【熱意溢れる未来へ】【23卒】日立システムズのシステムエンジニア（SE）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.35987（同志社大学/男性）（2022/8/15公開）

内定後にOB訪問を行った際に、部署によって特色が異なるため、働き方等の実態がいまいち見えにくい印象があったこと、また1万人に迫る規模の企業であるため、1人1人がキャリアを能動的に決定できる環境が整っていない印象を受けたため。
企業研究の中でだんだんと感じると思いますが、良くも悪くも典型的な日系企業の色が強いと思います。そのため、個々の「こうしたい」「これがやりたい」はあまり採用されないという声を聴く機会が多かったです。
ただ、腐っても日立なので福利厚生や働き方の部分はかなりホワイトに近いと思います。言われたことをやって貰えるものを貰いたいという方は非常に向いている企業なのではないかと思います。

納得したうえで入社をしてほしいという考えはかなり強いようで、社員座談会やキャリア講座のようなものは定期的に案内がありました。

内定の連絡とともに、1週間後の社員座談会の案内がありました。
その座談会の中で内定承諾期間は1週間と伝えられたので、内定の連絡から承諾期限は大体2週間くらいだと思います。
ただ、承諾期限後にもキャリア講座が開講されていたので、そのあたりは割と寛容なのかなと。

ESやWebテストについて採用ポイントはわかりかねますが、一次面接以降はコミュニケーション能力と入社意欲が鍵になると思います。
コミュニケーション能力については、特別口数を多くしたりする必要はないと思いますが、しっかりとハキハキ話す、明るく対応する、真面目さ、誠実さが伝わる内容を話すといったことが概ね重要になるのではないかと思います。
入社意欲については、終始熱をもって伝える必要があると思います。自分がITを通じて何をしたいか、日立システムズで何ができるのか、何をしたいのかを積極的に伝えるとよいと思います。そのうえで、話の中に具体的な内容を盛り込むとより好評を得ることができると思います。

ベースとしてコミュニケーション能力が必要で、そこから如何に入社意欲を持っているかという点だと思います。
内定者イベントでは全員明るく、隙間時間でもお互いの趣味や面接での話などで盛り上がったので、社交的で明るいことはベースとして必要になると思います。
そのうえで、2回の面接ではどちらも志望動機や入社後の姿についての質問があったので、その点について熱をもって伝えることができるかということが鍵になるのではないでしょうか。

志望動機や入社後の姿は具体的に考えておいた方がよいと思います。
特に最終面接では、面接官の質問時間の2/3を志望動機や入社後の姿について質問された記憶があります。そのため、面接に際しては改めて日立システムズを志望する理由を、入社後の姿を具体的に伝えることができるように準備するとよいと思います。

採用人数がかなり多いので、内定後の個人に対するフォローは特にありません。
参加任意の内定者イベントが月に2回くらいのペースで開催され、アナウンスがある程度です。