【未経験からの挑戦】【22卒】ＫＰＭＧコンサルティングの冬インターン体験記（文系/ビジネスコンサルティング）No.15725（東京大学/男性）（2021/6/19公開）

コンサルティングファームを志望しており、その一環として応募した。Big4の中でも、比較的日本法人の設立が遅く、少数精鋭なファームと聞いていたので気になっていた。one careerからマイページの登録無しに応募することができた。

ESと面接に力を入れた。なぜコンサルなのか、なぜKPMGなのかを語れるように、就活サイトや企業のホームページ等の情報から緻密に練っていった。

同業他社のコンサルと比較して、地頭の良さは見られておらず、人当たりの良さと志望動機を重視しているように感じられた。

eスポーツに関連した新規事業立案型グループワーク

1日目・2日目は、講義と社員との交流
3日目は、新規事業立案型のグループワークを二回行う

ロジカルシンキング(特に仮説思考)を学べた。それ以外にも、社員との交流からコンサルの業務内容ややりがいを学ぶことができた。

eスポーツ関連の新規事業

1日目にやったこと

夕方から3時間程度。最初に会社説明があり、次に現場社員によるロジカルシンキングに関する講座があった。最終日に行われるグループワークのチーム発表とチームビルディングの時間もあった。

2日目にやったこと

同じく夕方から3時間程度。前半は現場社員による事例紹介、後半は現場社員との座談会が行われた。実際の案件紹介では、会社がどういう案件に力を入れているのか・コンサルタントの仕事がどのように進められているのかを感じられ、非常に学びが多かった。

3日目にやったこと

午前に、お題が発表され、1時間かけてディスカッションする。各班10分程度の発表を行い、その後グループのメンバーを変更して、新たなお題でディスカッションをする。発表に対する質疑応答と評価の時間もある。インターンというよりは、2回のグループディスカッションを行う選考のように感じられた。

パートナー/シニアマネージャー

なし

直接的な関わりは、前段の講義や座談会が中心である。インターンシップの参加人数が少ないため、積極的に質問すればたくさんの情報が得られる。グループワーク中は、社員が選考のため覗きに来るが、特にアドバイスや指示はなかった。

少ない時間でアウトプットを求められたことである。1時間という時間で、問題定義から新規事業の立案までを求められていたので、細かい施策や数値の具体性など抜け落ちた点も多かった。また、選考であるため、皆の主張がぶつかり合い、一つの意見をまとめ上げる過程も苦労した。

1.2日目は、ほとんど交流がなかった。3日目は、グループワークで交流した。選考ということもあり、少しピリピリしていた。

社員との交流や事例紹介を通じて、コンサルの業務内容やKPMGの社風や強みを学ぶことができた。同業他社のコンサルファームのインターンでは、グループワークの時間が大半で、会社理解の機会も少ない。そのため、1.2日目をコンサル・企業理解の時間に充ててくれたのは非常に良かったと思う。

もう少しグループワークの経験値を積むべきだったと思う。短時間で力を発揮するために、グループをまとめる立ち回り方を経験として積む必要があった。

社員との交流から、1日のスケジュールやクライアントとの関わり方の情報を獲得できたため、働くイメージが持てた。分析が好きな自分にとっては、コンサルの作業は肌に合っていると感じていたので、コンサルタントとしてこの会社で働くイメージはある程度持てたと言える。

インターンで力を出し切れず、後続の案内が来なかったため、この企業で内定を勝ち取ることはできなかった。社員は、グループワークをずっと見ているのではなく各班を回りながらなので、発表担当になるか・あるいは質疑応答に答えるかなどでアウトプットへの貢献を示さなければならなかった。主体性にかけていたのが落選の原因かと思われる。

前述の通り、コンサルタントの仕事や働き方を知り、自分の性分にあっていると感じたからだ。教育体制の充実さの強調や、会社理解を積極的に促す姿勢から、KPMGは人を大切にする会社だと感じたことも要因である。一方で、社員がグループワークを全部見ていないことから、選考の不透明さを感じ、少し萎えた。

そもそも選考の一部なので、参加しないと内定には辿り着かない。ただ、インターンでの評価は後続のフローにも響いてくると思われるので、なるべく高い評価をもらう必要がある。

特定の業界と定めず色々な業界を見ていたが、その内の一つだったコンサルティング業界の志望度が大きく高まった。この企業への就職は、選考の都合上叶わなかったものの、コンサルティング業界を優先的に受けるように変化した。一方で、新規事業に関心を持ったので、事業会社も併願して受けるようにし、当事者側か支援者側かどちらがいいのか見極めるという方向性で就活を進めることにした。

自分の性格や能力がコンサルティングに合っているのだと実感することができた。同時に経営課題解決による企業の成長を支援できる点で、コンサル業務の意義も実感することができた。実力主義のイメージが強かった業界だが、案外チームプレイや協調性を重視していることもいい意味でのギャップだった。一方で、海外大学出身や海外国籍の社員の存在を知り、想像以上にグルーバルな環境を感じ、海外経験のない自分が渡り合えるのか少し不安になった。