【原体験からの志望、本田で成し遂げる】【22卒】本田技研工業の総合職（文系）の本選考体験記 No.14867（青山学院大学/女性）（2021/7/5公開）

学生時代力いれたこと・その中で苦労したこと・どう乗り越えたか・本田で何がしたいか・本田でなければならない理由・学生時代に学んだことをどう生かすか（各５００字）・自由記載欄（３００字）

マイページにて提出。

マイページにて提出。

自分も思いを存分に載せること。再三いうが、ホンダは思いを大切にする会社。

何千字もあるので、前もって繰り返し推敲することが必要。軽い気持ちで出せる企業でない。事実や論理性よりも、思いたくさん書くことが大切だと思う。余談だが、人事の人は面接時に私が書いたエントリーシートに沢山ラインを引いていた。きちんと読んでくれいているので、しっかり書いてください。

公式ホームページ

SPIの対策本を何週もした。本命の前に、失敗しても落胆しない程度の抑えや志望度が低い企業で練習することを推奨する。

適性検査、言語非言語。人事の方に聞いたが、性格が合うか合わないかを参考にする程度で、科目の点数は見ない、とはっきり言っていた。だが、出来るに越したことはないので、抜かりなく対策をすることが必要。

SPIなので、合計１時間程度。

青本

一次面接では、一対一と、自分対２人の面接官がいる２つの場合がある。どちらにせよ合格・不合格は関係ない。

自分の今までやってきた活動に対してどのような思いがあったか、困難に陥った際にどう周囲を舞い込みながら解決することが出来たのか、をわかりやすく伝えていたこと。内定通達の電話では、今まで熱を持って困難にも負けずに頑張っていたことから、社内でも活躍してくれそう・地頭の良さを感じたというフィードバックを頂いた。

しっかりとエントリーシートをみて、「なぜなぜ」の面接。決して圧迫ではないが、なんでそうしたの？どうかんじた？どういう気持ちだった？をたくさん聞かれる。

なし

公式ホームページのみ。

人と意見が合わない時どうした？

→自分の意見は持ちつつも、相手の考えを最後まで聞いて、問題が生じた際は一緒に解決に向かうように心がけた。相手に寄り添うことを大切にした。この回答をする際に、少し自全員考えた自分なりの考えを前提として伝えた。社会に出ても必要なことだと思うのですが～と言った一言を加えられると納得してもらえるのでおすすめ。どの企業でもそういう伝え方をしたところ、深く頷いてくれた。オーソドックスな質問だが、深く納得した表情をした質問・友人も聞かれた質問を記載した。基本的にエントリーシートを基に聞かれるので、人によって違う。ここではいわゆる学チカを聞かれる。志望動機は一切聞かれなかった。ただ。これも人によると思うので、対策することをすすめる。

＜逆質問＞ 本田らしさを感じる場面があれば、それはいつ感じますか？

本田独特のワイガヤをする時。あなたは何をしたいのか？どういう想いがあるのか？なぜそれをしたいのか？そういうことを年度や立場垣根無く問われるし、伝えなくてはいけない。社内では少し困ったときは「少しワイガヤしてもいいですか」という声が出る。こういったこと以外にも、○○課長とかではなく、○○さんと呼ぶことも一つの本田らしさだと感じる。最後に挙げるのであれば、熱い人が多い。自分の想いや考えを持って仕事している人ばかりだ。自分の考えを伝えることが出来る人・自分の考えを持っている人でないと、社内での活躍は難しいと思う。ただ、前者に関しては社内の雰囲気が風通しの良い環境であるので、何事も自分で考え抜くことが大事。このようにおっしゃっていた。

オンラインにて実施。人事が雰囲気が堅い場合に和ませてくれる。

最初の５分で個人で考え、簡単に考えをまとめた後、２０分でGD。発表は社員に対して５分以内に行う。社員は2名いて、グループワーク中の様子を見ている。

緊張した空気が漂っていた

なし

本田のブランド力向上のためにどうしていくべきか。

本田らしさを持っているのか。人の意見を聞いた上で、ほかのメンバーの考えを随時まとめて認識のずれがないかを気にして進行しているのか。

オンラインにて実施。アイスブレイクの時間はほぼない。

ありのままの等身大の自分でいること・そしてその自分自身をうまく表現することができる人が評価されると思います。

アイスブレイクの時間はほぼない。しかし、やりやすいカジュアルな雰囲気で行われたので、最終面接だったもののあまり緊張しなかった。

なし

公式ホームページ

学生時代に力を入れたことに対して苦労したこと・どう乗り越えたのか

一貫して「自分の意見と相手の意見をすり合わせながら物事を推し進めることができるのか」を見ているように感じた。そのため、自分自身の学チカを話す際にも、上記のことを気を付けて伝えたところ深く納得した表情をしていた。
これに加えて、「自分自身のモチベーションの源泉は何なのか」についても明確に伝えるようにしていた。（聞かれていないのにこたえる必要はない、という意見もあると思うが一言加えるだけで説得力や印象に残る度合いが格段に上がると思う。）一次面接よりも、入社した際には社内でどのように活躍してくれるのか、を見ているように感じた。また、今までの選考（GDや一次面接）での私に対しての評価が共有されていたため、そこに誤差がないのかも見ているように感じた。

入社したら何をしたいのか。

具体的なキャリアプランを述べた。またその際にきちんと説得力を持たせるために、「OB訪問した社員の方から～ことが出来ると伺い、自分自身のビジョンと一致すると考えた為、この部門で○○がしたい」と述べると印象がよかったように感じる。目先のことではなくて、逆算して「大きな目標→やりたいこと→実現できる環境」の順で述べるとよい。また、メーカーあるあるだと思うが、配属が自分の納得のいかないところだったらどうする？と聞かれた際には「もちろん配属先で自分自身の最大限の力で貢献したい。ただ、あくまでも自分のやりたいことは○○なので、この目標達成に向けて○○という部門に配属され活躍できるように、日々自己研鑽に励みたい」と述べるとよい。