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【未来の健康を支える素材】【23卒】味の素のR&Dコースの本選考体験記 No.35359(非公開/非公開)(2022/7/8公開)

味の素株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒味の素株式会社のレポート

公開日:2022年7月8日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • R&Dコース

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 三栄源エフ・エフ・アイ
  • 日東電工
  • ミルボン
  • キリンホールディングス
  • 日清オイリオグループ
  • コーセーホールディングス
  • 不二製油
内定先
  • 三栄源エフ・エフ・アイ
  • 明治
入社予定
  • 明治

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面で、そのほかはすべてオンラインで行われました。

企業研究

味の素がどんなところに強みを持っているのかを明確にイメージできるようにするために、とにかく企業のホームページを読み漁りました。特に、私は研究開発職での応募であったため、味の素の研究開発体制、これまでの研究実績についてなど、R&Dでの取り組みを隅から隅まで調べました。また、面接では入社後にやってみたい研究などを具体的に聞かれます。そのため、自身のこれまでの研究内容をどのように味の素で活かしていくことができるのかなどを、味の素の取り組みの中から抽出しておく必要があると思います。私は、化学を専門としていたので、中味の話はせずに、例えば鍋キューブの溶けやすさを研究したいというように、味より機能的な部分でのアプローチを行いました。

志望動機

人々の生活に身近なモノづくりに携わりたいと考え、御社を志望しています。私は大学での研究活動を通じて、新しいものを探求する活動にたのしさを感じました。そのため、将来も企業で新しいものを見つけたり、モノづくりに携わりたいと考えました。その中でも、人々の生活に身近なモノに関わることで自分は強くやりがいを感じられると思っています。食品、日用品、電子機器など、生活に身近なモノをあげていけば霧がありませんが、御社の多角的な事業展開はその多くをカバーしており、また、高い技術力を持ち研究開発に力を入れている御社であれば、私の目標は達成できると確信しています。貴社でアミノ酸の潜在的な可能性をさらに引き出し、人々の生活を豊かにしていきたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマ・そのテーマについて課題、行動を具体的に・チームワークを発揮して周囲と何かに取り組んだエピソード・これまでの活動の中で発揮した味の素グループwayを教えてください・味の素に入社して実現したいこと・

ESの提出方法

マイページより提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

ありきたりな文章になってしまうことを避け、それぞれのエピソードで独自性を出すことを心掛けました。

ES対策で行ったこと

就活会議やその他就活対策のHPを参考にした。また他の企業で通過していたESなども参考にしながらESを書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

あらかじめ他の企業でデザシコを受験し、慣れておく

WEBテストの内容・科目

デザシコ

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

創造セクション、評価セクション各30分ずつ

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
若手の技術系社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室、終わればそのまま退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

しっかりと深堀がされるので、それに対してスムーズに受け答えができることが必要であると思います。また、将来やりたいことでしっかりと差別化できるような回答ができるとよいと思います。

面接の雰囲気

とても柔らかい雰囲気で、しっかりと話を聞いてくれた。こちらの回答に対しても、それぞれ反応をいただくことができ、やりやすい面接であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことは何ですか。

ドラッグストアでの化粧品販売のアルバイトに力を注ぎました。私の店舗は美容部員の異動に伴い化粧品の売り上げが減少しました。対策としてアルバイトが担当を務めることになり、私は男性ながら立候補しました。普段使用しない化粧品に関しての知識は乏しい状態のスタートでした。また、自分の店舗に美容部員が在籍していなかったため、自店舗で指導をいただける環境が無く、どうやって取り組めばよいか迷うこともありました。そのためお客様に何も力添えができておらず、厳しいお言葉をいただくこともありました。しかしあきらめず、せっかくなら誰より頼りがいのある担当になろうと決意しました。知識に加え使用感など実際の経験を絡め、自らの言葉に説得力を持たせること、一人ひとりに寄り添った接客を行うことの2点を心掛けました。他店舗に在籍している美容部員にアポイントを取り研修を行っていただき、それぞれの商品のコンセプトやターゲット層など、お客様一人一人に合った商品を選ぶ視点を磨きました。また、商品の試供品を実際に自身で用いて長期にわたり使用感を確認することで、知識だけではなく経験を基に説得力のあるお勧めができるよう努めました。この行動から適した商品をお勧めできる自信がつきました。そして、お客様から相談を受けた際は一週間分のサンプルをお渡しし、商品は無理に売らないことを心掛けました。スキンケア製品をはじめ化粧品は一朝一夕で効果を実感できるものではなく、おすすめをしたその場で商品を購入いただいても、後々合わなかったということも考えられます。そこでサンプルを一週間使用し、お客様に真にほしいと思っていただけた際にのみ購入していただくようにしました。この化粧品の概要のインプット、一人一人に寄り添った接客を心掛けたことでお客様の満足度も高まり、担当としての役割を果たすことができています。

