【志望度をアピール！】【22卒】みずほフィナンシャルグループのオープンコースの最終面接詳細 体験記No.13604（上智大学/男性）（2021/6/5公開）

ビルの３回入口で時間まで待ち、面接の部屋に案内して頂く。面接の部屋には面接官よりも自分が先に入室します。

志望度をとにかくアピールすることが大切だと思います。他のメガバンクではなくみずほではならない理由を伝えることが大切です。

全体を通してかなり厳かな雰囲気でしたが、決して冷たいというわけではなく、面接の最初にも「迷わなかった？」など声をかけてくださった。

なし

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複雑な問題にぶつかって、その問題を解決した経験について教えてください。

集団塾講師のアルバイトでリーダーとしてチームを率い、難関校合格者の割合を15%増加させました。私が勤務した初年度は実績が悪化してしまったため各講師の実力向上が求められていました。私は研鑽を続ける中で他校舎との関わりが浅いという企業の弱点を見つけました。当時メンバーの多くが若手講師であったことから、実績のある校舎や講師の教示が必要であると感じました。これを改善するために塾長に取り繋いでもらい他校舎への訪問を可能にすることで研究を深めていきました。私たちと異なっていると感じたのは「相手の目線に立っている」という点でした。私はここで得た知見を発信し、授業後に模擬授業を行い批評し合うなど、切磋琢磨することでチームの授業力を高めていきました。その結果、難関校合格者の割合を15％増加させることができました。

自身が認識している強みと弱みを教えてください。

長所は「リーダーシップ」と「好奇心旺盛さ」です。幼い頃から少年野球、空手、バスケ、陸上と様々なスポーツに打ち込んできましたが、多くの障壁があった中で私はチームメイトを引っ張る存在となり、多くの場面でチームを牽引し目標を達成してきました。また、多くのスポーツに取り組んできたことからも分かるように、私は新たな挑戦に突き進むことを躊躇いません。一方で短所は「自己主張が強くなりすぎるところ」です。チームを引っ張る思いから自分の意見を相手に押し付けてしまうときがありました。しかし、集団塾講師のアルバイトでの経験などからチームとして最高の結果を残すためにはお互いの考えを伝え合い、相手をよく知ることが大切だと実感しました。現在はまず相手の考えをしっかりと聞き「相手を知る」ということを意識して物事に取り組むようにしています。これはリーダーとして仲間の力を最大限引き出すことにも繋がってくると考えています。