【未知の課題に挑め】【23卒】キヤノンの夏インターン体験記（理系/FittingCanonOnline-2nd-SDGs×キヤノン）No.30821（非公開/女性）（2022/11/18公開）

それまでに受けていたインターンシップが全てBtoBの企業であったため、BtoCの企業を何かしら受けてみたいと考えていた、中でもキヤノンのブランド力や製品力魅力を感じており、企業研究を目的として応募に至った。

一番初めに案内があった(7月下旬ごろ)「Fitting Canon Online～最先端技術を体感しよう～」というインターンシップに参加できなかった学生向けのインターンシップであったため、特に対策は行っていない。先に案内があった方のESでは、その設問のうち、事前にマイページ内の掲載動画『4つの新規事業について』を視聴して、感想を記入するという内容のものがあったので、自分の研究領域とも関連づけて記述することを意識した。

先に案内のあった方のインターンシップに参加できなかった学生向けのインターンシップであるため、特に重視されたポイントはない気がする。ESが重視されたわけではなさそう。

キヤノンの製品や技術を用いた社会課題(SDGs)解決型グループワーク

キヤノンの製品、ソリューションについての説明、グループワーク・SDGsについての説明を受け、グループワークを1時間半くらい行った。その後は各班の発表と、人事からの解説があった。

SDGsに基づいた社会課題の発掘方法や、その課題に製品や技術をどのように結びつけるのか、という考え方。

キヤノンの製品や技術を用いた社会課題(SDGs)解決ワーク

1日目にやったこと

前半の1時間くらいでキヤノンの本社の中をバーチャルでツアーしながら、技術や製品、ソリューションの説明を受けた。後半の2時間は、グループワークに1時間半、発表に30分くらいの時間が設けられ、その後人事からの解説が10分程度あった。

人事

なし

グループワークをしている時に見回られたりはしていたが、個人的な関わりはほとんどなかった。グループワークが終わってメインセッションに戻っている時に、「グループワークの時間は長かったですか」という質問があって、ちょうど枠が近かったので当てられた、くらい。フィードバックでは、新規性の高いアイディアから解決策が褒められていた印象。正解はない、といった自由な感じだった。

グループワークをするときの話し合い方に順応するのが難しかった。それまではアイディアを出せるだけ多く出して、より良いものを選択していくような話し合いの方法が多かったため、出た意見に対して良さや課題を見出すような深掘りをする話し合い方があまり合わなかった。

グループワークでかなり活発に意見を言い合った気がする。自分らの班はいろいろ意見を言い合うだけでなく一つの意見に対して深掘りして論理立てていく話し方だった印象。司会の担当をしていた学生が、出たアイディアに対してこまめに意見を聞くタイプだったので、初めはやりにくさを感じたけど、新たな話し合いの方法を知ることができた。

キヤノンの製品や技術のことだけでなく、それらを用いて社会課題を解決へ導く考え方を学ぶことができた。また、異なる研究分野の学生の意見を聞くことで、新たな価値観を知ることができたし、自分自身の専攻分野にこだわらずに就職活動をしてみてもいいかも知れないと思えた。実際にそのような企業に就職したら、自分の知らないことだらけでやりがいも大きいのではないかと思った。

人事の方のフィードバック的に自由にアイディアを出し合うことに意味があったみたいなので、特に必要とされた準備は無かったように思える。ただ、事前にもっと製品のことを知っていれば愛着も込みの意見が言えたかも知れないとは思う。

バーチャルギャラリーツアーでは、本社に置いてある製品や技術についての理解が深まったが、研究開発の方々が日頃の業務として社会課題解決に向けた議論をしているとは限らないため。オンラインなので難しいかも知れないが、日常的な業務の一部などを体験することができれば、よりイメージすることができたかも知れない。

インターンシップ参加後での理由としては、参加していた学生の学歴が偏っていないため。それ以外の理由では、キヤノンからの転職率が高いことや、インターンシップや選考の締め切りが過ぎても、締め切りを伸ばして応募をかけていたりすることが、人気の低さや働いてからの評判の低さが伺えたため、選考では学歴など特定の理由で人を選んでいない気がしたため。

インターンシップ参加後は、様々な専攻の学生と出会えたことや活発な議論ができたことに対して達成感があったため。「共に働く人」を重視していたため、このような学生が同期として集まる企業に就職すれば、多くの価値観からモノづくりができそうな気がして魅力的に感じた。

インターンシップには100人以上の学生が参加しており、人事の方に自分自身を印象付けることなどが難しいため。冬に募集がかかっていたインターンシップの方が、対面で業務を実際に体験できるような内容らしく、有利に働く可能性がある。

幅広く企業研究していたが、アピールがしやすいことから、主に自分自身の研究領域と馴染みの深い業界を志望していた。キヤノンはBtoCメーカーであり、名前は知ってはいるものの研究分野とはあまり近しくはなかったため、インターンシップ参加後に振り返るとやはり働いているイメージがしづらく、実際に選考に参加しようという気持ちにもならなかった。

ブランド力のある大企業というイメージが漠然とあった。インターンシップに参加後は、様々な製品や技術を見たものの競合他社を出し抜くようなポイントは特に見当たらなかった印象が残った。ただ、共に参加している学生はある程度のレベルと専攻の多様性があり、ディスカッションしていて楽しかったし、勉強になった。そのため、どのような社員さんがいるのかという点に興味を持ち、その後はキヤノンの座談会に積極的に参加するようになった。