【深掘り逆質問、独特な面接】【24卒】日鉄ソリューションズの総合職の2次面接詳細 体験記No.58884（非公開/非公開）（2024/2/29公開）

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終始逆質問だったので、質問をたくさんすることはもちろん、一つの回答に対して次々と深掘tたりして意欲的な姿を見せるようにしたので、そこが評価されたと思う。

面接官からの質問は一切なく、終始逆質問という構成の面接だった。面接を担当してくださった部長はかなり独特な方だった。

あった。日鉄ソリューションズに入社して、リーダーとして働く姿が想像できたと言ってもらえた。

ONE CARRER

逆質問：なぜNSSOLを選んだのか

面接官の回答：日鉄ソリューションズの上層部、つまり日本製鉄の頃からIT部門として働いていた人たちと話をした際に、上層部の人たちから湧き出る野心や野望に打ちのめされたから。自分もこの会社で希望を持って仕事に打ち込みたいし、この人たちについていきたいと漠然と思ったから。実際にこの会社に入ってみて融通が効かないところや保守的なところがあると感じているが、自分の部署では若手社員も含め、提案には積極的にOKを出すように努めているし、やりたいことをやらせられるように意識している。

リーダーになる上で気をつけていることはありますか

面接官の回答：若手にしろ、若手じゃないにしろ、年齢や社歴にかかわらず自分の部下にはやりたいようにやらせることを意識しています。部下たちが殻を破れるように、主体的に動けるように、自分からは極力何も言わないようにしています。実際、他の部署に比べて自分の部署は異色だと思うし、いい意味で日鉄ソリューションズらしくない部分も多々あると思います。新しいことをしたい、主体的に働きたいのであればうちの部署が断然おすすめです。