2021卒の豊橋技術科学大学大学院の先輩が書いた東芝技術系職種 研究開発の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東芝の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社東芝のレポート
公開日:2021年1月25日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 技術系職種 研究開発
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
基本的に役員面接(最終面接)に進んだ段階で、就職をほとんど決意していることが求められているようだった。過去に役員面接で他に受けている企業/行くかもしれない企業があることをほのめかした際に落ちた事例があると聞いた。
内定に必要なことは何だと思うか
「東芝」というブランドに対して、経営不安やいろいろな感じ方があるとは思うが、志望したということはなにかこの企業の持つ力に惹かれてのことだと思う。
実際の面接でも、何故東芝なのかをアピールすればそれだけで基本的には良いと思う。
その先は、当たり前のことではあるが、自分の持つ技能を面接官に対して明瞭にアピールし、またそれが企業における仕事とどのように結びつくのかをプレゼンテーションする技能が求められると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
率直に言って、東芝・あるいはその製品をどれだけ理解しているか、だと思う。東芝の経営不安という声もあるがどうか、などのきつい質問に詰まるようではNGだと思う。
あくまでこれをベースにして、自分がこれまでの大学/大学院生活で、理系の方の場合はどれだけ研究に熱心に取り組んで、どのような技能を自分に取り入れてきたのかということが重要である。
内定したからこそ分かる選考の注意点
明確ではないが、おそらくリクルーター(リエゾン)との結びつきがかなり重要であるように思う。
私の場合もHPから申し込んですぐに弊学OBのリエゾンから連絡があり、○○日までにSPIを受ければ××日に面接をねじ込める。などの連絡等もありスムーズに選考が進んだ印象がある。
また、業種別の選考形態を東芝は取っているが、どうやらリエゾンの話から伺うに業種ごとに制限人数があり、ある種早い物勝ちに近いかたちで選考が進んでいる様子なので、早く選考を受ける/志望度の高い人材を早く囲い込みたい様子もうかがえる。
内定後、社員や人事からのフォロー
気軽に質問メールを送っても返してくださるので、入社後の生活が分かりやすくて助かった。
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東芝の 会社情報
会社名 | 株式会社東芝 |
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フリガナ | トウシバ |
設立日 | 1875年7月 |
資本金 | 2014億4900万円 |
従業員数 | 105,331人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 島田 太郎 |
本社所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号 |
平均年齢 | 45.0歳 |
平均給与 | 866万円 |
電話番号 | 03-3457-4511 |
URL | https://www.global.toshiba/jp/top.html |
採用URL | https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates.html |