【主体性×相互理解で組織力最大化】【23卒】 みずほフィナンシャルグループ オープンコースの内定ES(エントリーシート) No.79692（非公開/非公開）（2022/5/25公開）

私がリーダーシップを発揮した経験は、ゼミ活動で○○に出場したことだ。私はリーダーとして“仲間全員での最優秀賞獲得“を目標に、ゼミ生〇人でチームを組み、毎日〇時間以上仲間と議論を重ねていた。しかし、目標達成を目指す中で、一部のメンバーに発言が偏り、少数主導のチームになっていた。このままでは目標が達成できないと考え、全員での話し合いの機会を設けた。その結果、参加率の低いメンバーの当事者意識の欠如が原因であると考えた。そこで、全員を巻き込むため、１）週１回全体での話し合いの機会を設け、相互理解を深める。2）個々の得意分野を活かせる専門分野を設置し、当事者意識を持たせる。の2つを提案し実行に移した。その結果、全員が徐々に主体性を持ち、○○の獲得につながった。私は、この経験から、組織力の最大化のために相手目線に立ち、主体性を引き出すことが重要であると学んだ。 続きを読む

人の役に立つことが好き。 続きを読む

顧客を支えられる環境かどうか。 続きを読む