【未来を切り拓く挑戦】【24卒】川崎重工業の冬インターン体験記（理系/【技術系】2Days インターンシップ）No.38121（非公開/非公開）（2023/10/5公開）

もともと重工系のインターンシップには参加したいと思っていました。その中で、本インターンシップは150文字以内の参加希望理由だけで選考が行われると知り、ESを書きやすいので出しました。また、実際の開発事例を体験できるのも希望した理由の一つです。

150文字以内で参加希望理由を書く必要があったので、少ない文字数の中でいかに気持ちを伝えるかを意識しました。就活会議を参考にしたり、出来上がった文章を何度も読み返し、「伝えたいことが書けているか」「おかしな表現・わかりづらい表現はないか」をチェックしました。

参加希望理由のみのESなので、参加したい気持ちを簡潔にわかりやすく書けているかが重要視されていたと感じます。

2日間ともにグループワーク

人事部からの説明後、グループワーク
各グループ発表後に人事部から正解発表

1日目：エンジンの燃焼の仕方について
2日目：工場自動化においてどのように工夫するべきかの考え方

1日目：水素プロジェクト 2日目：システムプログラム体験ワーク

1日目にやったこと

ジェットエンジンの燃焼シミュレーションというテーマで、学生が社員として、上司の要求に対して最適な燃焼方法を検討するグループワークを行った。燃焼の仕方や特性について軽い講義が行われた。

2日目にやったこと

レゴブロックで作られたロボットが所望の動きをするようなプログラムをグループで話し合い、発表する。ロボットは工場内で動くことを想定していた。プログラムの作り方やロボットの動きについて説明がされた後、まずは個人で考え、グループ内で詰めていく流れであった。

人事部の社員2人

なし

直接1対1で話せる場面はなかったが、グループワークの様子を回りながら見てくれていたので、すぐに質問できる環境であった。質問には優しく答えてくれて、かつ、わかりやすく答えてくれた。

1日でテーマが完結するので、グループワークの時間がかなり短い。短いわりにワークの難易度が高いのでかなりハードだった。内容は例年同じらしく、研究室の先輩から答えをもらっている人もいたみたいだが、グループで意見を出し合って進めていく内容なので、答えを知っている状態で臨むべきではないと思う。

４～５人のグループワークだったので必ず関わる状況であった。グループに1人は意見をまとめ、進行してくれる人がいるので見習うべきだと感じた。

自分が企業に対して抱いていたイメージと実際に働いている社員の方のお話でかなり違う部分があり、参加しないと学べなかったので良かった。社員の方々が実際に働いていて感じることや、企業の強み・弱みは参加しないと知ることができないので良い機会になった。

知識的に何か準備する必要があったとは感じなかった。ただ、グループ活動がメインなので、グループ活動の進め方などは頭に入れておくとよりスムーズになったかなと思う。

インターンシップで取り組んだ内容が自分が将来やりたいこととは違ったため。違いがあることは応募の段階で分かっていたが、興味をそそられるような内容でなく、働く自分を想像することは難しかった。また、社員の方たちを見ても、自分がやりがいを感じられる環境とは感じなかったため。

重工系の会社における電気系学生の重要性を教えられて、自分は必要な人材と感じたため。また、他社のインターンシップと比較して、自分がグループを引っ張っている印象があり、自分はこの企業を目指す学生の中でも活躍できる人材であると感じる場面が多くあったため。インターンシップで学んだこと、どのように取り組んだのかアピールすれば内定は出ると思った。

実際に働いている社員の方と交流する時間があり、そこでなぜこの企業を志望したのか、他の企業と比較してどのような差があってこの企業に決めたのか聞きたかったが、ほとんどの社員の方が「家から近かったから」や「研究室の先輩がいるから」という答えであり、あまり具体的なビジョンを持っている社員の方がいないと感じたため。入社後に成長できる環境なのか疑問に思い、志望度は下がった。

選考の一部が免除になるなどの参加者特典はなかったので有利になるとは感じなかった。また、社員の方との交流でも本選考でのアピールにつながるようなものは得られなかったため。

もともと宇宙に携わる仕事をしたいという想いから、宇宙業界を志望していた。宇宙業界の中でも最前線で宇宙ミッションに携わりたかったので、過去に様々な宇宙ミッションに携わっていた実績のある企業を特に志望していた。この企業は現在宇宙で問題となっているデブリ問題にも積極的に取り組んでいる印象があったため、興味があった。

社員の方との交流を通して、「～をやりたいからこの企業に入社した」「この企業は他社と比較してこういう特徴があるから入社を決意した」という具体的な想いを持っている方があまりいないという印象を受けた（もちろん具体的な想いを持っている方もいたが）。そのため企業のイメージは参加前よりも下がった。本選考でも受けるか迷うレベルになった。