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富士ソフト株式会社 報酬UP

【課題解決で未来へ】【22卒】富士ソフトの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16562(日本大学/男性)(2021/8/3公開)

富士ソフト株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2022卒富士ソフト株式会社のレポート

公開日:2021年8月3日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 日本大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全てオンラインで対応してくれました。

企業研究

リクルートサイトにオンデマンドの会社説明会があったため、それを参考にする。またIT業界はやっている事が多いため、その分野で何をしたいのかを話せると説得力が増すと思います。同業他社との比較は必須だと思います。また、同じタイミングで受けていた友人がいたためどのように対策をすべきか練る事ができたのもメリットでした。営業職志望であったため、なぜSEdeはないのかという質問の深堀をされます。文系だから知識がないと言った回答をすると確実に落ちます。営業職としてSEとどのような関係を築きクライアントの要件を満たしていける要因は自分自身にあるのかとを過去の経験から結びつけて話す事がいいと思います。大きな企業なので調べないと落ちます。

志望動機

私が貴社を志望するのは課題解決を通して豊かな社会を作っていきたいと考えたからです。近年コロナウイルスの状況下でIT化が加速しました。スピードに追いつけない企業が淘汰されていく中で貴社はその以前からITに重点を置いていた事、また独立系Sierのため幅広いソリューションをワンストップで提供できると考えました。私は飲食店のアルバイトで売り上げの課題を解決した経験があります。課題を解決した際の喜びは今でも忘れられません。そう言った課題解決を貴社に入社することによって駆使できると考えました。また営業職を志望します。その理由として、営業はクライアントとSEを結ぶ架け橋のような存在であり重要な責任を担っているからです。会社の顔として営業をし、様々な企業の課題解決を通して生活をより便利にしたいと考え、志望しま
す。

説明会・セミナー

時間
50分
当日の服装
オンデマンドのため私服
実施時期
2021年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

富士ソフト会社説明会Web版

セミナーの内容

会社の概要、選考の情報

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明会には企業の選考する上で重要な部分が話されている事が多いため何回も視聴し理解に努めた。他社と比較しながら見るといい。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加した後選考の案内が届く

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機、学生時代力を入れた事、大学では何を学んでいるか

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

Web入力

ESを書くときに注意したこと

IT業界は志望動機が似てしまう傾向にあるため、差別化を図るためにバイト経験を織り込んで話した。

ES対策で行ったこと

会社説明会を視聴し、競合他社との違いをメモした。同じような業界で通った自分のESを参考にして紐付けて書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年02月 中旬
実施場所
Webテスティング 
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

基礎的な知識を持っていればSPIは解けるので特に対策はしていない。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語、非言語 

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事 歴不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

しっかりと論理を立て、なんで行動に起こしたかを言語化する事ができたと感じた。また、グループディスカッションは積極的に参加した。

面接の雰囲気

最初にグループディスカッションを行い、フィードバックを受けた後すぐに面接だった。グループであったため、淡々と話すことを心がけた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代力を入れたこと

飲食店でのアルバイトす。私はそのバイト先で「お客様の満足度を約20%向上」させ、「売上」に繋げる事ができました。私は飲食店のホールスタッフのアルバイトリーダーとして働いています。アルバイトは、お金を稼ぐための手段と考えている人は多いと考えています。しかし、私はただ働くだけではなく、在籍した価値を残したいと考えました。そこで、私が課題に挙げたのが売上の低迷です。最初に、売上を伸ばすには、お客様の声を直に聞くのが一番だと考えました。来店したお客様にアンケートを実施することで、私たちのサービスに何が足りないかを分析することができると考え社員に提案をしました。アンケート結果を集計し、課題解決をお店全体で行ったことで、以前よりお客様の満足度が約20%向上することが出来ました。私はこの経験から、「課題分析能力」と「行動力」を養うことができたと考えています。社会人になってもこの経験を活かしていきたいです。

