【繋がるまちづくりを実現】【24卒】東急の総合職の本選考体験記 No.54178（非公開/非公開）（2023/7/31公開）

高校時代から現在までで、周囲と協力して挑戦した経験について、ご自身の担った役割と行動を含めて教えてください。/今のあなたを形作っている、エピソードを教えてください。/入社後携わりたいこと。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

入社してやりたいことは具体的に書き、自分なりにやりたいことがあることを伝えられるよう意識した。周囲と共同で挑戦したエピソードについては、自分の立ち位置が分かるようにして書いた。

採用サイト及び中期経営計画、YouTube、日経新聞で事業内容や事業の方向性の把握。

採用サイト及び中期経営計画、YouTube、日経新聞。

特に行ってません。初めて受けるものでしたが、とりあえず説明をよく聞くことだけ意識しました。

企業オリジナル

HireVueというもので、企業独自のもの。
トータルで1時間ほどでした。

なし。

開始時刻にzoomへアクセス→全体ルーム→ブレイクアウトルーム→GD→退室

最初に上記サービスの普及方法が6個あるうち一人一つずつ割り当てられ、最初の10分間で担当する資料を読み込み、その後に資料内容について発表。その後、各案に関する質疑応答が全体で5分ほどあり、その後グループとして6個ある普及方法の優先順位を決めるディスカッションが始まる。最後に1.2分で発表。

緊張した空気が漂っていた。

なし。

東急が手がける定額制回遊型宿泊サービスを普及させるためには1〜6の選択肢を優先順位の高い順に並べ変えてください。

発言回数が少なかったため、落ちたと思っていたが、通過していた。
一応意識したこととしては、簡潔に話すことと、自分の意見に固執しすぎず、相手やその時の流れに応じて、ゆとりを持って対応した。その中でも、自分なりの考えを持って話したため、通過したのかと思う。

開始時刻にzoomへアクセス→面接→退室

志望度の高さは示すことが出来たが、簡潔明瞭に話すことが出来なかったために落ちたように感じた。論理的に自分の考えを話せばよかったと思っています。

ある程度堅い雰囲気でした。一応、エントリーシートに記載していた趣味や特技、これまでのスポーツ経験等の話を振られ、緊張を解すための雑談の場はあったものの、面接官側も形式的に行っているようで、あまりフランクな形には収まりませんでした。

なし。

採用サイト及び中期経営計画、YouTube、日経新聞

都市開発事業に携わりたいとあるが、デベロッパーは受けてますか？

デベロッパーは受けていません。というのも、私自身として、まちづくりに携わりたいと思っているのですが、まちらしさを生み出す主要因はその町に暮らす人だと思っています。その意味で、デベロッパーは短期的かつ点的なものである一方、鉄道会社が手がけるようなまちづくりは中長期かつ面的なまちづくりであり、その街に暮らす人々と共に築いていけると思ったため、デベロッパーは受けずに、鉄道会社の不動産事業、都市開発事業を通じて、まちづくりに携わりたいと考えています。

チームで取り組む際にどういう立場が多いですか？役割について教えてください。

私は圧倒的な個で引っ張っていくというよりも、チーム全体を見渡して、欠けているものは何か考えたり、何が今のチーム状況に求められるかを考えて取り組むタイプだと思っています。〇〇部の活動においても、経験者としての立場を利用して、積極的にアドバイスを送ったり、また、自分自身が〇〇(スポーツ名)を楽しいと思えたからこそ、成長できた経験があったため、チームみんなが〇〇が楽しいと思えるような環境を築くことを意識しました。