- Q. 志望動機
- A.
株式会社ハイマックスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社ハイマックスのレポート
公開日:2020年7月17日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
企業研究
文系でプログラミング未経験の人でも歓迎していますが、システムエンジニアの仕事を理解しているのかというところを重要視しているので、自分の言葉でしっかりとシステムエンジニアの仕事とはどういうものなのかを話せるようにしておくことは必須です。具体的には、上流工程と下流工程のそれぞれの役割などを説明できると良いと思います。
また、なぜシステムエンジニアとして働きたいのかということや、将来どういった姿になりたいのかということも頻繁に聞かれるので、具体的に言語化して伝えることが大切です。
ハイマックスさんは元々持っている技術力や経験だけでなく熱意の高い学生や入社意欲の高い学生をきちんと評価してくれるので、そこを伝えることができればしっかりと評価されると思います。
志望動機
私が御社を志望した理由は2つあります。1つ目は、銀行や証券、保険など顧客対象を限定している点です。業界に特化した高度な業務知識を蓄積しているため、お客樣に寄り添った質の高いサービスを提供して社会貢献できるというところに魅力を感じております。私も身近なところにあるシステムをつくりたいという思いがあるので、御社の対象とされている分野は私のやりたいところと合致していると感じております。
2つ目は、御社の研修制度についてです。御社では、研修の段階からシステム開発を手がけるなど実践的に学ぶことができ、技術力の高さが強みになっているところから、未経験からでもプロになれる充実した研修制度が整っているという点に魅力を感じました。そのため、私も自分自身で様々なことを積極的に吸収しつつ、御社でものづくりのプロとして貢献していきたいと考えております。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年03月
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの参考書を繰り返し解いて対策を行った。
WEBテストの内容・科目
適性検査・能力検査
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
選考形式
録画動画面接
選考の具体的な内容
質問が2問あり、その質問に対して自分で動画を撮るという形式だった。何度でも取り直しがで可能で納得できたものを提出できる。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私は今まで、プログラミングに全く触れたことがなく、情報系に関する知識も全くない状態だったのですが、事前にシステムエンジニアのお仕事を自分なりに勉強してしっかりと言葉にして伝えることができた点に関して、勉強を始めたばかりにも関わらずしっかりと理解ができているという風に評価していただくことができました。
面接の雰囲気
物腰の柔らかい感じの人だったので、終始和やかな雰囲気で面接を行うことができた。最後にはフィードバックをその場でしてくれて、良かった点などを教えてくれたのでとても参考になった。
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜシステムエンジニアを志望しているのですか。
私がシステムエンジニアを志望する理由は主に2つあります。1つ目は、実際にプログラミングに触れてみた時に、トライアンドエラーを繰り返しながらもだんだんと形になっていく姿にものづくりの面白さを感じることができたからです。壁にぶつかってしまうことも多いとは思いますが、その分完成させた時に味わえるやりがいや達成感はとても大きいものだと感じます。
2つ目は、技術力を身につけられることはもちろん、チームで取り組むお仕事なのでコミュニケーションなど様々な能力を同時に身につけることができると考えたからです。システムエンジニアのお仕事を通して、技術力のみならずヒューマンスキルも身につけてこれからの社会で幅広く活躍できる人間へ成長していきたいと考えます。
システムエンジニアのお仕事はどういうものだと理解されていますか。
システムエンジニアのお仕事は主に上流工程と下流工程の2つに分かれていると考えます。
その中で、上流工程においては、まず要件定義から始まりお客様が現状抱えている課題やご要望に対してヒアリングを行いそれに対するご提案をします。その後、それをもとにシステム設計を行います。
次に下流工程においては、その設計書をもとに実際に開発を行っていき、その間には何度もテストをして完成したらお客様にリリースします。ですがそこで終わりではなく、その後もそのシステムが正常に稼働するのかというところを見る必要があるので、運用・保守までを請け負います。
これら一連の流れを請け負うお仕事がシステムエンジニアの役割だと考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員クラスの方
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接は、自分広告というものを作成してまずそれを5分以内くらいで発表するのですが、そこで自分がシステムエンジニアとして活躍していきたいということやこの会社に入りたいという思いを伝えることが一番大事で、そこを落ち着いて話すことができればきちんと評価されると思います。
面接の雰囲気