挫折した事はなんですか

大学受験の浪人をした事です。現役の際はただがむしゃらに勉強をすれば受かるという浅はかな考えを持ち結果として第一志望に合格する事はできませんんでした。当時の学力と目指している大学の偏差値との間には大きな壁が存在しており、自分の実力を伸ばしていくための学習計画を高校卒業と同時に考えていきました。予備校に通わせてもらっており9時から予備校の授業が開始であったため8時から9時まで自習室で自習を行い、そこから授業と自習で17時まで学習を行い帰宅した後、19時から24時まで自宅学習を月曜日から土曜日までのルーティンとして当時の4月から翌年の1月までやり遂げました。結果として目標としていた大学の偏差値まで届くことができました。この時期の経験からある目標に向かって努力を継続する忍耐力と自分のやり遂げられるかつ追い込める範囲での学習計画を立てられたことは私の中では糧となっています。

最終面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事の方 歴が長い
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

緊張はしていたが表情を明るく、ハキハキと喋っていて飲み込みが早い事が高評価であったと内定通過連絡後に伝えられた。

面接の雰囲気

最終面接ともあり、こちらが緊張していたこともあったが面接はあっさりしていて淡々と質問に答える方式であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたをモノで例えるとなんですか

私をモノで例えると家電の掃除機です。掃除機といえば汚いゴミを吸い上げる家電ですが私をモノに例えた際の掃除機とは知識を蓄える家電という意味での掃除機です。私は好奇心が旺盛なため、何かひっかかるとすぐに調べて知見を蓄えるようにしています。パソコンのように常にアップデートしながら知識を蓄えてきた経験があるため、掃除機だと思いました。(以下深掘り)知識を蓄えるとありますが現在何か取り組んでいますか? 答え はい。取り組んでおります。IT業界を志望しているため、ITパスポートの資格取得に向けて日々勉強をしております。やはり知識がないと説得力にかけると考えているためです。入社する前には必ず取得し、社会人になるための心構えをするつもりです。

アルバイトの経験は素晴らしいですが他にチームで何か成し遂げた事はありますか

はい。あります。高校の部活動です。私は中学まで野球をしていましたが高校から新たに陸上部に入部しました。代替わりをした際にリレーのタイムが縮まらないという課題が上がりました。私は日々の練習においてタイムを計測せずに淡々とこなしていた事が原因であると考え、」メンバーにリレーのバトン練習も兼ねてタイムを図らないかと提案しました。最初は自分の種目に専念したいという声をもらいました。そこで私が自らそれを行う事が重要だと考え、毎日のタイム計測をはじめました。一週間ほど経ち見ていたメンバーが一緒に県大会に行こうという思いから練習でタイムを計測してくれるようになりました。結果的に秋の新人大会で県大会に出場する事ができました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。

他に行きたい企業の内定が決まったため。会社を訪問する機会が欲しかった。

内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。

なし

内定者について

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

300名ほど

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

幅広い学歴の人がいた。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

営業 SE

内定後の企業のスタンス

1ヶ月ほど。承諾してから辞退したがとても対応が良くいつか提携して仕事をする際はよろしくお願いしますと伝えられた。

内定に必要なことは何だと思いますか?

IT業界を志望する人は志望動機に苦労する事が多いと思います。理由としては違いはわかっても働いてみないと実態は見えにくいからです。とにかく会社説明会と私は参考にしませんでしたが過去の体験記を見て言語化ができるようになっていると話しやすいと思います。この会社は幅広いソリューションを一社で上流から下流までこなせるため仕事の幅が広い事が特徴です。そのなかでどうしていきたいかを明確に話せる事が一番重要だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

考えをしっかりと言語化し、過去の経験から自分はどういう人間なのかをアピールできる事、営業であれば課題解決をした経験、リーダー経験があれば尚更評価されると感じた。とにかく積極的に何かをした経験を話せる事。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

1次面接はコミュニケーションを見られていたが最終面接は意外と細かい部分まで30分の時間だが深掘りされる事が多いため深堀りに対する答えを柔軟に考えておく必要があると思います。大変ですが頑張ってください。

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富士ソフトの 会社情報

基本データ
会社名 富士ソフト株式会社
フリガナ フジソフト
設立日 1970年5月
資本金 262億30万円
従業員数 13,536人
売上高 2988億5500万円
決算月 12月
代表者 坂下智保
本社所在地 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地
平均年齢 35.6歳
平均給与 602万円
電話番号 045-650-8811
URL https://www.fsi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130249

富士ソフトの 選考対策

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