就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
三菱電機株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

三菱電機株式会社 報酬UP

【宇宙を身近に】【22卒】三菱電機の技術系総合職の本選考体験記 No.12270(東北大学大学院/男性)(2021/5/18公開)

三菱電機株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2022卒三菱電機株式会社のレポート

公開日:2021年5月18日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 東北大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は終始オンライン

企業研究

私は宇宙関連の志望であったため,同業他社である日本電機(NEC)との違いを明確に意識し,そのうえで三菱電機の志望動機を構築しました.
また,基礎研究ではなくなぜ三菱電機で製品を開発したいのかということも質問されたので,その動機も明確にしておくと良いです.
情報源は,各社のホームページや三菱電機の説明会です.
研究内容と実際の業務の親和性を重視されるように感じたため,自身の研究の立ち位置や有用性について整理し,スラスラと話せるようにしておくと良いと思います.
また,宇宙開発のような大きなプロジェクトでは,人と協力することが不可欠なので,人物面も重視されていると感じました.人と協力して何かを成し遂げたようなエピソードがあると良いです.

この項目は0の学生が参考になったと回答しています。

志望動機

私が三菱電機を志望する理由は,宇宙利用を促進するという私の目標を最も体現している企業であると感じたからです.三菱電機は,日本で最も人工衛星を商用化しております.また,測位衛星を利用した車載システムなどのサービスも展開しており,今後もこのようなサービスを幅広い分野で提供できることが見込めます.私は,宇宙利用を促進し,宇宙をより身近な存在とし,人々の生活をより豊かにすることが人生の目標です.様々な分野に対し,人工衛星を介して宇宙利用の可能性を提供することで,宇宙産業全体の規模が拡大し,宇宙を日常的に感じる機会を増やすことができると考えております.この目標は,三菱電機でこそ達成できると感じ,志望しております.

この項目は0の学生が参考になったと回答しています。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ
実施時期
2020年11月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

○○製作所説明会

セミナーの内容

各製作所の説明など.定期的に開催されており,2月あたりにも各製作所の説明会が開催されている.これに参加することで,配属リクルート面談を受験することが可能となる.

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

自分が興味のある製作所を予約し,参加する形式なので,興味のない製作所の話を聞くような無駄が無くてよかった.自分なりに企業研究をし,志望理由に活きるような質問をするのがよい.

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

配属リクルート面談を受験したい場合,必須.

この項目は0の学生が参考になったと回答しています。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
自身が希望する製作所の技術者

面談時間
40分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

マイページ上からリクルータの紹介を希望すると連絡が来る

会場到着から選考終了までの流れ

音声・映像の接続を確認した後,研究内容や志望動機,自己PRを深堀される.

面接の雰囲気

あくまで自身の性格や,コミュニケーション能力,論理的に話す力を示す場であったため,和やかな雰囲気であった.

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

相手に伝わりやすいように論理的に話すことを心掛けた.リクルータとの面談で落とされ,配属リクルート面談の受験すらできないということもままあるようだったので,志望動機や研究内容を固めて臨んだ.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

この項目は0の学生が参考になったと回答しています。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

webテストは特に重視されるとは思っていなかったため,対策はしなかった.

WEBテストの内容・科目

SPI:言語,非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同様

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

この項目は0の学生が参考になったと回答しています。

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
60分
面接官の肩書
人事2人,技術系2人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

リクルータと面談後,配属リクルート面談を受験させてもらえるか否かが1週間ほどで連絡される.

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究内容を発表する際のスライドをわかりやすくまとめることができ,足りない言葉を即興で補足しながら発表できたこと,質問にも臨機応変に対応できたこと

面接の雰囲気

この面接に通れば9割型内定が確定する,事実上の最終面接であるため,非常に緊張感のある雰囲気であった.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

利害関係の一致しない人との話し合いではどうするか

利害関係の一致しない場合,自身の主張を理論立てて丁寧に説明し,相手に理解してもらうことを試みます.それでも納得してもらえなかった場合,両者の利害を考慮し,ある程度譲歩した落とし所を提案します.
(面接官:それでも相手が納得しなかった場合どうするか)
それでも納得しなかった場合は,中立な立場の人を話し合いの場に招き,お互いに自身の主張を言い合い,中立な立場の人にどちらの主張が正しいかを判断してもらうなど,公平性を保ち,議論に決着をつけるべきだと考えております.自身の主張に正当性があり,それを正しく伝えることができれば,必ず納得させることができるはずなので,議論を投げ出さずに努力することが重要だと思います.

