【留学経験が光る】【23卒】キヤノンの事務系 法務職の2次面接詳細 体験記No.35035（非公開/非公開）（2022/6/29公開）

入室した時点で面接官の方がいらっしゃいました

自身の学生時代の経験や頑張った事は評価されたと思います。しかし、自身の脂肪や理由が法務での仕事に完全にマッチしていなかった事から落ちてしまったと考えます。

一次面接よりも和やかな雰囲気で始まりました。留学中であったので、留学先での状況や勉強している事を確認する質問から始まりました。

なし

One Career

学生時代に頑張った事はなんですか。

私はコロナで留学中止という困難に対し【半年で30回・累計450人を動員する学びの場を創る】学生団体を立ち上げた。きっかけは留学目的の「社会問題を日常的に対話する経験」を日本で可能にしたい想いにあった。その実現を目指し、毎週異なるテーマで15人前後の学生が対談する企画・活動を行った。海外大学の学生、海外で働く社会人とも協力し、場所に関係なく互いに学びあうコミュニティを作り、対談内容をネット上に公開しながら自身や参加者の学びを実現した。やがて運営メンバーが8人に増え、私はマネージャーとして企画管理・組織運営を担った。企画管理では、必要な過程をテンプレート化する事で、全員が質の高い企画を実行できるようにした。組織運営ではメンバーの興味に向き合い、組織の目標とメンバー各自のやりたい事の間でバランスを取る工夫をした。
この経験で機会を失っても、それをばねに自分で新たな機会を創り出す主体性を身につけた。

（深堀り）その中でグループ内の衝突を回避した経験はありますか。

一度社会人の方と連携して企画を行った際に、学生と社会人の方の間のモチベーションが違い、企画が無くなってしまいそうな状況になった。特に社会人の方が企画に深く共感してくださったのにも関わらず、学生側の態度から高いモチベーションが伝わらなかった事から認識のずれが生まれてしまった。その状況下で、自身が両者の間に立ち、それぞれの齟齬があった部分を伝える事でまず誤解をなくした。その後、再び両者を合わせた話し合いの場を持ち、両者の関係を修復した上で企画を軌道にのせ、最終的にイベントを成功させた。その後もその社会人の方と団体の間の関係を保ち、イベントや組織運営、また進路についても学生が様々なアドバイスを受けられるように工夫した。