【自由な発想、協調性重視】【22卒】本田技研工業の四輪電子制御 ソフトウェアプラットフォーム開発のグループディスカッション詳細 体験記No.13996（神戸大学大学院/男性）（2021/6/10公開）

参加者と社員の自己紹介後、グループディスカッションを行った。
リクルータの方がまとめをして、終了となった。

最初に、web上のツールを使って、ブレインストーミングをして、各自の意見を出す。（時間は適宜変更された）
その後、班の意見をまとめ、発表した。

なお、今回は人数が少なかったため、社員の方も一人ずつ入ってくれた。

自由な発想をさせてもらえるような時間の与えられ方だった。

なし

WAIGAYAという、ホンダの文化を経験する名目のグループディスカッションでした（表向きには選考ではない）。 電気自動車に求められる新たな価値、 電気自動車が普及していく中でホンダができること

グループで働く現場において、その人がどう動くのかを見ていたのだと思う。
他人の話を頭ごなしに否定せず、一旦聞いてから議論するなど、協調性を大切にした。
また、発言にある程度の技術的な理由や時には環境的、ビジネス的なメリットも含めて話すと良い印象を与えられると感じた。