【発現量が鍵！自主的な残業で差をつけろ】【24卒】ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティングの戦略コンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.38909（東京工業大学大学院/男性）（2022/12/16公開）

企業の内定をもらうことによる精神的な安定と箔が欲しかったため

なし

特にこれ以上の就職活動を続けることを禁止するなどという達しはなかった。この内定の取り消しに関しては、暗黙の了解的な部分がありそうだと感じている。

山場は大きく二つかなと考えています。インターン前のGDとインターン中の振る舞いです。GDに関しては、まだ周りもそんなに就活強者がいない時期だと考えておりますので、その中でいかに活躍するかという部分がポイントになってくると思います。また、インターン中の振る舞いに関しては、残業ができないというところがポイントです。その中でいかに自分でこのお題に対しての仮説を持ってこれるかという部分において、自主的な残業ができるかが大事だと思っています。

やはり発現量かなと思います。もちろんただ発言していればいいというものではないですが、ある程度は量がものを言うところもあるのかなと言うところが正直なところです。特に議論が固まったところはチャンスで、何に困っているかの立ち返りなど積極的に発言していきましょう。

個人面接はどうしても、その面接官のキャラクターによるところが多いと思います。コンサルタントという職種上、人としてのタイプが結構異なることも多いので、そこを見破りスタイルを変化させることができると完璧かと思います。

10月の現時点では特にないです。来年度になるとあると言うお話がありました。