成長の早い若手に共通することは何か(逆質問)

成長の早い若手は視野が広く,何事にも興味関心を持って職務に取り組んでいる.また,プライベートでも技術的な勉強をしていることが多い.また,質問をする際に,わからないことをただ質問するのではなく,自分なりの考えを持ち,そのうえで質問をする.視野が広いことで,自分が求められている仕事以外にも意識がまわり,様々なことを吸収できる.プライベートで技術的な勉強を行うことで,勉強をしていない人と比べ,職務の効率に差が生まれる.質問をする際に,わからないことをただ質問するのではなく,自分なりの考えを持ってから質問することで,自分の考えのどの部分が正解とのズレを生んだのかを知ることができ,普遍的な考え方を得ることができる.

この項目は0の学生が参考になったと回答しています。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
技術者
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認の後,志望動機や研究内容を聞かれ,その深堀り

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

同業他社との差別化やそれに基づいた志望動機,研究内容のわかりやすい説明を評価されたと感じた.和やかな雰囲気なので,臆さず思ったことを落ち着いて話すことを心掛けた.

面接の雰囲気

配属リクルート面談に合格していれば,余程のことが無い限りこの面接で落とされることは無いらしく,和やかな雰囲気

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

研究で困ることはなにか,どう対処するか

研究で困ったことは,基礎を疎かにし,浮足立ってすぐに実装にチャレンジしてしまい,上手くいかなかったことです.これまで,基礎理論の構築を疎かにし,プログラムに実装することを急いでしまい,なかなかうまくいかないということがたびたびありました.このような問題から,やはり基礎理論を徹底的に完璧にし,足下を固めてから次のステップに進むということを心掛けました.また,世界中の最新の論文を数多く読むことを心掛けました.世界の研究動向を知ることで,現在世界で求められている研究の方向性を知ることができるため,自分が構築する理論の方向性にも非常に役立ちました.このように,最新の研究を参考にし,自身の理論を緻密に構築することを大切にすることで,順調に研究を進めることができています.

研究をしてきた中で得た能力はなにか

研究をしている中で,あらゆることに対して疑いの目を持ち,自身の納得を大切にすることができる能力を得ることができました.研究をする際には,参考書や,研究論文を参考にするのですが,いくら考えても納得がいかない箇所や,論文の数式通りにプログラムを組んでも上手くいかないことが多々ありました.そのようなときに,1から筋道立てて考え,数式を追ってみると,参考書や論文が間違っていることがたびたびありました.研究に取り組む以前は,参考書や教科書,論文などは絶対的な間違っていないものだという先入観があり,なんでも鵜呑みにしていましたが,それらが間違っていることが散見され,衝撃を受けました.それからは,何に対しても疑いの目を持ち,自身の納得を大切にできるようになりました.

この項目は0の学生が参考になったと回答しています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

自分のやりたい事業をできることが確約されているから.

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

配属リクルート面談に合格した時点で他社をすべて辞退するように指示された.配属リクルート面談の合格を承諾した時点で,三菱電機を辞退することは不可能.

内定に必要なことは何だと思うか

同業他社との差別化をすることが大事です.また,自分の研究をしっかりと行い,その有用性,立ち位置などを明確に整理しておくと有利です.また,配属リクルート面談の前に,リクルータに,研究発表資料の添削をしてもらえるので,そこで何度もやり取りをして,自分の研究を知らない人にも内容がわかりやすく伝わるようにアドバイスを何回ももらうと良いです.また,自身の経験を可能な限り多く紙に書きだしてリクルータに添削してもらうのも良いです.

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

学生時代に研究をしっかりと行っていたのかどうかが重視されていると感じます.また,研究を正しく相手に伝えるコミュニケーション能力も重要だと思います.日頃から論理的にわかりやすく伝える力を養うと良いです.

内定したからこそ分かる選考の注意点

配属リクルート面談に合格すれば,9割型内定が確定するため,三菱電機に確実に入りたい人は,絶対に受けるべきです.研究発表資料と,自己PR,確固たる志望理由を練り上げれば,良い結果がついてくると思います.

内定後、社員や人事からのフォロー

内定してから現在までの間,特に連絡はない.

この項目は0の学生が参考になったと回答しています。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

三菱電機株式会社の選考体験記

メーカー (電子・電気機器)の他の本選考体験記を見る

三菱電機の 会社情報

基本データ
会社名 三菱電機株式会社
フリガナ ミツビシデンキ
設立日 1949年5月
資本金 175億8200万円
従業員数 149,134人
売上高 5兆2579億1400万円
決算月 3月
代表者 漆間 啓
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号
平均年齢 41.4歳
平均給与 829万円
電話番号 03-3218-2111
URL https://www.mitsubishielectric.co.jp/
採用URL https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html
NOKIZAL ID: 1130217

三菱電機の 選考対策

就活会議 当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。