【金融ITで未来を創る】【21卒】日本総合研究所のエンジニア（ITオープンコース）の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8875（早稲田大学/男性）（2020/6/18公開）

金融とITへの興味と、その裏付けの説得性。そのためにも、論理的に話すことを意識しました。また、時節柄マスクを着用しての面接であったので、よりジェスチャーや言葉の抑揚をつけるように気を付けた事も良かったと感じています。

アイスブレイクから始まり、面接官の方もフランクな口調を交えて話しやすい雰囲気を作ってくれた。時折深堀をされるが、答えるとうなずきながら聞いてくれ、穏やかな雰囲気だった。

最も達成感を感じた経験について教えてください。

私が最も達成感を感じた経験は、自身が代表を務めるサークルの新入生勧誘活動において、例年の2倍以上の会員を獲得した経験です。私の大学には２５以上の競合サークルがあり、毎年春の新入会員の獲得に苦労していました。そして当サークルは前年の獲得数が特に少なく、比較的小規模であったため、サークル維持のために例年以上の新入会員を迎える必要がありました。そこで私は、少ない労力でも確実に新入会員を獲得する方法を考えるために、マーケティングの授業の知識を用いて分析をし、幹部とともに2つの戦略を立てました。その結果、３５人と例年の2倍以上の新入会員を迎えることができました。そしてサークルを維持できただけではなく、規模の拡大に伴い活動の幅を広げることができています。

自分が所属するチームで意見が対立したとき、どう対処してきましたか。

私は何か意見の対立や問題が生じたときに間を取り持つことが多いのですが、はじめにそれぞれの意見を聞くだけでなく、その主張の背景にある個人の価値観、考え方、立場を整理したり、互いに共有することを意識しています。「もしも自分が相手の立場だったら、こんな主張をしているかもしれない」と少しでも互いに思うことで、相手の意見を受け入れる気持ちが生まれると感じています。そして互いが冷静に状況を分析できるようにした後には、どちらかの主張に一方的に寄るのではなく、それぞれの主張の共通点と相違点を見つけ出しながら、折衷案を作ることに尽力します。以上２点は自身と誰かの意見が対立したときにも心がけており、相手の立場を理解しながら主張を一旦は飲み込み、自分の意見と比べていくようにしています。

参考書を購入し、形式理解と時間確認のために勉強した。とにかく時間内に解くことを意識した。

CAB（記号暗号系）

あらゆる質問に対して論理的に説明するのと、明るくはきはきと話すことを意識した。人当たりを重視している雰囲気もあったので、笑顔を交えることも意識した。

初めは怖い印象だったが、面接が進む中で穏やかな印象に変わっていった。上層の人間とどう接することができるかの人間性の部分も見られていた気がする。

日本総研や社員の考えで共感したポイントは何かかありますか。

私は貴社の「顧客は依頼元の三井住友フィナンシャルグループ各企業ではなく、そのお客様である」という考え方に触れ、顧客について真摯に考え寄り添う姿勢に共感しました。貴社のプロジェクト管理を体験するインターンシップに参加した際、私の班では納期や予算についての優先度が決まらず、議論が紛糾していました。そんな中社員の方から、「お客様のメリットを第一に考え、意見や交渉を含めて依頼元のグループ企業に対して説明するべき」というアドバイスをいただきました。与えられた条件に納めることに必死であった私は、はっとすると同時に、ただ単に依頼元の企業の要求通りにシステムを構築するのではなく、同じ顧客について考える対等な立場としてサービスを作り上げる姿勢を感じ、心を惹かれました。

自身の強みと、それをどのように活かしたいかを教えてください。

私の強みは、傾聴力、分析力、そして協調性です。傾聴力は、顧客、日本総合研究所でいえば、システムを納める先である三井住友フィナンシャルグループの各社と対話していく中で、しっかりと意見を引き出す際に役立つと考えています。意見を引きだした後、それをどうシステムに落とし込むかを考える必要があります。そこで、正しく意見を分析しシステムの要件を考えるために、分析力が生かせると考えています。そして、システムを作る際には、社内外の人と協力しながら構築をしていく必要があると伺っています。そこで、様々な意見を持った人と、多くの人が納得できる結論を出しながらシステム構築をしていくために、協調性が大切になると考えています。これら３つの強みを使って、御社で価値あるシステム構築に携わりたいです。

他企業と迷っていることを伝えたとことろ、納得のいくまで就活を続けてほしいと言われた。また、リクルーターの方には上層部の社員の方々との面談を設けていただいたりして、大変良くしていただいた。

システム構築をする立場にあるが、他のSIerとは違いユーザー側であり、ベンダーを管理する立場であることを意識することだと思う。特に、性質上基本的にベンダーよりも強い立場にいることから、「弱い者いじめをしない」「弱い者の立場がわかる」「いろんな人がいろんな意見を持っていることがわかっている」のような、人間としてできているイメージを持たれるとプラスになると感じた。意見が違う人を束ねた経験をアピールしたところ、とても興味を持ってもらえた。

第一に、日本総合研究所の業務内容に興味を持てるかと、人柄。ITの中でも金融のみという比較的狭い領域の業務をしているので、業務内容を把握しておき、興味があることをアピールすると良いと思う。人柄については、グループディスカッションやインターンシップで周りの人とうまくやれているか、しっかりとコミュニケーションが取れるかを見られていたと思う。

金融かITか、どちらかにのみ興味がある、という志望理由だと厳しいと感じた。選考の際に面接官の方が「自身のアイデンティティは金融とITのどちらにもある。業界としては金融、知識としてはIT。どちらにも興味が無いと難しいと思う」とおっしゃっていたので、どちらにもある程度興味を持っていることをアピールする必要があると思う。面接にて「金融への興味があるように伝わってこない」というフィードバックを貰った人もいたので、注意が必要。