とても穏やかな方で最初にアイスブレイクの時間を設けてくださったので、最終面接だけどあまり緊張せずに面接に臨むことができました。
最終面接で聞かれた質問と回答
将来どのようなシステムエンジニアとして活躍したいですか。
私は、将来プロジェクトマネージャーとして活躍したいと考えます。お客様に対しては、現状抱えている課題やご要望に対して真摯に向き合い、どのような課題に対しても最適なご提案を行い満足していただけるようなものを生み出していきたいと考えます。チームのメンバーに対しては、自らが筆頭となりチームを統制し、メンバーから信頼されるような人間になるとともに、プロジェクトを成功に導けるような人間になりたいと考えております。
そのためには、まずは基礎の部分から徹底していく必要があるので、プログラマとしてプログラミングの経験を着実に積んでいくところから始めていき、与えられた課題に対してしっかりと応えられるように努力していきたいです。
弊社が成長するには何が必要だと考えますか。
エンドユーザーとの取引の量を今後増やしていくことが貴社の成長に必要なことであると考えます。
御社が現状取引されているエンドユーザーのお客様は御社が長年培った信頼関係の構築の結果として長期にわたって関係性が続いているお客様が多いので、現在のお客様を大切にすることは忘れず、今後はさらに御社の高い信頼性やお客様を大切にする気持ちをもってエンドユーザーのお客様を増やしていくことがさらなる成長につながると考えますし、それは必然的に実現できることであると考えます。
また、現状はBtoBの仕事が多いので、BtoCのことをもっと積極的にやっていくことで知名度を高めていき新規顧客を獲得することが大切になってくると考えます。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
他の会社に先に内定をもらっていて最後に内定をもらった会社なので、その後就職活動を続けるかどうかということは考えていなかったが、内定した方を対象とした質問会などもあるので、内定もらったけど悩んでいる人にとっては安心して入社できる環境があると感じます。
内定に必要なことは何だと思うか
システムエンジニアのお仕事というと今までに経験があった方が有利と感じたり、そこを懸念して諦めてしまう方もいると思うのですが、しっかりとシステムエンジニアのお仕事とはどういうものなのかを勉強して理解しておけばきちんと評価していただけます。
また、チームでのお仕事になるので、今までにチームで何か成し遂げた経験などを語れることで適性がある人だと感じてもらうことができるので、システムエンジニアのお仕事を理解し自分の経験を踏まえて適正があることを伝えることができれば大丈夫だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の今までの人生をしっかりと振り返って、自分はどんな人間なのかということを理解することが一番大切だと思います。自己分析がきちんと出来ているか出来ていないかが合否の分かれ目です。また、表情は明るく、ハキハキと話すことで良い印象に繋がるので、中身だけでなく外見も整えておくことが大切です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
エージェント経由での応募だったのですが、エージェントの方から最終選考に進めるのは2次選考を進んだ人の中でも割合は低いという風に言っていたので、まず最終選考に行くのが難しいのだと感じます。なので、2次選考の段階で気を抜かず、熱意などをしっかりとアピールしておく必要があると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
まだ参加してないが、内定者限定の人事部長との質問会があります。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
株式会社AEVIC
迷った会社と比較して株式会社ハイマックスに入社を決めた理由
一番は研修制度です。私はプログラミング未経験からのスタートとなるのでとにかく研修制度が手厚いところがいいと思っていました。ハイマックスさんは、他社に研修制度を売るほどの質の高い研修を行っているので、ここなら自分でも未経験の状態から挑戦することができて一人前のシステムエンジニアを目指すことができると感じたので入社を決めることにしました。
あとは、私は割と温厚な性格なので社風をみてどちらがよりあっているかということを考えました。
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ハイマックスの 会社情報
会社名 | 株式会社ハイマックス |
---|---|
フリガナ | ハイマックス |
設立日 | 1976年5月 |
資本金 | 6億8904万円 |
従業員数 | 930人 ※2024年3月31日現在/連結 |
売上高 | 174億円 ※2024年3月期/連結 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中島 太 |
本社所在地 | 〒220-6216 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F |
平均年齢 | 38.2歳 |
平均給与 | 616万円 ※2023年3月末時点 |
電話番号 | 045-201-6655 |
URL | https://www.himacs.jp/ |
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