【22卒】本田技研工業の技術系総合職職種別採用(四輪電子制御システム開発)のグループディスカッション詳細 体験記No.13996(神戸大学大学院/男性)(2021/6/10公開)
2022卒の神戸大学大学院の先輩が本田技研工業技術系総合職職種別採用(四輪電子制御システム開発)の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒本田技研工業株式会社のレポート
公開日:2021年6月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術系総合職職種別採用(四輪電子制御システム開発)
投稿者
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- 座談会・懇親会
- リクルーター面談・人事面談
- グループディスカッション
- エントリーシート
- WEBテスト
- リクルーター面談・人事面談
- 1次面接
- 最終面接
- 内定者のアドバイス
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
一方で、オンラインながらも密なメール連絡や、ES添削等では個別のZoom面談もしてくださり、非常に好印象でした。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン(Zoom)
- 形式
- 学生4 面接官5
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
参加者と社員の自己紹介後、グループディスカッションを行った。
リクルータの方がまとめをして、終了となった。
グループディスカッションの流れ
最初に、web上のツールを使って、ブレインストーミングをして、各自の意見を出す。(時間は適宜変更された)
その後、班の意見をまとめ、発表した。
なお、今回は人数が少なかったため、社員の方も一人ずつ入ってくれた。
雰囲気
自由な発想をさせてもらえるような時間の与えられ方だった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
WAIGAYAという、ホンダの文化を経験する名目のグループディスカッションでした(表向きには選考ではない)。 電気自動車に求められる新たな価値、 電気自動車が普及していく中でホンダができること
採点者に何を評価されていると感じましたか?注意したことや感想を教えてください。
グループで働く現場において、その人がどう動くのかを見ていたのだと思う。
他人の話を頭ごなしに否定せず、一旦聞いてから議論するなど、協調性を大切にした。
また、発言にある程度の技術的な理由や時には環境的、ビジネス的なメリットも含めて話すと良い印象を与えられると感じた。
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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本田技研工業の 会社情報
会社名 | 本田技研工業株式会社 |
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フリガナ | ホンダギケンコウギョウ |
設立日 | 1948年9月 |
資本金 | 860億6700万円 |
従業員数 | 197,039人 |
売上高 | 16兆9077億2500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三部敏宏 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目1番1号 |
平均年齢 | 44.7歳 |
平均給与 | 822万円 |
電話番号 | 03-3423-1111 |
URL | https://www.honda.co.jp/ |
採用URL | https://www.honda-recruit.jp/ |