【未知の技術への挑戦】【23卒】カネカの夏インターン体験記（理系/【技術系職種】テーマ別ワークショップ）No.30734（非公開/女性）（2022/11/17公開）

自分自身の専攻となじみが深い業界について深く知ってみたいと考えていた。七月の上旬にあった女性限定回のオンライン社員座談会に参加した際、社員さんの親しみやすさなどに惹かれ、インターンシップに参加することで少しでも本選考に有利になればと考え応募した。

就活を終えた先輩方のエントリーシートや、就活会議に投稿されているエントリーシート参考にした。また、自分自身の研究分野に触れつつ、専攻との馴染みが深いことをアピールしたり、どのようなことが学びたいか、自身のどのような力が活かして挑戦したいか記述した。最後に、同じ研究室の先輩に先輩に添削してもらい、文章の構成や表現をチェックしてもらった。

ESのみで選考に参加できたので、その課題テーマに取り組みたい具体的な理由をわかりやすく説明できていれば通るのではないかと思う。

生産技術業務おける課題解決型ワーク

1日目に簡単な会社概要と職種紹介、ワークの説明を受け、3日後の提出期限までに事前課題を提出する。2日目に課題の解説とフィードバックしていただいた。

生産技術における製造コスト試算とコストダウン策の考え方

樹脂フィルムの製造コスト試算とコストダウン策の検討

1日目にやったこと

まず、会社説明(事業内容と技術系職種)の説明があり、職種に関しては生産技術研究職について詳しい説明があった。その後課題ワークが出題され、課題について詳しく説明していただいた。

2日目にやったこと

1日目に与えらた課題について3日以内に提出し、2日目にその解説とフィードバックをしていただいた。発表などは特になく、人事(生産技術経験者)の話聞くことがメインであった。

なし

実際の製品開発スケールでのコストダウンにおいては、「しなければならないこと」と「できること」という視点からアプローチを取捨選択することを伺い、生産技術職の考え方の基礎を学んだ気がした。

課題のテーマは多少分野外でもわかりやすい内容だったので考えやすかった。ただ、人事の方が求めていたような実際の有用性などまでは想定できておらず、そこまで考慮するなら少し困難に感じる。実際に提案してみて先輩社員に厳しいフィードバックをいただくといういう体験になった。

人事からの説明に従って個人で課題ワークに取り組むスタイルだったので、関わりはなかった。

課題ワークでの内容は原料の価格や製造にかかる時間などを具体的な数字で考えるものだったので、よりリアルな生産技術職の業務を体験することができた。大学での研究スケールとは異なり、不良率の低減や製造の増速など、コストダウンに直接的に効果を与えるための発想が必要とされることを知り、メーカーのモノづくりに対して新たな知見を得られました。

課題ワークについては必要な事前準備があるとは思わなかった。ただ、効果的なコストダウン策を考えるために必要な概念を知っておけば、他の学生とは一味違う意見を提出することができたかもしれないと思う。

簡略化したものではあるが、実際の業務を体験できたため。また、具体的な製品名までは設定されていなかったため、コストダウンなどのプロセスについて考えたことのない自分でも、自身の知識をフル活用して想像力を働かせながら課題を見出し、解決策まで考えるというプロセスを実行できた。それが生産技術職の業務に近いような気がして、体験できてよかった。

インターンシップへの参加だけでは、他の学生の考え方などを聞くぐらいしかできなかったため、特に自分との差を感じることができなかった。しかし、何度か先輩社員との座談会に参加した際、自分が志望していた研究開発職はやたらと高学歴に感じたため、生産技術研究職志望なら内定が出たとしても、研究開発職では無理だと思った。

まずは特に手厚い指導もなく、自由なようにさせてくれて、厳しいフィードバックをしていただいた、というのがインターンシップの課題ワークで感じたことだった。これが実際の働き方に相当するなら、やりがいのある働き方ができると感じたため、志望度が上がった。

インターンシップ参加者限定で別途イベントが開催されたわけでもないため。働き方の具体的な体験はできるため、もしその職種が気に入ったなら面接のネタにはなる、くらいだと思う。

就職活動を開始してから初期に参加したインターンシップだったので、業界のイメージがわかっておらず、住友化学、三井化学、三菱マテリアルなどの総合化学をしている財閥系の大手企業をぼんやりと志望していた。当インターンシップに参加する前にカネカの女性限定の社員座談会があり、社員さんの雰囲気や業界が自身の専門領域とも馴染みが深かったことから、カネカのような材料メーカーをはじめ、専門性の高い業界にも興味を持ちはじめていた。カネカのインターンシップに参加してみて、技術力や業界だけでなく、将来働く自分や社員さんとの関わり方が想像できる企業だとモチベーションを維持できそうだと感じた、

インターンシップ前に参加していた女性限定の社員座談会では、とてもラフに話してくださるイメージでした。インターンシップ参加後は人事(元生産技術職)の方のフィードバックの厳しさなどから、業務によってメリハリのある会社だというイメージになった。また、その後の社員座談会に何度か参加したが、技術職の社員の方々は話しやすくて良い方ばかりだった。