- Q. 志望動機
- A.
株式会社日本総合研究所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社日本総合研究所のレポート
公開日:2020年6月18日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- エンジニア(ITオープンコース)
投稿者
選考フロー
企業研究
ITシステムの企業の側面と、金融の企業の二つの側面を持っていることに注意しながら調べました。日本総合研究所のホームページや他の三井住友フィナンシャルグループの説明会に参加したりして、ITと金融がどのように結びついているのかを調べ、具体的な事例を出して話せるように対策をしました。また、一般的なSIerとは業態が異なるので、インターンシップやOB訪問等で情報を集めると確実だと思います。特に役立ったと思うのは、銀行の業務レベルの知識です。知人に(三井住友銀行ではないが)銀行勤務の方がいたため、実際に銀行の業務とITがどう結びついているのか、現場は何に困っていて、ITで何が解決できるのかなど、現場レベルの声を聴いたことが役立ちました。現在金融はデジタル通貨、ブロックチェーンなどによって様々な変革が起こっていますが、それらについての基礎知識は入れておきました。逆質問などで非常に有効であったと感じています。
志望動機
私が日本総合研究所を志望した理由は、銀行のシステム構築に携わりたいと思ったからです。私は○○の影響から金融、特に銀行業に興味があり、さらに大学の授業でプログラミングやシステム学を学ぶ中でITに興味を持ちました。日本総合研究所は三井住友銀行をはじめとする三井住友フィナンシャルグループのIT専門部隊であり、人々の生活や社会に影響を与えるような大きな金融システムの構築に携わることができることをとても魅力的に感じています。そして、システム構築事業を行っている企業の中でも業務側、経営側の人間としてシステム構築に取り組むことができることから、よりビジネス側の領域に主体的に踏み込んでいけることに、他社にはない魅力を感じています。また、インターンシップでお会いした社員の方々の人柄や仕事に対する姿勢に優しさやお客様目線の意識を感じ、「こうなりたい」と思う社員の方に会えたことも大きいです。
インターン
- 実施時期
- 2019年10月
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2020年01月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 部長層
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
金融とITへの興味と、その裏付けの説得性。そのためにも、論理的に話すことを意識しました。また、時節柄マスクを着用しての面接であったので、よりジェスチャーや言葉の抑揚をつけるように気を付けた事も良かったと感じています。
面接の雰囲気
アイスブレイクから始まり、面接官の方もフランクな口調を交えて話しやすい雰囲気を作ってくれた。時折深堀をされるが、答えるとうなずきながら聞いてくれ、穏やかな雰囲気だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
最も達成感を感じた経験について教えてください。
私が最も達成感を感じた経験は、自身が代表を務めるサークルの新入生勧誘活動において、例年の2倍以上の会員を獲得した経験です。私の大学には25以上の競合サークルがあり、毎年春の新入会員の獲得に苦労していました。そして当サークルは前年の獲得数が特に少なく、比較的小規模であったため、サークル維持のために例年以上の新入会員を迎える必要がありました。そこで私は、少ない労力でも確実に新入会員を獲得する方法を考えるために、マーケティングの授業の知識を用いて分析をし、幹部とともに2つの戦略を立てました。その結果、35人と例年の2倍以上の新入会員を迎えることができました。そしてサークルを維持できただけではなく、規模の拡大に伴い活動の幅を広げることができています。
自分が所属するチームで意見が対立したとき、どう対処してきましたか。
私は何か意見の対立や問題が生じたときに間を取り持つことが多いのですが、はじめにそれぞれの意見を聞くだけでなく、その主張の背景にある個人の価値観、考え方、立場を整理したり、互いに共有することを意識しています。「もしも自分が相手の立場だったら、こんな主張をしているかもしれない」と少しでも互いに思うことで、相手の意見を受け入れる気持ちが生まれると感じています。そして互いが冷静に状況を分析できるようにした後には、どちらかの主張に一方的に寄るのではなく、それぞれの主張の共通点と相違点を見つけ出しながら、折衷案を作ることに尽力します。以上2点は自身と誰かの意見が対立したときにも心がけており、相手の立場を理解しながら主張を一旦は飲み込み、自分の意見と比べていくようにしています。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を購入し、形式理解と時間確認のために勉強した。とにかく時間内に解くことを意識した。
WEBテストの内容・科目
CAB(記号暗号系)
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