あなたが将来成し遂げたいことを教えてください。

私は将来、人々の健康課題を改善し、健康寿命の延伸を実現させられるような素材を開発したいです。私は大学生になり自炊をはじめると、しっかりした味を求め塩分過多になってしまうことがしばしばありました。そこでうまみ調味料を併用することで、味わいと塩分カットを両立でき、自身の食生活が少し改善されました。このように、貴社の製品には味わいにとどまらない付加価値が存在します。近年は人々の健康意識が高まっており、食を通じて健康に貢献する必要性はますます拡大すると考えられます。その中で貴社の高い技術力と幅広い分野を活かし、密に交流をとりながら健康寿命を延伸させられるような新価値を持った素材を開発したいです。
以降深堀の質問が3問程度

2次面接 落選

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅の人事部、技術系の社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室、終われば退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究への取り組みを重視しているような雰囲気だった。深堀の時間も研究は特に長く感じた。そのため、自分がどれだけ熱心に研究を行っているのかが伝えられるように注意した。

面接の雰囲気

一次よりは重みがある雰囲気であった。しかし、温かさはあったので緊張の中でも自分をしっかりと出していくことができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

あなたの研究内容を詳しく教えてください。

私は高圧力下でゼリーが固まる温度を観察し、そのメカニズムを解明する研究を行っています。圧力調理は熱調理と比べエネルギー消費が小さい、味・香りなどの変化がない、均一に処理できるなど利点が多く、新規の調理加工技術として注目を集めています。増粘多糖類とはゼラチンを代表例とする、ゼリーの原料となる添加物です。本物質に対する圧力の影響はあまり知られていません。本研究では、高い圧力下での増粘多糖類の性質の変化の解明を図りました。水に溶かした増粘多糖類は冷却していくとある温度でゼリーのように固まります。この温度がどのように変化するか、またそのメカニズムを明らかにすることを目標に研究を進めました。今後は、より詳細に、高い圧力でそのメカニズムを明らかにするために研究を行います。

グループで何かを成し遂げた経験を教えてください。

私は、サークルの新歓代表として、部員を増やし規模を拡大することに取り組みました。部員数が多いとサークルの活気は高まると思い、新入部員の獲得に尽力しました。普段の新歓活動に加え、合宿を行い楽しい思い出をつくることで新入部員の獲得につながると考え、合宿の幹事を務めました。新入生に楽しんでもらうにはどうすればよいか、周囲と相談を重ね、複数のプログラム案を発案し、推敲を重ねました。そして、従来の入部者は40人程でしたが、その年は60人の入部希望と大幅に人数が増加しました。このように代表として周囲と協力して作り上げた合宿によって、たくさんの新入生が入部し、サークルの規模を広げ活気づけることができました。

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味の素の 会社情報

基本データ
会社名 味の素株式会社
フリガナ アジノモト
設立日 1925年12月
資本金 798億6300万円
従業員数 34,860人
売上高 1兆5305億5600万円
決算月 3月
代表者 中村 茂雄
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目15番1号
平均年齢 44.3歳
平均給与 1036万円
電話番号 03-5250-8111
URL https://www.ajinomoto.co.jp/
採用URL https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/fresh/
NOKIZAL ID: 1130520

味の素の 選考対策

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