- Q. 志望動機
- A.
Fマネジメント株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒Fマネジメント株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は説明会から最終面接まで全てオンラインでした。
企業研究
独立系SIerということもあり競合他社とこの会社だけの強みや実現したいことがなぜ富士ソフトなのか説明できるようにしました。また先輩社員のプロフィールを見てキャリアプランや将来どうになりたいかなど明確にする必要はあると思います。富士ソフトは「AIS-CRM」をキーワードに、独立系SIerの強み、高い技術力、豊富な経験を活かし通信インフラ、社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、 業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューション、自社プロダクト開発に至るまで幅広くお客様に最適なサービスを提供されています。また選考を通して感じたこととしてあまり就職難易度は高くはない、しかし、最終面接では自己分析や業界研究は必要となってくるため油断はできません。
志望動機
私は御社のお客様のことを第一に考えより高品質なサービスを構築し提供できると考え御社を志望しております。
まず、私はエンジニアとしてお客様の課題や要望に答えていきたいと考えIT企業を志望しています。その中でも御社であればAIS-CRMなどの幅広い分野において提供されている強みを生かすことで、お客様に最適なシステムを幅広い分野の中から技術を応用し、構築できる点に魅力に感じています。このような提案力と幅広い技術力を用いること また独立系という立場から よりお客様にあったシステムを構築できる点 これは私のビジョンを実現していくこととマッチしていると考えています。
また御社はお客様第一な考えから ワンストップサービスで提供しているため、コンサル的な部分から設計、運用とお客様の意見を取り入れながら信頼関係を築けていけると感じました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- オンラインかつ動画視聴型のため自由
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン(動画視聴)
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社概要、事業内容、職種、福利厚生の説明、キャリアパスについて、選考フロー
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備は特になし。
自由な時間に会社説明会の動画を視聴できるため忙しい就職活動時期ではありがたかったです。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須です。選考は有利にはなりません。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・志望動機
・入社してやりたいこと
・自己PR
・学業で取り組んだこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
字数制限が短いため、簡潔に伝えたいことだけを過不足なく記載しました。
ES対策で行ったこと
就活会議や就職サイトをしっかり見て、どのようなESが通っているのか自分で書いたESと見比べました。また簡潔に分かりやすくしました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を何度も解いて勉強しました。また勉強動画を隙間時間に見て学んでいました。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語と非言語は30分ほど
性格診断も30分ほどの計1時間
対策の参考にした書籍・WEBサイト
2023年最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、送られてきたURLからズームを使用して入室しました。
グループディスカッションの流れ
面接官から2つテーマを与えられ、グループでどちらを選択するか話し合いで決定します。
その後20分間で議論し3分で発表します。
雰囲気
和やかで発言しやすい雰囲気
対策の参考にした書籍・WEBサイト
マイページにある動画を視聴しました。
テーマ
「AIが身の回りにあるどんなものを便利にできるか」
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
・注意したこと
GDの後、そのグループのメンバーで集団面接を行うので話す内容はしっかりと覚えておくと良い。面接での一人当たりの時間は少ないですがしっかりと印象に残るように意識しました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生4 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事:年次のある男性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
GDの後すぐに集団面接が始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
集団面接ということもあり、学生の中でも印象に残るように心掛けました。また元気に学生らしさを意識するようにしました。実際にその点も評価していただいた。
面接の雰囲気
面接官の方は穏やかな人で回答しやすい雰囲気でした。深堀もそこまで鋭くなく基本的なコミュニケーションができれば大丈夫です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
チームで行動し結果が伴った経験を教えてください
高校時代のサッカー部での○○チーム作りをした経験です。
高校では部員○○人以上のサッカー部に入部しました。そこではレギュラーと補欠選手の技術差により二極化していました。
そこで私はチームに一体感を持たせるため○○のチーム作りに注力しました。
補欠選手間で共に考え練習後にレギュラーと紅白戦を提案し、試合後に話し合いの場を設けました。また新入生の育成にも力を入れ、行動に対する理由を常に考えるよう徹底しました。
結果、○○チームの勝率を30%向上させ、高校最後の大会では○○県大会の○○トーナメントに進出を達成しました。
貴社でも周りを生かしチームに貢献することで、個よりも大きな成果を生み出し活躍したいと考えております。
IT業界に興味をもったきっかけ
私がIT業界に興味をもったきっかけとしてとあるIT企業のインターンに参加したことです。
そこで学んだこととしてエンジニアの働き方である、お客様の提案やプログラミングの構築に面白みとやりがいを感じたためです。
また利便性の高いシステムはお客様のニーズにあった環境を作り出し作業を効率化に繋がることをインターンで学びました。そこからIT業界に興味をもちIT業界に志望したきっかけでもあります。
「どんなプログラミングをしたのか」
私は未経験だったのでhtmlとcssを使用した簡単なwebサイトを構築しました。そのwebサイトは架空の飲食店を想定して構築しました。今後は銀行領域に携りたいと考えているためC言語やコボルを学びたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年次の高い女性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
前回と同じズームから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望度や富士ソフトで実現したいことなどを端的かつ志望度高く示しました。また現在行っていることも明確に意図を持って取り組んでいることを伝えました。実際にその点を評価してもらい「弊社でもやっていけると判断しました」と言ってくださった。
面接の雰囲気
最終面接ではあるものの、意見を言いやすい穏やかな雰囲気を作ってくださり面接が始まる前にもアイスブレイクのような時間を入れてくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
弊社でやりたいこととその理由
私は業務系ソリューションに携わりたいと考えています。そこで金融領域の中でも銀行系にに携わり、お客様のニーズにあった環境を構築し支えていきたいです。そのためにお客様から必要とされている業務効率化のシステムやデジタル化を推進した環境を構築したいと考えています。
「理由」
大学で金融について現在の銀行業界全体では低金利で貸し借りでは儲からないといことや人件費に対する収益が少ないことから 人件費を削減するためにもIT化という多角的な戦力が必要となってきているということを学びました。
そこで私はそのような課題を改善するためにも勘定系システムや顧客管理システムを利用することで営業業務の強化や事務的な業務を効率化することで支えていき社会経済を支える金融業界をIT技術を用いsて支えることでより多くの人や社会を支えたいと考えています。
周りからどんな人と言われることが多いか
私は周りから、チームやグループの中で私を必要だねと言ってくれることが多いと感じます。
今までゼミの活動や○○の経験からチームで行動する機会が多かったです。その中で決まって言われたことは私がいるとグループワークが進むであったり、逆に参加しない時はきついなーと言われることが多かったです。私がこのように言われた理由としてそこで私自身リーダー役やサポート役でも結果を残せていたというのが大きいと感じています。
「結果とは」
ゼミ活動ではリーダーの立場として○○賞を受賞したこと、○○の経験では代表という立場で○○トーナメントを達成したことなどを挙げられます。その中でリーダー役であったりサポート役でもこのような結果を残せていたことが要因の一つだと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に志望度の高い企業から内定を頂いたため
企業規模や福利厚生は不満はないが大量採用や転職に有利だと感じなかったため
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
800人以上
内定者の所属大学
大東亜帝国や日東駒専が多いと感じた
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
最終面接で内定を頂いたら1ヶ月ほど承諾検討期間があります。その期間を延ばすことも可能で承諾はマイページで行います。
内定に必要なことは何だと思うか
IT業界に対して業界研究することやSEとして必要なことを把握すること、未経験でも行動していることが大切だと考えます。実際にフィードバックではそこを評価してもらって弊社でもやっていけると判断しました。と言われました。
またGDもあるので意見を言うことや元気にハキハキとした振る舞いが必要だと思います。
エンジニア志望なら協調性やチームで行動する上で質を高められる人材が求められているためその点を自己分析で見つけられるといいのではないか。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
先ほども言ったが、チームとして質を高められる人だと思います。
質の高め方は人それぞれなので、その点は自分の中で見つけるといいのではないかと思います。
また新卒ということもあってポテンシャル採用だという認識だと思うのでやる気とハキハキとしたコミュニケーションを見せる必要があると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の難易度は高くないと思います。
実際にGDも友人でボロボロだった人も受かっており、最終面接では30分という短い時間の中で内定を決めているため基本的なコミュニケーションが取れれば問題ないです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者相談会をオンラインでも対面でも実施しており、手厚いと感じました。
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Fマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Fマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
