【成長と共に輝く】【16卒】 三菱電機 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.2895（早稲田大学/女性）（2015/12/21公開）

・タイトル スターバックスのアルバイトで、時間帯責任者として人材育成の改革を行ったこと。 ・本文 約３０名が所属する私の店舗では、若手のスキルが伸び悩んでいた。私は、新人研修後に周囲の育てる意識が低下することが原因だと考えた。先輩から逐一助言をもらうことで成長できた自身の経験から、今度は後輩の成長を支えたいと思うようになった。そこで、皆が助言を与えやすい環境を目指し、２つのことに取り組んだ。①若手全員の目標や日毎の状況を「見える化」するための育成ボードの作成②ボードをもとに責任者間で意見交換する場作り、の２つを行った。この改革により、店舗全体で若手の状態や課題を共有できるようになった。また、責任者の育成意識を保つことにつながり、助言活動が活発化した。実際に若手から、的確な助言が増え成長をより実感できるようになった、と言われた時には達成感を感じた。この経験から、成果を生むためには問題意識をチームで共有し、対話を図ることが大切だと学んだ。 続きを読む

・タイトル ３年次に出場した関東学生マーケティング大会に向けての活動で、班の舵取り役を担ったこと。 ・本文 班では「優勝する」という全員共通の目標があった。当初は全員が積極的に意見する活発な議論ができていた。しかし、目の前の議論に集中するあまり本来の目的を見失い、議論が思うように進まず、目標とは程遠い状況に陥ってしまった。この状況を何とか克服したいと思った私は、意見は出しつつ、目的に向けて議論を円滑に進める役割を担うことを決めた。適宜方向性を修正することで、より議論の推進力が高まると考えたためだ。目的に合致するように論点を整理しながら、皆の意見のすり合わせを行った結果、着実かつ効率よく議論を進められるようになった。大会本番では、一貫した主張により論理的に発表や質疑応答を行うことができ、５０班以上出場した中で決勝進出を果たすことができた。この経験から、チームの成果を最大化するためには、全員が目的を見据え、一丸となって取り組むことが大切であることを学んだ。 続きを読む

私は貴社でホームエレクトロニクスの営業の仕事に挑戦したい。上記の経験で培った、目標達成のために必要なことを考え行動できる自身の強みを活かせると思っているからだ。営業は与えられた目標を期間内にいかにして達成するか、その都度必要なことを考え実行していく仕事だと考えている。売上をつくり出すために、相手がどういった思考で、何を求めているのか、抱えている課題は何か、その課題を解決するためにはどうすれば良いのかを考え、提案を行えるような人になりたい。将来的には、営業の経験を活かし、夢であるマーケティングの仕事に携わり、人々に新しい価値を与えられるような製品を手掛けたい。 続きを読む