【成長と挑戦の舞台】【19卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンの夏インターン体験記（理系/MR職）No.3213（東京薬科大学/男性）（2018/4/10公開）

8時間で成長するワークというテーマでインターンが設定されており、興味をもった。MRだけでなく、営業職で言えばそれぞれのカンパニーでの職業があると聞いていたので、営業職を目指す身として参加して、学んでおきたかった。

選考はES、WEBテストのみだったので、就活サイトを参考にして対策した。それ以外は特に対策は行わなかった。他のインターンの延長線上で問題なかった。

この会社が社会に貢献できることには何があるか。

1日目にやったこと

テーマについて、最後の発表までぶっ続けで準備を行った。チームビルディングから発表まで常にワークを続ける形であった。休憩も適宜、自由な雰囲気でワークは進んだ。最後に優秀チームを決める程度のことはあった。

なし

プレゼン時は伝えたいメッセージは何なのかを明確にするようフィードバックがありました。短い時間で、伝え、相手を動かすためにはどんなことが必要か、発表ベースで考えるよう指導があった。また、会社の信条にしっかりと沿っているかのコメントが常にあった。

チームのメンバーと馬が合わないと8時間という時間は大変だと思う。1つのテーマに対して継続して同じチームで行うので、チームワークが非常に問われるワークだった。発表がうまくできた班と出来なかった班が顕著であり、プレゼンになれていないと大変だと感じた。

大変だったが、プレゼンテーションをチームで作り上げた・やり切れた達成感があった。参加しなければ味わえないこの感情は参加の甲斐があったと心から感じられた。また、8時間を通してチームでワークをするのでチームワークはとても高まり、今後も付き合っていくであろう仲間に出会うことが出来た。

プレゼンテーション能力が高ければ高いほど、活躍できると思う。学ぶ機会があれば前もって少しでも工夫を学んでおくことで有意義な時間にすることができる。

常にワークをしているだけなので、会社で働いているイメージは正直沸かなかった。社員さんと話す機会も特になく、イメージできる要素がなかった。会社に関しても各カンパニーごと詳細な説明がなかったので自分が働きたい部門でどんな仕事をしていくのか具体的にイメージすることは難しかった。

選考にはほとんど関係がなかった事実からこのように言える。夏の時点なので自己成長の場として考えるべきである。社員もしっかりと評価していたかというと細かくは見ていなかったので、内定は出ないと考える。また、本選考でもWebテストが免除されるだけで有利に働く部分はなかった。

常にワークをしているだけなので、会社で働いているイメージは正直沸かずにそれが志望度が上がらなかった理由である。会社に関しても各カンパニーごと詳細な説明がなかったので自分が働きたい部門でどんな仕事をしていくのか具体的にイメージすることは難しく、それが志望度が上がらない理由に繋がった。

Webテストは免除になるようだが、それ以外は通常フローと同じなので有利になるとは感じなかった。フラットに見られており、インターンに参加している人でもESで落ちている人はいた。

薬学部に在籍していることもあり、業界としては製薬業界に絞っていた。会社についてはそれぞれの会社の違いがあまりよくわからなかったため、特別どこに行きたいということは考えていなかった。ただし、大手は資金力があり、M&Aや開発に対してもたくさんの投資をすることができると感じていたため働くのであれば大手を目指したいと思っていた。

業界の変化はない。やはり製薬企業がいいと感じたし、薬学部からの進路として勉強してきたことを活かすには最適であると思う。扱っている疾患領域に関しては会社ごとに違うため、今回のように強化する分野を絞っている企業を見ると選択と集中が大切であることを感じさせられる。会社の規模感は貢献度とは必ずしもリンクしないこともよく分かった。