あらゆる質問に対して論理的に説明するのと、明るくはきはきと話すことを意識した。人当たりを重視している雰囲気もあったので、笑顔を交えることも意識した。
面接の雰囲気
初めは怖い印象だったが、面接が進む中で穏やかな印象に変わっていった。上層の人間とどう接することができるかの人間性の部分も見られていた気がする。
最終面接で聞かれた質問と回答
日本総研や社員の考えで共感したポイントは何かかありますか。
私は貴社の「顧客は依頼元の三井住友フィナンシャルグループ各企業ではなく、そのお客様である」という考え方に触れ、顧客について真摯に考え寄り添う姿勢に共感しました。貴社のプロジェクト管理を体験するインターンシップに参加した際、私の班では納期や予算についての優先度が決まらず、議論が紛糾していました。そんな中社員の方から、「お客様のメリットを第一に考え、意見や交渉を含めて依頼元のグループ企業に対して説明するべき」というアドバイスをいただきました。与えられた条件に納めることに必死であった私は、はっとすると同時に、ただ単に依頼元の企業の要求通りにシステムを構築するのではなく、同じ顧客について考える対等な立場としてサービスを作り上げる姿勢を感じ、心を惹かれました。
自身の強みと、それをどのように活かしたいかを教えてください。
私の強みは、傾聴力、分析力、そして協調性です。傾聴力は、顧客、日本総合研究所でいえば、システムを納める先である三井住友フィナンシャルグループの各社と対話していく中で、しっかりと意見を引き出す際に役立つと考えています。意見を引きだした後、それをどうシステムに落とし込むかを考える必要があります。そこで、正しく意見を分析しシステムの要件を考えるために、分析力が生かせると考えています。そして、システムを作る際には、社内外の人と協力しながら構築をしていく必要があると伺っています。そこで、様々な意見を持った人と、多くの人が納得できる結論を出しながらシステム構築をしていくために、協調性が大切になると考えています。これら3つの強みを使って、御社で価値あるシステム構築に携わりたいです。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
他企業と迷っていることを伝えたとことろ、納得のいくまで就活を続けてほしいと言われた。また、リクルーターの方には上層部の社員の方々との面談を設けていただいたりして、大変良くしていただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
システム構築をする立場にあるが、他のSIerとは違いユーザー側であり、ベンダーを管理する立場であることを意識することだと思う。特に、性質上基本的にベンダーよりも強い立場にいることから、「弱い者いじめをしない」「弱い者の立場がわかる」「いろんな人がいろんな意見を持っていることがわかっている」のような、人間としてできているイメージを持たれるとプラスになると感じた。意見が違う人を束ねた経験をアピールしたところ、とても興味を持ってもらえた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
第一に、日本総合研究所の業務内容に興味を持てるかと、人柄。ITの中でも金融のみという比較的狭い領域の業務をしているので、業務内容を把握しておき、興味があることをアピールすると良いと思う。人柄については、グループディスカッションやインターンシップで周りの人とうまくやれているか、しっかりとコミュニケーションが取れるかを見られていたと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
金融かITか、どちらかにのみ興味がある、という志望理由だと厳しいと感じた。選考の際に面接官の方が「自身のアイデンティティは金融とITのどちらにもある。業界としては金融、知識としてはIT。どちらにも興味が無いと難しいと思う」とおっしゃっていたので、どちらにもある程度興味を持っていることをアピールする必要があると思う。面接にて「金融への興味があるように伝わってこない」というフィードバックを貰った人もいたので、注意が必要。
内定後、社員や人事からのフォロー
定期的に連絡をいただく。自分が気になっている企業と日本総合研究所の違いを説明してくれた。内々定後に役職者の方との面談も設けていただくなど、大変良くしていただいた。
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日本総合研究所の 会社情報
会社名 | 株式会社日本総合研究所 |
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フリガナ | ニホンソウゴウケンキュウショ |
設立日 | 2002年11月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 2,349人 |
売上高 | 2496億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷崎勝教 |
本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 |
電話番号 | 03-6833-0900 |
URL | https://www.jri.co.jp/ |