【信頼と革新の融合】【22卒】富士ソフトの技術職の本選考体験記 No.14096（学習院大学/男性）（2021/6/13公開）

会社説明会

業界理解、会社概要、業務内容、福利厚生、募集要項

録画版とライブ版があって、どちらかに参加すればいいが、私はどちらも参加した。ライブ版には質疑応答の時間があったので、できればライブ版に出席するべきだと思った。

録画版の市長、もしくはライブ版の出席が必須であった。説明の内容は一緒だが、ライブ版は質疑応答の時間があったので、ライブ版の方が会社の雰囲気が伝わった。

自己PR、志望理由、学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理的で、読みやすい文章作りを意識した。

友達や先輩などにエントリーシートを見てもらい、フィードバックをいただくことで、志望理由などのブラッシュアップを行った。

なし

WEBテストの参考書を繰り返し説くことで慣れることを意識した。

SPI：言語・非言語・性格

一般のSPIと同じ

なし

オンラインなので、特に流れのようなものはなかった。

3分　個人ワーク
18分　ディスカッション
2分　発表
zoomの画面共有は禁止されていたが、メッセージ機能は使ってよかった

緊張している人も、慣れた雰囲気の人もいた。全体的には、面接官を含めて和やかに進行した。

なし

中高生に鉛筆を売るキャンペーン

積極的に発言できているか、協調性やコミュニケーション能力があるかや、短い時間でしっかり結果を出せるかを見られているような気がした。私は発表は苦手だが、リーダーシップをとることが得意なので、発表者にはならず、全体の指揮を執ることに尽力した。

なし

集団面接だったので、自分だけ長く話すのは、協調性がないと思われてしまうと考え、短く、端的に答えることを意識した。また、ほかの人が話しているときも、うなずいたり、驚いた顔をすることで、聞いている素振りをした。

グループディスカッションからそのまま集団面接なので、緊張がほぐれている状態で臨むことができた。面接官の方も和やかな人だったので、話しやすかった。

なし

なし

学生時代に力を入れたことは何ですか。

昨年のサークルの新入生歓迎活動です。私はストリートダンスサークルで、新入生歓迎活動のリーダーを務めていました。例年であれば、大学でパフォーマンスを行い、それを見て、興味を持ってくれた新入生に加入していただいていました。しかしながら、昨年は新型コロナウィルスの影響により、大学でパフォーマンスを行うことができず、新入生の確保が困難になりました。そこで私は、より多くの人にサークルの情報を知ってもらうために、SNS上で説明会を開くことと、今までなかった仮入部制度を導入することを提案しました。それらを実際に行うことで、約100人の新入生に加入してもらうことができました。この経験から私は、環境の変化に柔軟に対応し、自分から行動することの大切さを学びました。

なぜ新入生歓迎活動のリーダーを務めたのか/SNSは何を使ったのか(ガクチカの深堀)

サークルをより発展させたいと考えたからです。練習熱心な人やすでに上手な人が新入生として入ってくれば、上級生も新入生に負けたくないという気持ちから、さらに練習するようになります。その結果、サークルの全体のレベルを上げることができ、サークルがより発展すると考えため、私は新入生歓迎活動に力を入れたいと考え、新入生歓迎活動のリーダーを務めました。/Instagramを利用しました。理由としましては、大学生の利用率が高いということと、ライブ配信が簡単にできるということと、自分たちの過去のイベントの動画や、レッスン動画を載せることができるので、新入生に興味を持ってもらいやすいのではないか、と考えたからです。

なし

数学科で培った論理的思考能力をアピールするために、端的でわかりやすく伝えることを意識した。また、キャリアヴィジョンを明確にすることで、働く意欲を見せた。

面接官の方は、優しそうな年の離れた女性の方で、話し方も丁寧で、私の話をしっかり聞いてくれていて、とても話しやすかった。

内定通知後、電話でFBを受けた。継続力があると感じ、入社後はリーダーシップを発揮して活躍してほしい、といわれた。

なし

リーダーを務めるときに意識していることは何か

私は、リーダーを務めるときは、「グループのメンバーの意見を積極的に聞き、それを柔軟に取り入れる」ということを意識しています。大学1年生のとき、1学年全員で作るショーケースのリーダーを務めさせていただいたとき、周りの意見をあまり聞かず、独りよがりに進行してしまった結果、サークル内で孤立してしまった経験をしました。大学2年生のときに、もう一度、ショーケースのリーダーを務めさせていただいたときは、メンバーの意見を積極的に聞き、柔軟に意見を取り入れることを意識してショーケースを作った結果、メンバーからは、「楽しかった」や「このショーケースに出れてよかった」などの意見をいただくことができました。この経験から、リーダーを務めるときは、「グループのメンバーの意見を積極的に聞き、それを柔軟に取り入れる」ということを意識しています。

弊社を志望する理由と入社後やりたいこと

私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目に、お客様を第一に考えたサービス作りをしている点です。2つ目に、AIS-CRMにあげられますように幅広い分野に確かな技術力を持っている点です。私は、「日本の企業の業務効率化を進める」ことを目標としています。お客様第一主義を掲げている御社でなら、お客さまと信頼関係を築くことができ、お客様の真のニーズを理解することができ、また、幅広い分野に確かな技術力を持っていることで、お客様の複雑なニーズに対しても、最適なソリューションを提供することができると考えました。その結果、私の目標も達成することができると考えたので、私は御社を志望しています。入社後は、業務系ソリューションで、多くの企業の業務効率化を進めることで、私の目標を達成したいと考えています。