【深堀の質問に鮮明な答え】【23卒】日立システムズのコンサルティング営業の最終面接詳細 体験記No.40456（非公開/非公開）（2023/2/24公開）

面接会場へ接続→全体集合→ブレイクアウトルームに参加して自己紹介・面接・逆質問→退出

深堀の質問に対して上手く答えることができなかったのが落選の原因だと思います。自身の経験や考えに対して「なぜ」を繰り返したり、もう一度自身の経験を鮮明にイメージし直すことが大切だと思います。

しっかり傾聴はしてくれますが、少し厳かな雰囲気でした。面接官が2人であったこともあり、どちらかといえば対話というよりかは質問会のような面接でした。

なし

・ワンキャリア
・就活会議

学生時代で「新しいチャレンジ」もしくは「あまり前例のない取り組み」をしたと感じる活動（経験）を教えてください。【事前課題で提示されている内容】

○○のサークルでチームをまとめ、文化祭の参加を成功に導いたことです。本サークルでは文化祭の成功を年間目標として掲げていました。しかし、文化祭がオンライン開催に変更となり、サークル内では文化祭の参加について賛成と反対で意見が分かれてしまいました。そこで、解決の糸口を見つけるべく各メンバーにヒアリングをしたところ、反対派の多くが「動画の撮影・編集ができない」を反対理由としていることが分かりました。そこで、私は役割調整を行うことで本問題の解決を図りました。具体的には、撮影・編集のノウハウがある人には分担して全員分の撮影補助や編集を行ってもらうい、負担の偏りによる不公平感を無くすために、残りの人には他の事務的な役割を割り当てました。また、対面での文化祭の準備に制限があったため進捗状況の把握や撮影の日程調整が難しいという問題も浮上しました。そこで、「進捗把握シート」「日程調整シート」を作成して共有することにより、進捗状況の可視化や日程調整の円滑化を実現することができました。その結果、全員が一致団結して文化祭の準備に取り組むことができ、文化祭の成功を達成することができました。

何か対立が生じた際はどのように対処するようにしていますか。また、その具体的なエピソードを教えてください。

私は対立が発生した際は、できる限り両者がwin-winになれるよう策を考えるようにしています。その中で大切にしていることは、両者の意見を一度肯定的に傾聴した上で、妥協点を探すということです。私は高校生時代の時に文化祭で女装の出し物を許可するか否かで実行委員の中で意見の対立が生じました。そこで、私は両者の意見をまずは傾聴して整理しました。一方の意見は、自由な校風を掲げているためあまり過度に出し物を制限することはよくない。もう一方の意見は、校内で女装の人がうろつくと不快に思う人がいる。といった主張であることを整理しました。そして、妥協案を探り、教室内のみ女装を許可して教室から出る際は女装をやめるよう提案をしました。この案で両者が納得することができ、対立が解消しました。