【22卒】三菱電機の技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12270(東北大学大学院/男性)(2021/5/18公開)
2022卒の東北大学大学院の先輩が書いた三菱電機技術系総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、三菱電機の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒三菱電機株式会社のレポート
公開日:2021年5月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は終始オンライン
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
自分のやりたい事業をできることが確約されているから.
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
なし
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
配属リクルート面談に合格した時点で他社をすべて辞退するように指示された.配属リクルート面談の合格を承諾した時点で,三菱電機を辞退することは不可能.
内定に必要なことは何だと思いますか?
同業他社との差別化をすることが大事です.また,自分の研究をしっかりと行い,その有用性,立ち位置などを明確に整理しておくと有利です.また,配属リクルート面談の前に,リクルータに,研究発表資料の添削をしてもらえるので,そこで何度もやり取りをして,自分の研究を知らない人にも内容がわかりやすく伝わるようにアドバイスを何回ももらうと良いです.また,自身の経験を可能な限り多く紙に書きだしてリクルータに添削してもらうのも良いです.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
学生時代に研究をしっかりと行っていたのかどうかが重視されていると感じます.また,研究を正しく相手に伝えるコミュニケーション能力も重要だと思います.日頃から論理的にわかりやすく伝える力を養うと良いです.
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
配属リクルート面談に合格すれば,9割型内定が確定するため,三菱電機に確実に入りたい人は,絶対に受けるべきです.研究発表資料と,自己PR,確固たる志望理由を練り上げれば,良い結果がついてくると思います.
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三菱電機の 会社情報
会社名 | 三菱電機株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミツビシデンキ |
設立日 | 1921年1月 |
資本金 | 175億8200万円 |
従業員数 | 149,655人 |
売上高 | 5兆36億9400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 漆間啓 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 827万円 |
電話番号 | 03-3218-2111 |
URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |