他社の選考状況と内定を出したらいつ頃までに決められそうか

現在、不動産、金融業界と経営コンサルティング、総合コンサルティング、日系メーカー、製造業を受けていて、それぞれ１、２社ずつ選考は進んでいます。しかし、選考が進むにつれて、自分が本当にやりたいことや会社のカラーに合っているかなどが分かってくるので少しづつ絞っていくつもりです。現時点からコンサルティング会社と金融に絞っていく予定となっています。また、卒業のギリギリまで可能性を広げたいと考えているため、就職活動は今後も続けていきたいと考えています。しかし、それは御社の志望度が低いというわけではなく、ほんの一部ではありますが、様々な会社の内部を見ることができるこの機会を最大限に生かし、様々な物を見聞きすることでコンサルタントとしての色味をつけたいと思っているから就職活動を続けたいと思っています。

就活において重要視する軸は何か

会社のカラーが合うかどうかということが重要だと思います。カラーと一口に言っても切り口は色々あると考えています。まず、カラーが合えば、自分の成長意欲は満たされ、努力を続けられるだけ成長することもができると思っています。しかし、外資系企業とは違い、御社は他人を尊重し、あくまでも共に頑張り、成長しようという雰囲気があると思っています。さらに、カラーが合えば、共に働く社員も気があう仲間にも出会えると考えています。さらには、自分のやりたい仕事やポジション（マネジメントか開発か）について声を出し続けるということが重要というお話を聞いて、自分の希望も通りやすい環境であると仮説がたちました。これは日系企業としては珍しいと感じていて、僕が好感を持っている理由の1つになっています。