【熱意を持ち、企業を理解せよ】【19卒】フューチャーのアーキテクトタイプ（コンサルタント職）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2984（上智大学大学院/男性）（2017/12/6公開）

いわゆるオワハラは全くなく、むしろ、うちに来るのであれば全部落ちてくるのはやめて欲しい。他社を見て、納得した上で一緒に働くことを選択してくれたら嬉しいというお話をいただきました。

企業に対する理解をしっかり持つことだと思います。どんなに優秀でもその企業のことを全くしらいない。熱意がない。という状態ではすぐに面接で落とされます。企業の研究をしっかりとして、自分がどのように会社に貢献できるのかを明確にしましょう。この会社は人を見てくれる会社なので、自分に自信がなくてもしっかりと研究し、熱意を伝える練習をして面接に挑みましょう。そうすれば気持ちは伝わりますし、面接官もそういう部分を見ようとしてくれています。

自分のことを明確に伝えることができるかどうか、会社に対する深い理解度があるかどうかだと思います。自分のことを伝えるという部分については自分の志望度や熱意はもちろんのこと、自分が入社後に何をしたいのかなどです。これらについては深くはないですが、聞かれます。

いわゆる就活掲示板やウェブサイトではいい評価が書いてない会社（就職難易度が低い等）なのですが、全くそんなことはないと思います。優秀な学生でも企業研究が足りなければ落ちますし、熱意がないことも見抜きます。逆に ITに関して無知で合ってもこれから勉強して挽回したいと強く思える人はオススメです。

インターンの参加を勧められた。これは内定者に限ったものではなく、一般的なものでした。